Dein Weiterbildungsfahrplan

🔄 Kurzer Rueckblick: In den Lektionen 1-7 hast du die Werkzeuge fuer strategische Weiterbildung kennengelernt: Standortbestimmung, Lernziele, Angebotsauswahl, Finanzierung, Zeitmanagement und KI-Tools. Jetzt setzt du alles zusammen.

Sieben Lektionen, sieben Bausteine. Jetzt fehlt der letzte Schritt: Dein persoenlicher Fahrplan, der alles verbindet — von der Lueckenanalyse bis zum neuen Zertifikat.

Kursrueckblick

Lektion	Thema	Dein Ergebnis
1	Warum Weiterbildung jetzt zaehlt	Motivation und Ueberblick
2	Standortbestimmung	Kompetenzprofil und Lueckenanalyse
3	Lernziele	1-3 SMART-Ziele formuliert
4	Angebote finden	Kurs/Format ausgewaehlt
5	Finanzierung	Foerderung und Steuervorteile geklaert
6	Zeitmanagement	Lernroutine aufgebaut
7	KI-Lerntools	Active Recall und Feynman-Methode gelernt

Prompt: Persoenlicher Weiterbildungsfahrplan

Erstelle meinen persoenlichen Weiterbildungsfahrplan fuer die naechsten 12 Monate:
- Aktuelle Position: [Jobtitel, Branche]
- Karriereziel (2 Jahre): [Wunsch-Position]
- Top-3-Luecken: [Aus der Standortbestimmung]
- SMART-Lernziele: [Aus Lektion 3]
- Gewaehler Kurs/Format: [Aus Lektion 4]
- Budget: [EUR/Jahr, Finanzierungsquellen]
- Verfuegbare Lernzeit: [Stunden/Woche]
- Lernroutine: [Trigger, Zeit, Ort]
Erstelle einen 12-Monats-Plan:
Quartal 1 (Monat 1-3): Lernziel 1 — [Konkreter Kurs + Meilensteine]
Quartal 2 (Monat 4-6): Lernziel 1 abschliessen, Anwendungsprojekt starten
Quartal 3 (Monat 7-9): Lernziel 2 — [Naechster Kurs + Meilensteine]
Quartal 4 (Monat 10-12): Review, Lebenslauf aktualisieren, Lernziel 3 planen
Pro Quartal: Konkrete Aufgaben, Kosten, Zeiteinsatz, Erfolgsmessung.

Der Weiterbildungszyklus

Phase	Was du tust	Wie oft
1	Standortbestimmung (Lektion 2)	Alle 6 Monate
2	Lernziel setzen (Lektion 3)	Nach jeder Standortbestimmung
3	Angebot waehlen (Lektion 4)	Pro Lernziel
4	Finanzierung klaeren (Lektion 5)	Pro Angebot
5	Lernen mit Routine (Lektion 6)	Taeglich
6	KI-Tools nutzen (Lektion 7)	Bei jeder Lerneinheit
7	Anwenden und Lebenslauf aktualisieren	Nach Abschluss
8	Quartals-Review	Alle 3 Monate

Drei Regeln fuer nachhaltige Weiterbildung

Regel 1: Konsistenz schlaegt Intensitaet. 30 Minuten taeglich bringen mehr als 5 Stunden am Wochenende. Der Spacing Effect ist wissenschaftlich belegt — und deine Gewohnheit ist staerker als jede Motivationswelle.

Regel 2: Anwenden innerhalb von 2 Wochen. Wissen das du nicht anwendest, vergisst du. Plane nach jedem Kursabschluss ein Praxisprojekt — das festigt das Gelernte und gibt dir etwas Greifbares fuer den Lebenslauf.

Regel 3: Quartals-Review statt Jahresplan. Der Arbeitsmarkt aendert sich, deine Situation aendert sich. Alle 3 Monate: Bin ich auf Kurs? Stimmt das Ziel noch? Was muss ich anpassen? 30 Minuten alle 3 Monate verhindern monatelanges Lernen in die falsche Richtung.

Key Takeaways

Weiterbildung ist ein Zyklus: Standort → Ziel → Kurs → Finanzierung → Lernen → Anwenden → Review
Konsistenz (30 Min./Tag) schlaegt Intensitaet (5 Std./Wochenende) — dank Spacing Effect
Quartals-Reviews halten deinen Plan aktuell — 30 Minuten alle 3 Monate reichen
Anwendung innerhalb von 2 Wochen nach Kursabschluss festigt das Gelernte
KI macht jeden Schritt effizienter — von der Standortbestimmung bis zum Active Recall