Vorstellungsgespräch vorbereiten

🔄 Recall: Recherche erledigt — und jetzt?

In Lektion 4 hast du gelernt, Unternehmen und Stellen systematisch zu recherchieren. Jetzt nutzt du dieses Wissen: Das Vorstellungsgespräch ist der Moment, in dem deine Vorbereitung sichtbar wird. Und ja — Vorbereitung schlägt Improvisation. Jedes Mal.

Was unvorbereitete Bewerber tun

Sie hoffen, dass ihnen im Moment die richtige Antwort einfällt. Das klappt halt selten. Vorbereitete Bewerber haben ihre Geschichten durchdacht, strukturiert und geübt. Der Unterschied ist sofort spürbar — und es hat nichts mit Schauspielerei zu tun. Es geht darum, dein Bestes zeigen zu können.

Fragetypen im Vorstellungsgespräch

Die meisten Gespräche — ob bei einem DAX-Konzern oder einem Mittelständler — enthalten diese Kategorien:

Jeder Typ braucht eine andere Vorbereitung.

Die STAR-Methode

Für verhaltensbasierte Fragen ist STAR dein Werkzeug — auch im DACH-Raum ist die Abkürzung Standard:

Situation: Kurzer Kontext (2-3 Sätze) Task: Was war deine Aufgabe? Action: Was hast DU konkret gemacht? Result: Was war das Ergebnis — idealerweise mit Zahlen?

Häufige Fehler:

• Zu viel Situation, zu wenig Action — du erzählst 3 Minuten Kontext und 20 Sekunden Handlung
• „Wir haben…" statt „Ich habe…" — die Frage zielt auf DICH
• Kein klares Ergebnis oder keine Zahlen
• Die Geschichte dauert 5+ Minuten

Ziel: 90 Sekunden bis 2 Minuten pro Geschichte.

✅ Quick Check: Eine Personalerin fragt: „Erzählen Sie von einem Konflikt im Team." Du antwortest 4 Minuten lang, hauptsächlich über den Kontext. Was läuft schief?

(Antwort: Zu viel Situation, zu wenig Action und Result. Kürze den Kontext auf 2-3 Sätze und fokussiere auf dein konkretes Handeln und das Ergebnis.)

Deine Geschichten-Bank aufbauen

Bereite nicht Antworten auf einzelne Fragen vor. Bereite Geschichten vor, die mehrere Themen abdecken.

Themen, für die du Geschichten brauchst:

• Führung / Einfluss nehmen
• Konfliktlösung
• Problemlösung unter Druck
• Fehler und was du daraus gelernt hast
• Zusammenarbeit mit schwierigen Menschen
• Eigeninitiative
• Schwierige Entscheidungen treffen
• Ergebnisse gegen Widerstände erzielen

Prompt:

Hilf mir, eine Geschichten-Bank für Vorstellungsgespräche aufzubauen.

Für jedes dieser Themen brauche ich eine Geschichte aus meiner Erfahrung.
Stell mir Fragen, um Geschichten herauszuarbeiten, an die ich vielleicht
nicht gedacht habe.

Themen:
1. Führung / Einfluss nehmen
2. Konfliktlösung
3. Problemlösung unter Druck
4. Fehler und Lerneffekt
5. Zusammenarbeit mit schwierigen Menschen

Mein Hintergrund: [Kurze Übersicht deiner Erfahrung]

Geschichten mit KI schärfen

Wenn du eine Geschichte hast, bring sie in Form:

Prompt:

Hilf mir, diese Interview-Geschichte im STAR-Format zu verbessern.

Meine grobe Geschichte:
[Erzähl die Geschichte frei, mit allen Details]

Die Frage, die das beantwortet:
"Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Konflikt lösen mussten."

Bitte:
1. Situation auf 2-3 Sätze kürzen
2. Meine Handlungen klar und konkret machen
3. Ergebnis mit Zahlen versehen, wenn möglich
4. Unter 2 Minuten halten (gesprochen)
5. Stellen markieren, die Rückfragen provozieren könnten

Die Standardfragen vorbereiten

Lerne keine Skripte auswendig. Aber kenne deinen Ansatz für diese Fragen:

„Erzählen Sie über sich" (max. 2 Minuten)

• Gegenwart: Was du jetzt machst, kurz
• Vergangenheit: Wie du dahin gekommen bist (relevante Highlights)
• Zukunft: Warum diese Stelle der logische nächste Schritt ist

„Warum dieses Unternehmen?"

