Investigación de Empresas y Puestos

Saber Lo Que Otros No Saben

🔄 Repaso rápido: En la lección anterior, aprendimos a personalizar solicitudes rápidamente con el marco de 3 párrafos para cartas de presentación. Ahora vamos a profundizar en la investigación — la ventaja que separa a los candidatos buenos de los extraordinarios.

La mayoría de los candidatos investigan lo básico: qué hace la empresa, cuántos empleados tiene, quizá leen la página de “Sobre nosotros.” Eso es el mínimo.

Los candidatos que consiguen ofertas investigan cuatro capas. Y con IA, cada capa toma minutos, no horas.

Las Cuatro Capas de Investigación

Capa 1: Lo Básico (5 minutos)

IA: Dame un resumen ejecutivo de [empresa]:

1. ¿Qué hace? ¿Cuál es su producto/servicio principal?
2. ¿Cuándo se fundó y dónde tiene oficinas?
3. ¿Cuántos empleados tiene aproximadamente?
4. ¿Es pública o privada? ¿Cómo le va financieramente?
5. ¿Quiénes son sus principales competidores?
6. ¿Alguna noticia reciente importante?

Capa 2: Entendiendo el Puesto Real (10 minutos)

La descripción del trabajo dice lo que la empresa quiere que pienses. La realidad puede ser diferente.

Decodifica la descripción con IA:

IA: Aquí está la descripción del puesto de [título] en [empresa]:
[Pega la descripción]

Ayúdame a decodificar:
1. ¿Cuáles son las responsabilidades REALES del día a día? (no las aspiracionales)
2. ¿Qué habilidades son genuinamente necesarias vs. "nice to have"?
3. ¿Qué señales hay sobre la cultura del equipo?
4. ¿Qué retos probablemente enfrenta esta persona?
5. ¿Qué preguntas debería hacer en la entrevista para verificar?

Busca perspectivas reales:

LinkedIn: busca personas con el mismo título en esa empresa
Glassdoor / Indeed: lee reseñas del puesto específico, no solo de la empresa
En LatAm, plataformas como OCC, Computrabajo y Glassdoor México tienen reseñas locales

Capa 3: Señales de Cultura (10 minutos)

La cultura determina si vas a ser feliz ahí. Busca señales en:

IA: Analiza la cultura de [empresa] basándote en:

1. Las reseñas recientes de Glassdoor (patrones, no quejas individuales)
2. El contenido que publican en redes sociales y blog
3. Cómo se presentan en su página de carreras
4. Los perfiles de LinkedIn de empleados actuales
5. Cualquier noticia sobre la cultura laboral

¿Qué señales ves? ¿Positivas y negativas?
¿Qué preguntas debería hacer para verificar?

Señales de cultura a vigilar:

Señal positiva	Señal de alerta
Empleados con varios años en la empresa	Alta rotación (muchos ex-empleados recientes)
Publicaciones genuinas de empleados	Solo contenido corporativo genérico
Políticas claras de crecimiento	“Somos familia” (a veces significa que esperan horas extra sin pago)
Diversidad visible en el equipo	Promesas vagas sobre cultura

Capa 4: Posición Estratégica (10 minutos)

Entender la situación del negocio te da preguntas inteligentes y muestra visión estratégica:

IA: Analiza la posición estratégica de [empresa]:

1. ¿Cómo está su industria? ¿Creciendo, estable, o en declive?
2. ¿Cuáles son sus principales retos de negocio?
3. ¿Qué oportunidades tiene en el mercado?
4. ¿Cómo se diferencia de sus competidores?
5. ¿Qué tendencias podrían afectarla en los próximos 2-3 años?

✅ Quick Check: Piensa en la última entrevista que tuviste. ¿Investigaste más allá de la página “Sobre nosotros”? Si la respuesta es no, probablemente perdiste oportunidades de impresionar con preguntas específicas.

La Hoja de Investigación

Para cada empresa objetivo, crea una hoja rápida:

EMPRESA: [nombre]
PUESTO: [título]
FECHA DE SOLICITUD: [fecha]

LO BÁSICO:
• Qué hace: [1 oración]
• Tamaño: [empleados, ubicaciones]
• Situación financiera: [creciendo, estable, etc.]

EL PUESTO:
• Responsabilidades reales: [3 bullets]
• Habilidades clave: [3-5]
• Retos probables: [2-3]

CULTURA:
• Señales positivas: [2-3]
• Señales de alerta: [si las hay]

MIS VENTAJAS:
• Experiencia que conecta directamente: [2-3]
• Lo que me diferencia: [1-2]

MIS PREGUNTAS:
• Sobre el puesto: [2]
• Sobre el equipo: [1]
• Sobre la empresa: [1]

Preguntas Que Vale la Pena Hacer

Las preguntas que hagas revelan cuánto investigaste:

Pregunta genérica	Mejor pregunta	Pregunta de alto nivel
“¿Cómo es trabajar aquí?”	“¿Cómo describirían la dinámica del equipo de [departamento]?”	“Vi que lanzaron [proyecto]. ¿Cómo ha impactado las prioridades del equipo?”
“¿Hay oportunidad de crecer?”	“¿Cómo ha sido la trayectoria de alguien en este puesto?”	“¿Qué habilidades está desarrollando el equipo para los retos de [tendencia]?”
“¿Cuáles son los beneficios?”	“¿Qué valoran más los empleados de trabajar aquí?”	“¿Cómo equilibran [velocidad/calidad] en el equipo?”

Ejercicio: Investiga una Empresa Objetivo

Elige una empresa real que te interese y dedica 30 minutos:

Capa 1 — Resumen básico con IA (5 min)
Capa 2 — Decodifica una oferta de trabajo real (10 min)
Capa 3 — Analiza señales de cultura (10 min)
Capa 4 — Evalúa posición estratégica (5 min)
Llena tu hoja de investigación

Key Takeaways

La investigación tiene doble propósito: decidir si quieres el trabajo Y darte ventaja en entrevistas
Las cuatro capas (básico, puesto real, cultura, estrategia) se completan en 30 minutos con IA
Las descripciones de trabajo muestran lo ideal — habla con empleados reales para conocer la realidad
Las señales de cultura se encuentran en reseñas, redes sociales y contenido de la empresa
Las preguntas inteligentes demuestran investigación y te ayudan a tomar mejores decisiones
Una hoja de investigación por empresa te mantiene organizado y preparado

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Siguiente lección: preparación para entrevistas — cómo practicar con IA para llegar listo a cualquier tipo de pregunta.