Preparación para Entrevistas

La Ventaja de la Preparación

🔄 Repaso rápido: En la lección anterior, investigamos empresas en cuatro capas para saber cosas que otros candidatos no saben. Ahora vamos a usar toda esa investigación para preparar entrevistas que impresionen.

Los candidatos que llegan preparados no solo responden mejor — se ven más seguros, más interesados y más profesionales. Y con IA, la preparación que antes tomaba días ahora toma horas.

Tipos de Preguntas en Entrevistas

El Marco STAR

La mayoría de las preguntas conductuales se responden mejor con STAR:

Situación — ¿Cuál era el contexto? (2-3 oraciones) Tarea — ¿Qué tenías que lograr? (1-2 oraciones) Acción — ¿Qué hiciste específicamente? (3-5 oraciones, el detalle más largo) Resultado — ¿Qué pasó? ¿Qué aprendiste? (2-3 oraciones)

Errores comunes:

• Demasiado contexto, poca acción (5 minutos explicando la situación)
• Sin resultado medible (“y pues salió bien”)
• Respuestas de “nosotros” en vez de “yo” (¿qué hiciste TÚ?)

Timing ideal:

• Respuesta total: 1.5-2.5 minutos
• Situación/Tarea: 30 segundos
• Acción: 1 minuto (el corazón de la respuesta)
• Resultado: 30 segundos

Construyendo Tu Banco de Historias

Prepara una historia para cada tema común:

1. Liderazgo — Una vez que lideraste un proyecto o equipo
2. Conflicto — Cómo manejaste un desacuerdo o situación difícil
3. Fracaso — Un error que cometiste y qué aprendiste
4. Éxito — Tu logro profesional más significativo
5. Trabajo en equipo — Colaboración efectiva con otros
6. Presión — Cómo manejaste una fecha límite ajustada o crisis
7. Innovación — Cuando propusiste una mejora o solución creativa
8. Adaptabilidad — Cómo te adaptaste a un cambio inesperado

IA: Ayúdame a desarrollar una historia STAR sobre [tema].

Mi situación fue:
[Describe brevemente qué pasó]

Lo que hice:
[Las acciones que tomaste]

El resultado:
[Cómo salió]

Refina esto en formato STAR con:
1. Un contexto conciso (2-3 oraciones)
2. Mi rol y responsabilidad claros
3. Acciones específicas que demuestren [habilidad]
4. Un resultado con número o impacto medible
5. Una reflexión sobre lo que aprendí

Tiempo objetivo: 2 minutos hablado.

✅ Quick Check: ¿Tienes al menos una historia lista para “Cuéntame de una vez que enfrentaste un reto difícil”? Si no, esta es la pregunta más común — prepárala primero.

Preguntas Comunes y Cómo Abordarlas

“Háblame de ti”

No es: Tu biografía completa desde la universidad. Sí es: Un pitch de 60-90 segundos que conecta tu experiencia con el puesto.

Mi experiencia en [área] durante [X años] me llevó a especializarme
en [habilidad clave]. En mi rol más reciente en [empresa], logré
[resultado principal]. Lo que más me atrae de esta oportunidad es
[conexión con el puesto].

“¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Elige algo real pero no crítico para el puesto. Muestra qué estás haciendo para mejorar.

“¿Por qué quieres trabajar aquí?”

Usa tu investigación de la Lección 4. Menciona algo específico — no “son líderes en la industria.”

“¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?”

Siempre en positivo. No hables mal de empleadores anteriores.

“¿Cuáles son tus expectativas salariales?”

“Con base en mi investigación del mercado y mi experiencia, busco un rango entre $X y $Y. Pero me interesa entender el paquete completo de compensación.”

“¿Tienes preguntas para nosotros?”

Siempre sí. Usa las preguntas de alto nivel de la Lección 4.

Práctica de Entrevistas con IA

La IA es un simulador de entrevistas increíble:

IA: Simula una entrevista para el puesto de [título] en [empresa].

Hazme preguntas una por una. Después de cada respuesta mía:
1. Evalúa la calidad de mi respuesta (1-10)
2. Señala qué estuvo bien
3. Señala qué puedo mejorar
4. Sugiere una versión más fuerte si aplica
5. Haz la siguiente pregunta

Incluye una mezcla de preguntas conductuales, técnicas y de motivación.
Empieza con: "Háblame de ti."

Haz esto al menos 2-3 veces antes de cada entrevista real. Grábate si puedes — escucharte ayuda enormemente.

Preparación el Día Antes

Logística:

• Confirma hora, lugar/link y nombre del entrevistador
• Si es presencial: planea la ruta con 30 min extra
• Si es virtual: prueba tu cámara, micrófono e iluminación
• Ten una copia de tu CV a la mano

Mental:

• Repasa tu hoja de investigación de la empresa
• Practica tus 3-5 historias STAR más fuertes
• Prepara 3-4 preguntas para el entrevistador
• Duerme bien — ningún cramming de última hora vale la pena

Ejercicio: Construye Dos Historias

1. Elige dos temas de la lista de 8 temas
2. Escribe el borrador de cada historia en formato STAR
3. Refínala con IA
4. Practica cada una en voz alta hasta que fluya naturalmente
5. Cronométrate — objetivo: 2 minutos cada una

Key Takeaways

• El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) estructura respuestas claras y convincentes
• Prepara un banco de 6-8 historias que cubran los temas más comunes
• La parte de Acción es el corazón de la respuesta — dale el mayor detalle
• Practica en voz alta, no solo mentalmente — las respuestas habladas son muy diferentes
• La IA es un simulador de entrevistas excelente — úsala 2-3 veces antes de cada entrevista real
• Prepara logística y material el día antes para llegar con confianza

Up Next

Siguiente lección: qué hacer durante la entrevista — cómo mantenerte auténtico, manejar los nervios y pensar rápido.