Nachfassen, Absagen und Gehaltsverhandlung

🔄 Kurzer Rueckblick: In der letzten Lektion hast du dich mit KI-Training auf das Vorstellungsgespraech vorbereitet — Selbstpraesentation, STAR-Methode und Rueckfragen. Jetzt geht es um das, was nach dem Gespraech passiert: nachfassen, mit Absagen umgehen und das Gehalt verhandeln.

Das Vorstellungsgespraech ist vorbei. Du fuehlst dich gut. Und dann — Stille. Tage vergehen. Nichts. Oder die Absage kommt. Oder das Angebot — aber mit einem Gehalt, das unter deinen Vorstellungen liegt. Fuer alle drei Szenarien brauchst du eine Strategie.

Professionell nachfassen

Nach dem Gespraech ist Funkstille normal. Recruiting dauert — interne Abstimmungen, andere Kandidaten, Urlaubszeiten. Aber nach 7-10 Werktagen ist Nachfassen nicht nur okay, sondern zeigt Professionalitaet.

Die Nachfass-E-Mail:

Formuliere eine professionelle Nachfass-E-Mail nach
einem Vorstellungsgespraech:

Gespraech war am: [Datum]
Ansprechperson: [Name]
Position: [Stellenbezeichnung]
Ein positiver Punkt aus dem Gespraech: [was dir
besonders gefallen hat oder worüber ihr gesprochen habt]

Anforderungen:
- Maximal 5-6 Saetze
- Bezug auf das Gespraech (nicht generisch)
- Interesse bestaetigen
- Hoeflich nach dem Stand fragen
- Nicht vorwurfsvoll oder draengelnd

Timeline fuer Nachfassen:

1. Tag 1 nach dem Gespraech: Dankes-E-Mail (optional, aber positiv)
2. Nach 7-10 Werktagen: Erste Nachfass-E-Mail
3. Nach weiteren 7 Tagen: Zweite Nachfass-E-Mail
4. Danach: Bewerbung mental abhaken, weitersuchen

Na ja, nach zwei unbeantworteten E-Mails ist die Botschaft klar — auch wenn sie nicht explizit kommt. Weiterziehen.

Absagen produktiv nutzen

Absagen tun weh. Aber sie sind normal — auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben sich durchschnittlich 50-200 Personen. Die Absagequote liegt bei 95%+.

Was du nach einer Absage tust:

Schritt 1: Feedback anfragen

Formuliere eine hoefliche E-Mail, in der ich nach einer
Absage um konkretes Feedback bitte:

Position: [Stellenbezeichnung]
Unternehmen: [Name]
Phase der Absage: [nach Bewerbungseingang / nach
Erstgespraech / nach Zweitgespraech]

Ton: Wertschaetzend, nicht vorwurfsvoll. Zeige, dass du
die Absage akzeptierst und das Feedback fuer deine
Weiterentwicklung nutzen moechtest.

Schritt 2: Muster erkennen

Fuehre eine einfache Liste deiner Bewerbungen:

Wenn du drei Mal in der gleichen Phase scheiterst, liegt dort dein Hebel. KI kann dir helfen, die Muster zu analysieren:

Hier sind meine letzten 5 Bewerbungen mit Ergebnis:
[Liste einfuegen]

Analysiere:
1. In welcher Phase scheitere ich am haeufigsten?
2. Welche Gemeinsamkeiten haben die Absagen?
3. Was koennte ich in dieser Phase verbessern?
4. Schlage konkrete Massnahmen vor

✅ Quick Check: Du hast 15 Bewerbungen verschickt und bekommst nur Absagen nach Unterlageneingang — kein einziges Gespraech. Was ist wahrscheinlich das Problem? (Antwort: Wenn du nie zum Gespraech eingeladen wirst, liegt das Problem in den Unterlagen: Lebenslauf nicht ATS-kompatibel, Anschreiben zu generisch, fehlende Schluesselbegriffe aus der Stellenanzeige, oder die Stellen passen nicht zu deinem Profil. Lass KI deine Unterlagen mit einer typischen Stellenanzeige abgleichen.)

Gehaltsverhandlung: Dein Wert in Zahlen

Gehaltsverhandlung ist fuer viele der unangenehmste Teil des Bewerbungsprozesses. Muss es aber nicht sein — wenn du mit Daten kommst statt mit Gefuehl.

Recherche-Quellen fuer Gehaelter:

• Entgeltatlas der Bundesagentur fuer Arbeit (kostenlos, offiziell)
• StepStone Gehaltsreport (jaehrlich, nach Branche und Region)
• Glassdoor.de (Gehaelter von Mitarbeitern)
• Kununu (Gehaelter + Arbeitgeberbewertungen)
• Gehalt.de (Gehaltsrechner nach Position und Erfahrung)

Die Verhandlungsstrategie:

Bereite eine Gehaltsverhandlung vor:

Position: [Stellenbezeichnung]
Branche: [Branche]
Region: [Stadt/Bundesland]
Meine Erfahrung: [X Jahre in Y]
Marktgehalt laut Recherche: [Bereich von-bis]
Mein Wunschgehalt: [Betrag]
Mein Mindestgehalt: [Betrag]

Erstelle:
1. Die Eroeffnungsargumentation (warum dieser Betrag
   gerechtfertigt ist — mit Marktdaten)
2. Antwort auf „Das ist ueber unserem Budget"
3. Alternativ-Verhandlungspunkte wenn das Gehalt
   nicht verhandelbar ist (Bonus, Homeoffice-Tage,
   Weiterbildungsbudget, 30 statt 28 Urlaubstage,
   Firmenwagen, Jobticket)
4. Eine hoefliche Formulierung fuer dein Mindestgehalt

Verhandlungstipps:

• Nenne immer eine Spanne — das untere Ende sollte dein Wunschgehalt sein
• Begruende mit Marktdaten — „Laut Entgeltatlas und StepStone liegt das marktübliche Gehalt fuer diese Position bei…"
• Verhandle das Gesamtpaket — Wenn das Grundgehalt nicht geht: Bonus, Urlaubstage, Homeoffice, Weiterbildung, Jobticket
• Erster Verhandlungstermin: nach dem Jobangebot — nie im Erstgespraech ueber Gehalt verhandeln (es sei denn, der Arbeitgeber fragt)

Was neben dem Gehalt zaehlt

In Deutschland ist das Bruttogehalt nur die halbe Wahrheit. Diese Zusatzleistungen koennen tausende Euro wert sein:

Key Takeaways

• Nach 7-10 Werktagen ohne Rueckmeldung ist professionelles Nachfassen Pflicht — kurz, konkret, nicht draengelnd
• Absagen sind Daten: Feedback anfragen, Muster erkennen, systematisch verbessern
• Gehaltsverhandlung funktioniert mit Marktdaten: Entgeltatlas, StepStone Report, Glassdoor als Grundlage
• Nenne eine Spanne, nie einen Einzelbetrag — das untere Ende ist dein Wunsch
• Verhandle das Gesamtpaket: Urlaubstage, Homeoffice, Weiterbildung sind oft wertvoller als 2.000 EUR mehr Brutto
• KI simuliert die gesamte Verhandlung vorab und bereitet Gegenargumente vor

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