Marktwert recherchieren
Deinen Marktwert mit KI recherchieren: Gehaltsportale, Branchendaten und regionale Unterschiede in Deutschland.
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🔄 Kurzer Rueckblick: In Lektion 1 hast du gelernt, dass die Mehrheit nicht verhandelt und dadurch 100.000-500.000 EUR verschenkt. Der erste Schritt: Deinen Marktwert kennen.
„Ich haette gerne mehr Gehalt." — „Warum?" Wenn du diese Frage nicht mit Zahlen beantworten kannst, hast du schon verloren. Dein Marktwert ist das staerkste Argument, das du hast.
Die drei Saeulen der Gehaltsrecherche
| Quelle | Staerke | Schwaeche | Beispiele |
|---|---|---|---|
| Amtliche Daten | Zuverlaessig, repraesentativ | Grob, 1-2 Jahre alt | Destatis, Bundesagentur fuer Arbeit |
| Gehaltsportale | Aktuell, positionsspezifisch | Selbstangaben, verzerrt | Glassdoor, Kununu, Gehalt.de, StepStone |
| Stellenanzeigen | Was Firmen jetzt zahlen | Oft keine Gehaltsangabe | StepStone, Indeed, LinkedIn |
Wichtig: Dein gesetzliches Auskunftsrecht. Seit 2017 hast du in Unternehmen ab 200 Beschaeftigten das Recht, den Median-Lohn vergleichbarer Positionen zu erfahren (Entgelttransparenzgesetz). Ab Juni 2026 wird dieses Recht durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf alle Unternehmensgroessen ausgeweitet — und Arbeitgeber muessen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben. Das ist dein staerkstes Recherchetool.
KI-gestuetzte Marktwertanalyse
So geht’s: Gib KI deine Eckdaten und sie recherchiert Gehaltsbandbreiten aus verschiedenen Quellen.
Deine Stichpunkte:
Position: Marketing Manager
Branche: IT / SaaS
Erfahrung: 5 Jahre
Standort: Hamburg
Teamverantwortung: 3 Mitarbeitende
Qualifikation: BWL-Master, Google Ads Zertifikat
Aktuelle Verguetung: 52.000 EUR brutto
KI-Analyse:
| Quelle | Gehaltsbandbreite | Median |
|---|---|---|
| StepStone Gehaltsreport 2026 | 50.000-68.000 EUR | 58.000 EUR |
| Glassdoor Hamburg | 48.000-65.000 EUR | 55.000 EUR |
| Kununu Branchenschnitt IT | 52.000-72.000 EUR | 60.000 EUR |
| Dein Marktwert (Kombination) | 54.000-65.000 EUR | 58.000 EUR |
Ergebnis: Dein aktuelles Gehalt von 52.000 EUR liegt am unteren Rand. Eine Forderung von 58.000-62.000 EUR ist marktgerecht und begruendbar.
✅ Quick Check: Warum ist die Kombination aus mehreren Quellen besser als eine einzelne? (Tipp: Jede Quelle hat Verzerrungen. Amtliche Daten sind grob, Portale zeigen Selbstangaben, Stellenanzeigen nur offene Positionen. Zusammen ergibt sich ein realistisches Bild.)
Regionale Gehaltsunterschiede
| Region | Gehaltsniveau (Index) | Lebenshaltungskosten |
|---|---|---|
| Muenchen | 120-130 | Sehr hoch |
| Frankfurt | 115-125 | Hoch |
| Hamburg | 110-118 | Hoch |
| Duesseldorf/Koeln | 105-112 | Mittel-hoch |
| Berlin | 100-110 | Mittel |
| Stuttgart | 110-120 | Hoch |
| Leipzig/Dresden | 85-95 | Niedrig |
| Ost-Flaechenlaender | 80-90 | Niedrig |
Wichtig: Hoeheres Bruttogehalt ≠ mehr Kaufkraft. Eine Wohnung in Muenchen kostet 50-100% mehr als in Leipzig. Rechne immer Netto minus Lebenshaltungskosten.
Branchenunterschiede
| Branche | Gehaltsniveau (gleiche Position) |
|---|---|
| Pharma / Chemie | ★★★★★ |
| Automobil | ★★★★★ |
| Banken / Versicherungen | ★★★★☆ |
| IT / Tech | ★★★★☆ |
| Maschinenbau | ★★★★☆ |
| Beratung | ★★★☆☆ |
| Einzelhandel | ★★☆☆☆ |
| Gastro / Hotellerie | ★★☆☆☆ |
| Agentur / Medien | ★★☆☆☆ |
| Non-Profit / Soziales | ★☆☆☆☆ |
Die gleiche Position kann je nach Branche 20-40% Unterschied bedeuten. Ein Controller in der Chemie verdient deutlich mehr als ein Controller bei einer NGO.
Deine Marktwert-Checkliste
| Faktor | Deine Angabe | Einfluss auf Gehalt |
|---|---|---|
| Position/Titel | ___ | Hoch |
| Branche | ___ | Sehr hoch |
| Berufserfahrung (Jahre) | ___ | Hoch |
| Region/Standort | ___ | Hoch |
| Unternehmensgroesse | ___ | Mittel |
| Teamverantwortung | ___ | Hoch |
| Spezialisierung/Zertifikate | ___ | Mittel |
| Fremdsprachen | ___ | Mittel |
✅ Quick Check: Warum solltest du bei der Recherche auch Stellenanzeigen anschauen — selbst wenn du nicht wechseln willst? (Tipp: Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe zeigen, was Unternehmen aktuell fuer deine Position zahlen. Das ist dein staerkstes Argument im Gespraech.)
Key Takeaways
- Kombiniere drei Quellen: Amtliche Daten, Gehaltsportale und Stellenanzeigen fuer ein realistisches Bild
- KI recherchiert Gehaltsbandbreiten in Sekunden — du brauchst nur deine Eckdaten einzugeben
- Regionale Unterschiede sind 15-30% — aber hoeheres Brutto ≠ mehr Kaufkraft
- Die Branche ist der wichtigste Gehaltsfaktor: gleiche Position, 20-40% Unterschied
- Dein Marktwert ist dein staerkstes Argument — ohne Zahlen verhandelst du im Blindflug
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In der naechsten Lektion lernst du, wie Gehaltsstrukturen in Deutschland funktionieren — Tarifvertrag, Brutto/Netto und was wirklich auf dem Konto landet.
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