Analizador de Sentimiento de Reuniones

PRO
Intermedio 5 min Verificado 4.6/5

Analiza transcripciones de reuniones para detectar patrones emocionales, tensión, entusiasmo y niveles de participación. Detecta señales tempranas de problemas de dinámicas de equipo y riesgos relacionales.

Ejemplo de Uso

“Analiza el sentimiento en esta transcripción de reunión de equipo:

Sara: Entonces, sobre el nuevo proceso… suspira supongo que tendremos que hacerlo funcionar. Miguel: Sí, está bien. Lo que quiera la gerencia. Jennifer: Yo creo que hay algunas buenas ideas aquí. ¿Alguien ha probado el nuevo flujo? Miguel: Hemos estado demasiado ocupados lidiando con las consecuencias de la reorganización. Sara: Mejor sigamos adelante. ¿Qué sigue en la agenda?

Busca tensión, desconexión y cualquier riesgo relacional.”

Prompt del Skill

Skill Pro

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Este skill funciona mejor cuando lo copias desde findskill.ai — incluye variables y formato que podrían no transferirse correctamente desde otros sitios.

Cómo Usar Este Skill

1

Copiar el skill usando el botón de arriba

2

Pegar en tu asistente de IA (Claude, ChatGPT, etc.)

3

Completa tus datos abajo (opcional) y copia para incluir con tu prompt

4

Envía y comienza a chatear con tu IA

Personalización Sugerida

DescripciónPor defectoTu Valor
Tipo de reunión analizada (equipo, 1:1, cliente, all-hands)equipo
Qué quiero detectar (tensión, participación, entusiasmo, todo)todo
Contexto sobre dinámicas de equipo que debo saberReorganización anunciada el mes pasado
Estilo de reporte (detallado, resumen, enfocado-acciones)detallado

Cómo Usar

  1. Copia la skill de arriba
  2. Pégala en tu asistente de IA
  3. Comparte transcripción o notas detalladas
  4. Obtén análisis de sentimiento completo

Lo Que Obtendrás

  • Puntaje de sentimiento general
  • Análisis por participante
  • Mapa de dinámicas relacionales
  • Señales de alerta temprana
  • Aspectos positivos destacados
  • Recomendaciones accionables

Perfecto Para

  • Managers monitoreando salud del equipo
  • HR detectando problemas de dinámicas
  • Líderes después de cambios organizacionales
  • Preparación para conversaciones difíciles
  • Entender tensiones subyacentes