方向性を見つける

「何をしたいか」を見つける方法

レッスン1でポータブルスキルの概念を学んだ。ではそのスキルをどこに向けるか——方向性を決めるフレームワークを使ってみよう。

「何がしたいかわからない」は、キャリアチェンジの最大のブロッカー。ただ、これは「答えがない」のではなく「問いの立て方が間違っている」ことが多い。

生きがいフレームワーク

4つの問いの交差点にキャリアの方向がある：

以下の情報を元に、キャリアの方向性を分析してください。

好きなこと：[例）文章を書くこと、人に教えること]
得意なこと：[例）複雑な情報をわかりやすく説明する、構成を考える]
現在の職種：[例）営業職5年]
気になる分野：[例）IT業界、教育、コンサルティング]

以下を提案してください：
1. 4要素が重なるキャリア方向（3〜5候補）
2. 各候補の市場需要の概要
3. 各候補に必要なスキルと、今あるスキルとのギャップ
4. 最も移行しやすい候補のランキング

✅ Quick Check: 「好き」だけでキャリアを選ぶと何が起こるか？「世界が必要としていること」と「報酬が得られること」の検証が不足し、スキルはあるのに仕事がない、という状態に陥るリスクがある。4要素すべてが重なる方向を探すのが「生きがいフレームワーク」の本質。

市場ニーズの検証

以下の職種の市場ニーズを分析してください。

検討中の職種：[例）UXデザイナー]
現在の居住地域：[例）東京都]

以下を調べてください：
1. 求人数のトレンド（増加・横ばい・減少）
2. 平均年収の範囲
3. 求められるスキルセットのトップ5
4. 未経験からの参入しやすさ
5. 今後3〜5年の市場予測

※注意：具体的な数値は最新の求人サイト（doda、リクナビNEXT等）で確認してください。

Key Takeaways

• 「何がしたいかわからない」は問いの立て方を変えれば解決する——生きがいフレームワークの4要素で構造化する
• 「好き×得意」だけでなく「市場ニーズ×報酬」も検証する——情熱だけでは生計が立たない
• AIで求人トレンド・業界データを分析し、OB・OG訪問で現場の声を聞く——データと生の声の両面で方向性を検証する
• 候補が複数あるのは健全——実際に話を聞いてから絞る方が確度が高い
• 完璧な答えを探すより「動きながら修正する」方が結果として早い

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