Fachkraefte, Ausbildung und Weiterbildung

🔄 Kurzer Rueckblick: In Lektion 6 hast du KI-gestuetztes Materialmanagement kennengelernt — Stuecklisten aus Schaltplaenen und die dreistufige Bestandspruefung. Jetzt geht’s um das groesste Problem der Branche: Fachkraefte finden und qualifizieren.

65.000 offene Stellen im Elektrohandwerk. Die Energiewende braucht Elektriker — fuer PV-Anlagen, Wallboxen, Speichersysteme, Gebaeudeautomation. Aber der Nachwuchs fehlt, und die vorhandenen Fachkraefte muessen sich staendig weiterbilden: Neue Normen, neue Technologien, neue Geschaeftsfelder.

KI loest den Fachkraeftemangel nicht. Aber sie kann drei Dinge: Schneller Bewerber finden, Azubis besser vorbereiten und das Team effizienter weiterbilden.

Recruiting: Warum Stellen unbesetzt bleiben

Problem	Haeufigkeit	KI-Loesung
Zu wenig Reichweite	75% nutzen nur 1-2 Kanaele	Multi-Kanal (5+ Plattformen)
Generische Anzeigen	“Elektroniker (m/w/d) gesucht”	Kanalspezifisch: Video, Text, Ad
Langsame Reaktion	3-5 Tage bis zur Antwort	Automatische Bestaetigung in 2 Std.
Kein Zukunftsbild	“Traditionsreiches Unternehmen”	“PV, Smart Home, Energiewende”

Stellenanzeige: Generisch vs. KI-optimiert

Element	Generisch	KI-optimiert
Titel	“Elektroniker EGT (m/w/d)”	“Elektroniker gesucht — PV, Smart Home, faire Bezahlung”
Einstieg	“Wir sind ein Familienunternehmen…”	“Du willst nicht nur Kabel ziehen, sondern die Energiewende bauen?”
Benefits	“Leistungsgerechte Verguetung”	“Ab 3.400 EUR brutto, 30 Tage Urlaub, PV-Schulungen auf Firmenkosten”
Bewerbung	“Vollstaendige Unterlagen per E-Mail”	“WhatsApp-Nachricht reicht: 0171-1234567”

Azubi-Foerderung mit KI

Bereich	Ohne KI	Mit KI
Berichtsheft	Handschriftlich, Freitagabend-Stress	Digital, KI hilft beim Formulieren
Pruefungsvorbereitung	Alte Pruefungen durcharbeiten	Personalisierte Uebungen (Schwaechen-Fokus)
Schaltplanlesen	Meister erklaert, Azubi vergisst	KI-Uebungen mit steigendem Schwierigkeitsgrad
VDE-Normen	Trockene Lektuere	Interaktive Szenarien: “Welcher FI hier?”

✅ Quick Check: Warum ist die schnelle Bestaetigung bei Bewerbungen so wichtig? (Tipp: Bei 96.000 offenen Stellen bewirbt sich ein Elektriker bei 3-5 Betrieben gleichzeitig — der Schnellste gewinnt.)

Weiterbildung: PV, Smart Home, E-Mobilitaet

Technologie	Weiterbildungs-Bedarf	KI-Loesung
PV-Anlagen	Modulbelegung, Wechselrichter, Speicher	KI-gestuetzte Planungsuebungen
Smart Home (KNX/Loxone)	Programmierung, Inbetriebnahme	Interaktive Konfigurationsuebungen
Wallbox/E-Mobilitaet	Lastmanagement, Abrechnungssysteme	Fallstudien mit KI-Feedback
VDE-Updates	Neue Normen (0100, 0105, 0185)	KI-Zusammenfassung + Wissenstest

Microlearning statt Wochenschulung

Methode	Zeitaufwand	Wissenserhalt nach 4 Wochen
Wochenschulung (Seminar)	40 Std. + Produktionsausfall	20-30%
Taegliches Microlearning (KI)	15 Min./Tag = 5 Std. gesamt	60-70%
Praxis + KI-Nachbereitung	15 Min./Tag + Baustelle	70-80%

Team-Einfuehrung: KI im Bestandsteam

Phase	Dauer	Vorgehen
1. Quick Win	1 Woche	Tourenplanung-App fuer den skeptischsten Monteur
2. Freiwillige zuerst	2-4 Wochen	Technikaffine testen weitere Tools
3. Erfolge teilen	Laufend	“Die App spart mir 20 Min./Tag”
4. Schrittweise ausrollen	2-3 Monate	Ein Tool nach dem anderen

Key Takeaways

65.000 offene Stellen im Elektrohandwerk — Recruiting und Weiterbildung sind existenziell
Multi-Kanal-Recruiting mit KI: Kanalspezifische Inhalte, automatische Bestaetigung in 2 Stunden
Microlearning mit KI schlaegt Wochenschulungen: 15 Min./Tag, 70-80% Wissenserhalt statt 20-30%
Azubi-Foerderung: KI-gestuetzte Pruefungsvorbereitung mit Schwaechen-Fokus
Team-Einfuehrung: Quick Wins zeigen, nicht PowerPoints praesentieren

Up Next

In der letzten Lektion erstellst du deinen persoenlichen KI-Einfuehrungsplan: Welche Tools zuerst? Wie viel Budget? Was in 30, 90 und 180 Tagen?