Sichtbarkeit und Karrierewachstum

Der unsichtbare Remote-Worker

🔄 Recall: In Lektion 6 hast du gelernt, Vertrauen und Beziehungen remote aufzubauen. Jetzt sorgen wir dafuer, dass deine Arbeit auch von den richtigen Leuten gesehen wird.

Remote-Arbeit hat ein Karriereproblem: Proximity Bias. Wer physisch praesent ist, wird bei Befoerderungen, spannenden Projekten und informellen Gespraechen mit Fuehrungskraeften bevorzugt. Nicht, weil die Leistung besser ist — sondern weil man sie oefter sieht.

Das heisst nicht, dass Remote-Karriere unmoeglich ist. Es heisst: Du musst Sichtbarkeit aktiv gestalten.

5 Sichtbarkeits-Strategien

1. „Arbeit zeigen" statt „Arbeit machen"

Gute Arbeit allein reicht nicht — sie muss sichtbar sein:

• Woechentliche Updates an das Team (Async, 5 Bullet Points)
• Ergebnisse praesentieren, nicht nur abliefern
• „Ich hab das gemacht" ist kein Angeben — es ist professionelle Kommunikation

2. Brag Document fuehren

Ein persoenliches Dokument, in dem du alle Erfolge, Projekte und Feedback sammelst:

Das Brag Document ist Gold wert bei Gehaltsverhandlungen und Jahresgespraechen.

3. Cross-Team-Projekte suchen

Je mehr Leute deine Arbeit sehen, desto sichtbarer bist du:

• An firmenweiten Initiativen teilnehmen
• Wissen teilen (interner Blog, Lunch & Learn, Wiki-Beitraege)
• Als Experte fuer ein Thema positionieren

4. 1:1-Beziehungen zu Entscheidern

Nicht nur mit dem direkten Vorgesetzten reden:

• Skip-Level-Meetings anfragen (dein Chef’s Chef)
• Mentoring-Beziehungen aufbauen
• Bei Firmen-Events aktiv sein (auch virtuell)

5. Externe Sichtbarkeit

LinkedIn, Fachbeitraege, Konferenz-Talks — alles, was dich ausserhalb deines Unternehmens sichtbar macht, wirkt auch intern.

✅ Quick Check: Hast du ein Brag Document? Wenn nicht: Starte jetzt eins. Schreib die 3 groessten Erfolge der letzten 3 Monate auf — mit konkreten Ergebnissen.

KI-Prompt fuer Sichtbarkeit

Hier sind meine wichtigsten Aufgaben und Ergebnisse der letzten Woche:
[Stichpunkte einfuegen]

Erstelle daraus:
1. Ein kurzes Team-Update (5 Bullet Points, Ergebnisse betonen)
2. Einen LinkedIn-Post ueber ein Learning aus dieser Woche (optional)
3. Einen Eintrag fuer mein Brag Document (Projekt, Ergebnis, Sichtbarkeit)

Ton: professionell, selbstbewusst, nicht angeberisch.

Key Takeaways

• Proximity Bias ist real — Remote-Worker muessen Sichtbarkeit aktiv aufbauen
• „Arbeit zeigen" ist nicht angeben — es ist professionelle Kommunikation
• Brag Document fuer Gehaltsverhandlungen und Jahresgespraeche fuehren
• Cross-Team-Projekte und Skip-Level-Meetings erhoehen die Sichtbarkeit
• KI hilft, woechentliche Updates und LinkedIn-Posts in Minuten zu erstellen

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