Anschreiben: Ueberzeugend und individuell mit KI

🔄 Kurzer Rueckblick: In der letzten Lektion hast du deinen Lebenslauf nach deutschem Standard aufgebaut: tabellarisch, antichronologisch, mit Foto und stellenspezifischen Stichpunkten. Jetzt kommt das Anschreiben — das Element, das Personaler am meisten ueberfliegen und das trotzdem den Unterschied macht.

Das Anschreiben ist der Teil der Bewerbung, den alle hassen. Stundenlang feilen, drei Versionen schreiben, am Ende doch unsicher sein. Mit KI wird aus Stunden Minuten — wenn du weisst, wie du sie fuetterst.

Die Struktur: Eine Seite, vier Absaetze

Ein deutsches Anschreiben folgt einer klaren Formel:

ABSENDER
Dein Name, Adresse, Telefon, E-Mail

EMPFAENGER
Name der Ansprechperson, Unternehmen, Adresse

Ort, Datum (rechtsbuendig)

Betreff: Bewerbung als [Stellenbezeichnung] — [Referenznummer falls vorhanden]

Sehr geehrte Frau [Name] / Sehr geehrter Herr [Name],

ABSATZ 1 — EINSTIEG (2-3 Saetze)
Warum diese Stelle, warum dieses Unternehmen?
Konkreter Bezug, kein Floskeleinstieg.

ABSATZ 2 — DEINE QUALIFIKATION (4-6 Saetze)
Was bringst du mit? Erfahrungen, Erfolge, Kompetenzen.
Immer mit Bezug zur Stellenanzeige.

ABSATZ 3 — DEIN MEHRWERT (3-4 Saetze)
Was hat das Unternehmen davon? Wie loest du ein
Problem, das sie haben?

ABSATZ 4 — ABSCHLUSS (2-3 Saetze)
Freude auf das Gespraech, Gehaltsvorstellung
(falls gefordert), fruehester Eintrittstermin.

Mit freundlichen Gruessen

[Unterschrift]
[Dein Name]

Maximal eine Seite. Keine Ausnahmen. Wer mehr als eine Seite braucht, hat den Kern nicht gefunden.

Der KI-Workflow: Vom Rohtext zum fertigen Anschreiben

Schritt 1: Stelle und Unternehmen analysieren

Analysiere diese Stellenanzeige und die Unternehmenswebsite:

Stellenanzeige: [einfuegen]
Unternehmen: [Name und Branche]
Website: [URL falls vorhanden]

Finde:
1. Die 3 wichtigsten Anforderungen die im Anschreiben
   adressiert werden muessen
2. Die Unternehmenskultur (formell/locker, konservativ/
   innovativ, gross/mittelstaendisch)
3. Ein aktuelles Thema des Unternehmens (Expansion,
   neues Produkt, Marktveraenderung) fuer den Einstieg
4. Den passenden Ton fuer das Anschreiben

Schritt 2: Entwurf generieren

Schreibe ein Anschreiben fuer diese Stelle:

Stelle: [Bezeichnung] bei [Unternehmen]
Meine Erfahrung: [3-5 relevante Punkte]
Mein groesster Erfolg: [konkretes Beispiel mit Zahlen]
Warum dieses Unternehmen: [deine echte Motivation]
Gehaltsvorstellung: [falls gefordert]
Fruehester Eintritt: [Datum]

Format: DIN 5008, maximal eine Seite
Ton: professionell aber nicht steif, selbstbewusst
      aber nicht arrogant
Sprache: natuerlich, keine Floskeln wie "hiermit
         bewerbe ich mich"

Schritt 3: Authentizitaets-Check

Pruefe dieses Anschreiben auf:
1. Klingt es wie ein echter Mensch oder wie eine KI?
   Markiere generische Formulierungen
2. Gibt es konkrete Beispiele oder nur Behauptungen?
3. Wird jede Anforderung der Stellenanzeige adressiert?
4. Ist der Bezug zum Unternehmen spezifisch genug?
5. Passt der Ton zur Unternehmenskultur?

[Anschreiben einfuegen]

✅ Quick Check: Dein Anschreiben enthaelt den Satz „Ich bin teamfaehig, kommunikationsstark und belastbar." Was ist das Problem? (Antwort: Das sind Behauptungen ohne Beleg. Jeder schreibt das. Besser: „Als Teamleiterin eines 8-koepfigen Kundenservice-Teams habe ich die Kundenzufriedenheit in 12 Monaten von 72% auf 89% gesteigert." Konkret schlaegt generisch. Immer.)

Einstiege die funktionieren — und die nicht

Sofort in den Papierkorb:

„Hiermit bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle…"
„Mit grossem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen…"
„Ich bin ein motivierter Teamplayer der…"

Sofort weiterlesen:

„Ihr neues Werk in Sindelfingen sucht jemanden, der die Produktionslinie von Anfang an aufbaut — genau das habe ich bei [Firma] in 8 Monaten gemacht."
„Drei Dinge begeistern mich an [Unternehmen]: [spezifisch], [spezifisch], [spezifisch]."
„Als ich las, dass Sie Ihre IT-Infrastruktur auf Cloud migrieren, wusste ich: Darauf habe ich die letzten zwei Jahre hingearbeitet."

Der Unterschied: Konkreter Bezug vs. leere Floskel. Recherche vs. Copy-Paste.

Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin

Viele Stellenanzeigen fordern: „Bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren fruehestmoeglichen Eintrittstermin."

Formuliere einen professionellen Abschlusssatz fuer ein
Anschreiben mit:
- Gehaltsvorstellung: [Betrag] brutto/Jahr
- Fruehester Eintritt: [Datum oder "zum naechstmoeglichen
  Zeitpunkt"]
- Freude auf ein persoenliches Gespraech

Nicht unterwuerfig, nicht fordernd. Sachlich und
selbstbewusst.

Tipp zur Gehaltsvorstellung: Recherchiere auf Glassdoor.de, Kununu, StepStone Gehaltsreport oder Entgeltatlas der Bundesagentur fuer Arbeit. Nenne eine realistische Spanne oder einen konkreten Betrag. „Verhandlungssache" wirkt unsicher.

Key Takeaways

Ein gutes Anschreiben hat vier Absaetze auf einer Seite: Einstieg, Qualifikation, Mehrwert, Abschluss
Der Einstieg entscheidet — konkreter Bezug schlaegt Standardfloskel. Immer
KI erstellt den Entwurf in Minuten, aber deine echten Erfahrungen und der Laut-Lese-Test machen ihn authentisch
DIN 5008 Format ist Standard — KI kann das automatisch einhalten
Gehaltsvorstellung konkret nennen, nicht ausweichen
Jede Bewerbung braucht ein individuelles Anschreiben — Massenbewerbungen fallen auf

Up Next

In der naechsten Lektion lernst du, Arbeitszeugnisse zu entschluesseln — die Geheimcodes, die kein Arbeitgeber offen ausspricht.