Jobsuche mit KI
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Lektion 4 15 Min.

Unternehmen recherchieren

Vier Recherche-Ebenen — von den Basics bis zur strategischen Analyse. In 30 Minuten besser informiert als 95% der Bewerber.

🔄 Recall: Bewerbung individualisiert — aber worauf basiert das?

In Lektion 3 hast du gelernt, Bewerbungen in Minuten zu individualisieren. Jetzt geht es um die Grundlage dafür: Was weißt du wirklich über das Unternehmen und die Stelle? Gründliche Recherche macht den Unterschied zwischen „Ich hab mich informiert" und „Ich verstehe, was Sie brauchen."

Vier Recherche-Ebenen

Ebene 1: Company Basics (5 Min.)

Was das Unternehmen macht, Größe, Wachstum, aktuelle Nachrichten.

Prompt:

Gib mir einen Überblick über [Firma]:
1. Was machen sie? Kerngeschäft und Branche
2. Größe: Mitarbeiter, Umsatz, Standorte
3. Wachstum: Richtung in den letzten 2-3 Jahren
4. Aktuelle Nachrichten: Wichtigste Entwicklungen der letzten 6 Monate
5. Wettbewerber: Die 3 wichtigsten

Ebene 2: Die Stelle verstehen (10 Min.)

Stellenanzeigen sagen viel — wenn du zwischen den Zeilen liest.

Prompt:

Analysiere diese Stellenanzeige und beantworte:
1. Was ist die eigentliche Hauptaufgabe (nicht die Aufzählung)?
2. Welche Probleme soll die Person lösen?
3. Ist das eine neue Stelle oder eine Nachbesetzung?
4. Welche Tools/Technologien werden erwartet?
5. Wie groß ist das Team vermutlich?

Stellenanzeige:
[Anzeige einfügen]

Ergänze mit LinkedIn: Suche nach Leuten mit dem gleichen Jobtitel bei der Firma. Was steht in deren Profil? Das zeigt dir, was der Job in der Praxis bedeutet.

Ebene 3: Kultursignale (10 Min.)

Kununu/Glassdoor-Analyse:

  • Reviews der letzten 2 Jahre lesen (ältere sind oft überholt)
  • Muster erkennen: Wiederholen sich bestimmte Themen?
  • „Gut am Arbeitgeber" vs. „Schlecht am Arbeitgeber" — was sagt die Mehrheit?
  • Die Rubrik „Vorgesetztenverhalten" ist besonders aufschlussreich

XING/LinkedIn-Signale:

  • Wie lange bleiben Leute? (Hohe Fluktuation = Warnzeichen)
  • Wohin gehen Ex-Mitarbeiter? (Aufstieg oder Flucht?)
  • Postet das Unternehmen regelmäßig? Welchen Ton hat es?

Unternehmens-Content:

  • Blog, Social Media, Pressemitteilungen
  • Engineering-Blog (bei Tech-Firmen)
  • Bewertungen auf Arbeitgeber-Plattformen

Ebene 4: Strategische Position (10 Min.)

Börsennotierte Unternehmen: Geschäftsbericht, Analysten-Berichte, Quartalszahlen.

Nicht-börsennotierte/Mittelstand: Pressemitteilungen, Branchenberichte, Handelsregister, Bundesanzeiger (Jahresabschlüsse).

Prompt:

Analysiere die strategische Position von [Firma]:
1. Marktposition und Trend (wächst, stagniert, schrumpft?)
2. Größte Herausforderungen aktuell
3. Stärken gegenüber Wettbewerbern
4. Wo werden die meisten Stellen ausgeschrieben? (Wachstumsbereiche)

✅ Quick Check: Warum solltest du den Bundesanzeiger für ein Mittelstands-Unternehmen checken?

(Antwort: Der Bundesanzeiger veröffentlicht Jahresabschlüsse vieler Unternehmen. Du siehst Umsatz, Gewinn und Schulden — und kannst einschätzen, ob der Laden finanziell solide ist.)

Recherche für das Vorstellungsgespräch

Deine Interviewer recherchieren:

Prompt:

Fasse zusammen, was öffentlich über [Name, Titel, Firma] bekannt ist:
- Beruflicher Werdegang
- Veröffentlichungen, Vorträge, LinkedIn-Posts
- Gemeinsame Themen oder Interessen

Das ist kein Stalking — das ist Vorbereitung. Im Gespräch kannst du gezielt anknüpfen: „Ich habe Ihren Beitrag zu [Thema] gelesen und…"

Der Recherche-Einseiter

Erstelle für jede Bewerbung einen Einseiter:

FIRMA: [Name]
STELLE: [Jobtitel]

WAS SIE MACHEN: [1 Satz]
AKTUELLE LAGE: [1-2 Sätze: Wachstum? Herausforderungen?]
WARUM ICH PASSE: [3 Stichpunkte]
MEINE FRAGEN: [3-5 kluge Fragen]
GESPRÄCHSPARTNER: [Namen + Hintergrund]

Diesen Einseiter liest du 10 Minuten vor dem Gespräch nochmal durch. Besser als jede Last-Minute-Panik.

Fragen, die beeindrucken

Generisch (langweilig)Besser (zeigt Recherche)
„Was macht Ihr Unternehmen?"„Ich habe gesehen, dass Sie gerade in den skandinavischen Markt expandieren — wie wirkt sich das auf die Teamstruktur aus?"
„Wie ist die Arbeitskultur?"„Auf Kununu erwähnen mehrere Reviewer die flachen Hierarchien — wie sieht das im Alltag konkret aus?"
„Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?"„Welche Entwicklungspfade gibt es für diese Rolle in den nächsten 2-3 Jahren?"

Wichtigste Erkenntnisse

  • Vier Ebenen: Basics → Stellenanalyse → Kultursignale → Strategische Position
  • 30 Minuten reichen für eine Recherche, die dich von 95% der Bewerber abhebt
  • Kununu/Glassdoor: Muster in Reviews der letzten 2 Jahre suchen
  • Bundesanzeiger: Finanzdaten für Mittelständler und nicht-börsennotierte Firmen
  • Recherche-Einseiter: Ein Dokument pro Bewerbung, 10 Minuten vor dem Gespräch durchlesen
  • Kluge Fragen zeigen: Du hast dich vorbereitet und denkst mit

Nächste Lektion

Lektion 5 bereitet dich systematisch auf das Vorstellungsgespräch vor — mit der STAR-Methode, einer persönlichen Geschichten-Bank und KI-gestütztem Probe-Interview.

Wissenscheck

1. Warum ist gründliche Unternehmensrecherche wertvoll?

2. Was ist die beste Quelle, um zu erfahren, wie ein Job wirklich ist?

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Passende Skills

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