Online-Bewerbung: Portale, Profile und Algorithmen

🔄 Kurzer Rueckblick: In der letzten Lektion hast du die Geheimcodes in Arbeitszeugnissen entschluesselt und gelernt, Luecken im Lebenslauf professionell zu rahmen. Jetzt geht es darum, wo und wie du deine Bewerbung abschickst — denn die beste Bewerbung nuetzt nichts, wenn sie im digitalen Nirwana verschwindet.

2026 laufen ueber 80% aller Bewerbungen digital. Und die meisten werden nicht von Menschen gelesen — zumindest nicht zuerst. Applicant Tracking Systems (ATS) filtern vor, Algorithmen sortieren, und erst dann entscheidet ein Mensch. Wer das System nicht versteht, verliert.

Die grossen fuenf: Wo Deutschland Jobs sucht

Portal	Staerke	Zielgruppe	Tipp
StepStone	Fach- und Fuehrungskraefte, starke Gehaltsreports	Mid-Career bis Senior	Gehaltsrechner nutzen fuer Verhandlung
Indeed.de	Meta-Suchmaschine, groesste Reichweite	Alle Levels	Aggregiert von ueberall — Qualitaet variiert
Xing	DACH-fokussiertes Netzwerk, ~19 Mio. Nutzer	Buero, Projektmanagement, Einstieg	Profil = zweite Bewerbungsmappe
LinkedIn DE	International, ~28 Mio. DACH-Nutzer	Tech, Senior, internationale Firmen	Wachst schneller als Xing
Jobboerse der Bundesagentur	Groesstes deutsches Portal, kostenlos	Alle — Pflicht fuer ALG-Empfaenger	Kostenlose Bewerbungsberatung im BiZ

Die Strategie: Nicht ein Portal, sondern drei bis vier gleichzeitig nutzen. Jedes hat andere Stellenangebote und Reichweiten.

ATS: Die unsichtbare Huerde

75% der mittelstaendischen und grossen deutschen Unternehmen nutzen ATS — Software, die Bewerbungen automatisch filtert, bevor ein Mensch sie sieht. Wer das ignoriert, kann die beste Qualifikation haben und trotzdem durchfallen.

Was ATS macht:

Parst deinen Lebenslauf in strukturierte Datenfelder
Gleicht Schluesselwoerter mit der Stellenanzeige ab
Bewertet den „Match Score" — unter 60% wird oft aussortiert
Sortiert nach Relevanz fuer den Personaler

ATS-kompatibel schreiben:

Pruefe meinen Lebenslauf auf ATS-Kompatibilitaet:

1. Sind die Ueberschriften standard? (Berufserfahrung,
   Ausbildung, Kenntnisse — nicht kreative Varianten)
2. Ist das Format einspaltiges Layout ohne Grafiken?
3. Kommen die Schluesselwoerter der Stellenanzeige vor?
4. Sind Datumsformate konsistent (MM/JJJJ)?
5. Ist die Datei ein text-basiertes PDF (kein Bild-PDF)?

Stellenanzeige: [einfuegen]
Lebenslauf: [einfuegen]

✅ Quick Check: Du hast deinen Lebenslauf als schoenes Bild-PDF exportiert — sieht professionell aus. Was ist das Problem? (Antwort: ATS kann Bild-PDFs nicht lesen. Der Text muss selektierbar sein. Teste es: Kannst du Text im PDF markieren und kopieren? Wenn nicht, ist es ein Bild — und damit fuer ATS unsichtbar. Immer als text-basiertes PDF exportieren.)

Dein Online-Profil: Die passive Bewerbung

Dein Xing- oder LinkedIn-Profil ist mehr als ein digitaler Lebenslauf — es ist deine passive Bewerbungsmappe. Recruiter suchen aktiv nach Kandidaten, und dein Profil entscheidet, ob sie dich anschreiben.

