Bewerbung im Oeffentlichen Dienst

🔄 Kurzer Rueckblick: In Lektion 2 hast du passende Berufsbilder und Stellenportale kennengelernt. Jetzt geht es an die Bewerbung — und die laeuft im Oeffentlichen Dienst deutlich formaler ab als in der Privatwirtschaft.

In der Privatwirtschaft entscheidet oft der persoenliche Eindruck. Im OeD entscheidet das Anforderungsprofil. Das klingt buerokratisch — ist aber auch fair: Wer die Anforderungen am besten erfuellt, bekommt den Job. Nicht wer die beste Verbindung hat.

OeD-Bewerbung vs. Privatwirtschaft

Merkmal	Oeffentlicher Dienst	Privatwirtschaft
Anforderungsprofil	Verbindlich, Punkt fuer Punkt pruefen	Wunschliste, flexibel
Anschreiben	Pflicht, auf jede Anforderung eingehen	Zunehmend optional
Zeugnisse	Pflicht, lueckenlos	Oft nur auf Anfrage
Auswahlverfahren	Formalisiert, dokumentiert	Variabel
Fristen	Streng — nach Ablauf keine Bewerbung moeglich	Flexibler
Schwerbehinderung	Pflicht zur Einladung (ab GdB 50)	Keine Pflicht

✅ Quick Check: Warum werden Schwerbehinderte im OeD bevorzugt eingeladen? (Tipp: Der OeD hat eine gesetzliche Pflicht, Schwerbehinderte (ab GdB 50) und Gleichgestellte zu Vorstellungsgespraechen einzuladen — sofern sie die formalen Mindestanforderungen erfuellen. Das ist keine Garantie fuer den Job, aber eine garantierte Chance.)

Prompt: Anschreiben fuer den OeD

Schreibe ein Anschreiben fuer diese Stelle im Oeffentlichen Dienst:
[Kopiere die Stellenausschreibung hier hinein]

Mein Profil:
- Aktuelle Position: [Jobtitel]
- Relevante Erfahrung: [Jahre, Schwerpunkte]
- Ausbildung/Studium: [Abschluss]
- Besondere Qualifikationen: [Zertifikate, Fortbildungen]

Anforderungen:
Gehe auf JEDE Anforderung aus der Stellenausschreibung ein.
Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) fuer konkrete Beispiele.
Halte den Ton sachlich-professionell (kein Marketing-Deutsch).
Laenge: 1 Seite, maximal 1,5 Seiten.

Die STAR-Methode fuer OeD-Bewerbungen

Buchstabe	Bedeutung	Beispiel
S	Situation	„In meiner Position als Sachbearbeiter bei [Arbeitgeber]…"
T	Task	„…war ich verantwortlich fuer die Bearbeitung von 200 Antraegen/Monat"
A	Action	„Ich habe den Prozess digitalisiert und eine Checkliste eingefuehrt…"
R	Result	„…wodurch die Bearbeitungszeit um 30% sank"

Bewerbungs-Checkliste OeD

Dokument	Pflicht	Hinweis
Anschreiben	Ja	Jede Anforderung adressieren
Lebenslauf (tabellarisch)	Ja	Lueckenlos, mit Foto (empfohlen)
Arbeitszeugnisse	Ja	Alle, lueckenlos
Ausbildungs-/Studienzeugnis	Ja	Beglaubigte Kopien wenn verlangt
Fortbildungsnachweise	Wenn vorhanden	Relevante Weiterbildungen
Schwerbehindertenausweis	Wenn vorhanden	Freiwillig, aber Vorteil
Einverstaendniserklaerung (Personalakte)	Manchmal	Wenn von intern beworben

✅ Quick Check: Warum solltest du dich auch bewerben, wenn du nicht alle Anforderungen erfuellst? (Tipp: Viele Stellenausschreibungen unterscheiden zwischen Muss- und Soll-Anforderungen. Muss-Anforderungen sind Pflicht. Soll-Anforderungen sind wuenschenswert, aber kein K.O.-Kriterium. Wenn du 80% erfuellst und die Muss-Anforderungen abdeckst, hast du Chancen.)

Key Takeaways

Das Anforderungsprofil ist verbindlich — jede Anforderung muss in der Bewerbung adressiert werden
Zeugnisse sind Pflicht — was nicht nachgewiesen ist, zaehlt nicht
STAR-Methode fuer konkrete Beispiele — Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis
Fristen sind streng — eine Minute zu spaet = keine Bewerbung
Schwerbehinderte werden bevorzugt eingeladen — den Status angeben, wenn vorhanden

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In der naechsten Lektion bereitest du dich auf Einstellungstests und Assessment-Center vor — die Huerdle zwischen Bewerbung und Zusage.