Proyecto Final: Disena Tu Practica de Coaching

Construyendo Tu Sistema Completo

🔄 Repaso rapido: Recuerda de nuestra leccion anterior las tecnicas para navegar conversaciones dificiles. A lo largo de este curso, has construido habilidades individuales: frameworks, escucha, establecimiento de metas, feedback, responsabilidad y manejo de momentos complicados.

Ahora es momento de ensamblar todo en una practica de coaching coherente que puedas usar empezando esta semana.

Repaso del Curso

Tu Plantilla de Sesion de Coaching

Toda sesion de coaching necesita estructura sin rigidez. Aqui tienes una plantilla:

Pre-Sesion (5 minutos)

• Revisa notas de la sesion anterior
• Verifica sus compromisos y progreso
• Prepara 2-3 preguntas usando IA

Apertura (5 minutos)

• “En que te gustaria enfocarte hoy?”
• “Que ha pasado desde que nos vimos?”
• Referencia compromisos anteriores (responsabilidad)

Exploracion (15-20 minutos)

• Usa GROW o CLEAR como tu guia
• Practica escucha Nivel 2+
• Haz preguntas poderosas y abiertas
• Resiste la urgencia de resolver

Accion (5-10 minutos)

• “Que vas a hacer antes de nuestra proxima sesion?”
• Haz los compromisos especificos y medibles
• Identifica barreras potenciales
• Confirma el proximo check-in

Cierre (2 minutos)

• “Que fue lo mas util de hoy?”
• Confirma fecha de proxima sesion
• Expresa aliento genuino

✅ Quick Check: Podrias facilitar una sesion de coaching usando esta plantilla ahora mismo? Si algo se siente incierto, revisita la leccion relevante.

Midiendo la Efectividad del Coaching

Haz seguimiento de estas metricas para asegurar que tu coaching esta creando valor:

Metricas Cuantitativas:

• Tasa de logro de metas (% de compromisos completados)
• Progreso en hitos del plan de desarrollo
• Mejora en desempeno (si aplica)
• Tiempo para dominar nuevas habilidades

Metricas Cualitativas:

• Autoevaluacion del coachee (“Como te ha ayudado este coaching?”)
• Cambios de comportamiento observados
• Calidad de la autoreflexion a lo largo del tiempo
• Capacidad para resolver problemas independientemente

Prompt de IA para evaluacion:

“He estado haciendo coaching a alguien durante [duracion] sobre [metas]. Este es un resumen de su progreso: [notas de progreso]. Crea una evaluacion que analice la efectividad de nuestro coaching en logro de metas, cambio de comportamiento, desarrollo de habilidades e independencia. Sugiere areas donde nuestro enfoque de coaching deberia evolucionar.”

Construyendo un Programa de Mentoria

Si quieres crear un programa de coaching o mentoria para tu equipo u organizacion:

Elementos de Diseno del Programa

Estructura Recomendada del Programa

PROGRAMA DE MENTORIA: [Nombre]
================================

Proposito: [1-2 oraciones del objetivo]

Participantes:
- Mentores: [criterios de seleccion]
- Mentorados: [criterios de seleccion]
- Coordinador: [quien gestiona el programa]

Estructura:
- Duracion: 6 meses
- Frecuencia de reuniones: Quincenal, 45 minutos
- Formato: 1 a 1, presencial o video
- Check-ins: Revision mensual de progreso con coordinador

Flujo de Sesiones:
- Sesion 1: Conocerse, establecer metas
- Sesiones 2-4: Explorar desafios, construir plan de desarrollo
- Sesiones 5-8: Ejecutar plan, practicar habilidades
- Sesiones 9-11: Refinar enfoque, profundizar desarrollo
- Sesion 12: Revisar progreso, celebrar crecimiento, planear proximos pasos

Metricas de Exito:
- [Metrica 1]
- [Metrica 2]
- [Metrica 3]

Tu Kit de Herramientas de Coaching

Compila estos prompts de IA como tu kit listo para usar:

Preparacion de Sesion:

“Estoy haciendo coaching a alguien sobre [tema]. Su situacion es [contexto]. Genera preguntas del modelo GROW para nuestra sesion.”

Preparacion de Feedback:

“Necesito dar feedback SBI sobre [situacion]. Ayudame a enmarcarlo constructivamente.”

Planificacion de Desarrollo:

“Crea un plan de desarrollo para alguien que quiere [meta]. Estado actual: [descripcion].”

Preparacion de Conversacion Dificil:

“Simula una conversacion de coaching donde el coachee esta [defensivo/emocional/atorado]. Yo practicare mi enfoque.”

Evaluacion de Progreso:

“Evalua el progreso del coaching basado en: [metas y estado]. Sugiere ajustes.”

Tu Ejercicio Final

Construye tu practica de coaching completa:

Parte A: Autoevaluacion

1. Cual habilidad de coaching se siente mas fuerte para ti?
2. Cual habilidad necesita mas desarrollo?
3. Que tipo de situaciones de coaching enfrentas mas seguido?

Parte B: Disena Tu Practica

1. Crea tu plantilla de sesion de coaching (personaliza la de arriba)
2. Construye una biblioteca de 20 preguntas poderosas usando IA
3. Disena tu formato de check-in de responsabilidad
4. Crea una plantilla de preparacion de feedback

Parte C: Plan de Primera Sesion

1. Elige a alguien a quien le haras coaching
2. Preparate para la primera sesion usando la plantilla
3. Genera preguntas GROW para su tema probable
4. Establece tu sistema de seguimiento

Felicitaciones

Ahora tienes un kit completo de coaching y mentoria. Estas habilidades no solo aplican a sesiones formales de coaching. Cada conversacion donde escuchas profundamente, haces buenas preguntas y ayudas a alguien a pensar en sus desafios es un momento de coaching.

Los mejores coaches no son los que tienen mas certificaciones. Son los que genuinamente se interesan por el crecimiento de otras personas y tienen las habilidades para ayudarles a llegar ahi.

Empieza a hacer coaching esta semana. Empieza en pequeno. Practica consistentemente. Tu impacto va a crecer exponencialmente.

Key Takeaways

• Una practica de coaching completa combina estructura de sesion, frameworks, escucha, feedback, responsabilidad y habilidad emocional
• Toda sesion necesita una meta clara al inicio y compromisos al cierre
• Mide la efectividad a traves de metricas cuantitativas y evaluaciones cualitativas
• Construye una biblioteca de preguntas y un kit de prompts para preparacion consistente
• Los programas de mentoria necesitan proposito claro, estructura, criterios de emparejamiento y metricas de exito
• El mejor momento para empezar a hacer coaching es esta semana, con una conversacion