Profil-Optimierung mit KI:

Optimiere mein Xing/LinkedIn-Profil fuer Recruiter:

Aktuelle Position: [Jobtitel bei Firma]
Branche: [deine Branche]
Ziel: [was fuer Stellen du suchst]
Staerken: [3-5 Kompetenzen]

Erstelle:
1. Professionelle Zusammenfassung (max. 300 Zeichen
   fuer den Slogan)
2. Detaillierte Info-Sektion (500-800 Zeichen)
3. Schluesselwoerter die Recruiter suchen
4. Vorschlaege fuer Kenntnisse/Skills die ich
   hinzufuegen sollte

LinkedIn vs. Xing — was wann:

Kriterium	Xing	LinkedIn
DACH-Fokus	✅ Stark	Wachsend
Internationale Firmen	❌ Schwach	✅ Sehr stark
Tech-Stellen	Mittel	✅ Sehr stark
Handwerk/KMU	✅ Staerker	Schwaecher
Recruiter-Aktivitaet	Hoch	Sehr hoch
Kostenlos nutzbar	Eingeschraenkt	Eingeschraenkt

Puh, das klingt nach viel Arbeit — aber im Grunde reicht es, ein Profil gruendlich aufzusetzen und dann alle paar Wochen zu aktualisieren.

Die E-Mail-Bewerbung: Format das sitzt

Viele Stellen verlangen Bewerbungen per E-Mail. Hier zaehlt jedes Detail:

Die Formel:

Betreff: „Bewerbung als [exakte Stellenbezeichnung] — Referenznummer [X], [Quelle]"
E-Mail-Adresse: vorname.nachname@email.com (kein schatzibärchen2003@…)
Anhaenge: Eine einzige PDF, max. 5 MB
Dateiname: Bewerbung_[Position]_[Nachname].pdf
E-Mail-Text: Kurzer Begleitsatz (3-4 Saetze), NICHT das Anschreiben wiederholen

Der E-Mail-Text ist NICHT das Anschreiben. Formuliere
einen kurzen Begleitsatz (3-4 Saetze) fuer folgende
Bewerbung:

Position: [Stellenbezeichnung]
Referenznummer: [falls vorhanden]
Wo gefunden: [StepStone/Xing/Empfehlung]
Ansprechperson: [Name falls bekannt]

Stil: professionell, nicht unterwuerfig.
Keine Wiederholung des Anschreibens.

Keine Lesebestaetigung anfordern. Keine „hohe Prioritaet" setzen. Beides wirkt unprofessionell.

Haeufige Online-Bewerbungsfehler

Fehler	Warum es schadet
Gleicher Lebenslauf fuer jede Bewerbung	ATS gleicht mit Stellenanzeige ab — niedriger Match Score
Kreatives Layout mit Grafiken	ATS kann es nicht parsen
Falsche Anrede (vom letzten Anschreiben kopiert)	Zeigt Schlampigkeit — sofortige Absage
Dateiname „Lebenslauf.pdf"	Unprofessionell, geht im Download-Ordner unter
Fehlende Referenznummer im Betreff	Kann nicht zugeordnet werden
Anschreiben als E-Mail-Text statt Anhang	Falsches Format — Anschreiben gehoert in die PDF

Key Takeaways

Deutschland nutzt fuenf grosse Jobportale — drei bis vier gleichzeitig bespielen bringt die beste Abdeckung
75% der grossen Firmen nutzen ATS — dein Lebenslauf muss maschinenlesbar sein: einspaltiges Layout, Standardueberschriften, Schluesselwoerter aus der Stellenanzeige
Dein Xing/LinkedIn-Profil ist deine passive Bewerbung — Recruiter suchen aktiv nach Kandidaten
E-Mail-Bewerbungen folgen einer klaren Formel: professioneller Betreff, eine PDF, kurzer Begleitsatz
KI optimiert dein Profil und prueft deinen Lebenslauf auf ATS-Kompatibilitaet in Minuten

Up Next

In der naechsten Lektion bereitest du dich auf das Vorstellungsgespraech vor — mit KI als deinem persoenlichen Interview-Coach.