• Etwas Konkretes aus deiner Recherche (Lektion 4!)
• Wie es zu deinen Zielen passt

„Was ist Ihre größte Schwäche?"

• Echte Schwäche, die nicht die Kernkompetenz betrifft
• Was du aktiv dagegen tust
• Nie: „Ich bin zu perfektionistisch" (Augenrollen garantiert)

„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"

• Entwicklungsrichtung, kein konkreter Titel
• Zeigt Ambition + Realismus

Deutsche Besonderheit: In vielen deutschen Gesprächen wird zunächst gesiezt. Bleib beim Sie, bis dir das Du angeboten wird. Und: Deutsche Interviewer schätzen Ehrlichkeit und Substanz mehr als Selbstmarketing-Phrasen.

KI-Probe-Interview

Simuliere Gespräche mit KI:

Prompt:

Lass uns ein Probe-Interview machen.

Stelle, auf die ich mich bewerbe: [Jobtitel]
Unternehmen: [Name]
Wichtigste Anforderungen: [Stichpunkte aus der Anzeige]

Stell mir 5 Interviewfragen — eine Mischung aus verhaltensbasierten,
motivationalen und fachlichen Fragen. Nach jeder Antwort gib mir
kurzes Feedback zu:
- Was gut war
- Was stärker sein könnte
- Welche Rückfragen wahrscheinlich kommen

Übe laut. Tippe deine Antworten, wenn es sein muss — aber idealerweise sprich sie. Was im Kopf perfekt klingt, stolpert oft beim Reden. Das ist normal, aber du willst es vorher merken, nicht im Gespräch.

Vorbereitung auf Überraschungsfragen

Es passiert: „Wenn Sie ein Küchengerät wären, welches wären Sie?"

Es geht nicht um die Antwort. Sie wollen sehen, wie du unter Druck denkst.

Dein Vorgehen:

1. Kurz innehalten (ist völlig okay)
2. Deine Interpretation der Frage nennen
3. Antwort mit Begründung geben
4. Authentisch sein, nicht albern

Prompt:

Gib mir 3 ungewöhnliche Interviewfragen und hilf mir, sie
durchzudenken. Das sind die kreativen Fragen, die zeigen sollen,
wie ich spontan denke.

Der Tag davor

Logistik:

• Zeit, Format und Gesprächspartner bestätigen
• Bei Video: Technik testen (Kamera, Mikro, Hintergrund)
• Bei Präsenz: Outfit und Anfahrt planen
• Lebenslauf ausdrucken (2-3 Kopien)

Mentale Vorbereitung:

• Recherche-Einseiter durchlesen (10 Min.)
• Geschichten-Bank überfliegen
• „Erzählen Sie über sich" einmal laut durchgehen
• Gut schlafen

Was mitnehmen:

• Lebenslauf-Kopien und Zeugnisse (Original-Mappe)
• Notizblock und Stift
• Vorbereitete Fragen (aufgeschrieben)
• Wasserflasche

Wichtigste Erkenntnisse

• Vorbereitung schlägt Improvisation — kenne deine Geschichten, bevor du gefragt wirst
• STAR-Methode: Situation, Task, Action, Result — 90-120 Sekunden pro Geschichte
• Geschichten-Bank statt einzelne Antworten — 8 Themen abdecken
• Laut üben — Denken und Sprechen sind verschiedene Dinge
• KI-Probe-Interview für Feedback und Übung nutzen
• Deutsche Gesprächskultur: Sie-Form, Substanz vor Selbstmarketing, Ehrlichkeit

Nächste Lektion

Lektion 6 zeigt dir, wie du im Gespräch selbst überzeugst — die ersten 5 Minuten, Nervosität managen, schwierige Fragen meistern und den richtigen Abschluss finden.