Bewerbung individualisieren

🔄 Recall: Der Lebenslauf ist optimiert — und jetzt?

In Lektion 2 hast du deinen Lebenslauf für ATS und Personaler optimiert. Jetzt geht es um das Gesamtpaket: Wie du Bewerbungen schnell individualisierst, ohne bei jeder Stelle bei null anzufangen. Und ja — das Anschreiben.

Warum Individualisierung den Unterschied macht

Personaler sehen den Unterschied sofort:

Generische Bewerbung: „Ich möchte mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle bewerben. Ich bin motiviert und bringe relevante Erfahrung mit…" → Nächster Stapel.

Individualisierte Bewerbung: „Ihr Fokus auf nachhaltige Lieferketten bei [Firma] hat mich angesprochen — als Supply-Chain-Manager mit 4 Jahren Erfahrung in der Dekarbonisierung von Logistikprozessen bringe ich genau das mit." → Weiterlesen.

Das Individualisierungs-Framework

Drei Fragen, die jede Bewerbung beantworten muss:

1. Warum dieses Unternehmen? — Was dich konkret anzieht (nicht: „Sie sind Marktführer")
2. Warum diese Stelle? — Was dich an der Aufgabe reizt
3. Warum du? — Was du mitbringst, das andere nicht haben

Wenn du auf Frage 1 keine ehrliche Antwort hast, überleg dir, ob du dich wirklich bewerben solltest.

Das Anschreiben — deutsche Tradition

In Deutschland gehört das Anschreiben zur Bewerbung. Auch wenn manche Unternehmen es optional machen — ein gutes Anschreiben gibt dir einen Vorteil. Ein schlechtes schadet dir.

Das Drei-Absatz-Anschreiben:

Absatz 1: Der Einstieg (2-3 Sätze)

Warum DIESE Stelle bei DIESEM Unternehmen. Konkret, nicht generisch.

• Schlecht: „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als Marketing Manager."
• Besser: „Ihr neuer Fokus auf Performance Marketing in der DACH-Region hat mich sofort angesprochen — nach 3 Jahren in genau diesem Bereich bei [Firma] bringe ich Erfahrung mit, die direkt anknüpft."

Absatz 2: Der Beweis (4-5 Sätze)

Eine relevante Geschichte, die zeigt, was du kannst. Nicht alles aus dem Lebenslauf wiederholen — eine Geschichte, die den Lebenslauf zum Leben erweckt.

Absatz 3: Der Abschluss (2-3 Sätze)

Zusammenfassung + konkrete nächste Schritte. „Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch" reicht. Kein Betteln, kein Übertreiben.

Gesamtlänge: Eine halbe bis dreiviertel Seite. Maximal.

Anschreiben mit KI schreiben

Schritt 1: Stellenanzeige analysieren

Prompt:

Analysiere diese Stellenanzeige und identifiziere:
1. Die 3 wichtigsten Anforderungen
2. Was das Unternehmen gerade herausfordert
3. Welche Soft Skills zwischen den Zeilen stehen

Stellenanzeige:
[Anzeige einfügen]

Schritt 2: Entwurf erstellen

Prompt:

Schreibe einen Entwurf für ein Anschreiben (3 Absätze, maximal dreiviertel Seite).

Stelle: [Jobtitel] bei [Firma]
Wichtigste Anforderungen: [aus Schritt 1]
Meine relevante Erfahrung: [3-4 Stichpunkte]
Warum mich die Stelle reizt: [ehrlicher Grund]

Ton: professionell, aber nicht steif. Kein Beamtendeutsch.

Schritt 3: Personalisieren

Den KI-Entwurf in deiner eigenen Stimme umschreiben. Wenn du eine Formulierung beim lauten Vorlesen nicht verwenden würdest — weg damit.

✅ Quick Check: Dein KI-generiertes Anschreiben klingt perfekt, aber generisch. Was fehlt?

(Antwort: Deine persönliche Geschichte. Ersetze generische Formulierungen durch ein konkretes Beispiel aus deiner Erfahrung, das zur Stelle passt.)

Lebenslauf-Feintuning pro Stelle

In Lektion 2 hast du den Basis-Lebenslauf optimiert. Für jede Bewerbung brauchst du noch 5-6 Minuten Feintuning:

1. Kurzprofil anpassen — 1-2 Sätze auf die Stelle zuschneiden (2 Min.)
2. Reihenfolge prüfen — Relevanteste Erfahrungen nach oben (1 Min.)
3. Keywords checken — Begriffe aus der Anzeige natürlich einbauen (2 Min.)
4. Irrelevantes kürzen — Platz für Relevantes schaffen (1 Min.)

Der Batch-Workflow

Du musst nicht jede Bewerbung einzeln angehen. Strukturiere deine Woche:

5 individualisierte Bewerbungen pro Woche schlagen 20 generische.

Wann das Anschreiben weglassen?

Manche Stellen sagen „Anschreiben optional". Faustregel:

• Schreib eins, wenn die Stelle dich wirklich reizt und du eine konkrete Geschichte hast
• Lass es weg, wenn du nichts Individuelles zu sagen hast (lieber kein Anschreiben als ein generisches)
• Bei Startups oft weniger erwartet — dafür ist die E-Mail an den Hiring Manager wichtiger
• Bei Konzernen/Mittelstand in Deutschland: fast immer erwartet

Wichtigste Erkenntnisse

• Drei Fragen beantworten: Warum dieses Unternehmen? Warum diese Stelle? Warum du?
• Drei-Absatz-Anschreiben: Einstieg (Begeisterung) → Beweis (eine Geschichte) → Abschluss
• KI für den Entwurf, du für die Persönlichkeit — nie blind Copy-Paste
• Lebenslauf-Feintuning in 5-6 Minuten pro Stelle
• 5 individualisierte Bewerbungen schlagen 20 generische
• Kein Anschreiben ist besser als ein generisches

Nächste Lektion

Lektion 4 zeigt dir, wie du Unternehmen und Stellen effizient recherchierst — damit du im Gespräch nicht nur glänzt, sondern auch bessere Entscheidungen für deine Karriere triffst.