ポータブルスキルの棚卸し

スキルの「翻訳」が成功の鍵

🔄 前のレッスンで生きがいフレームワークを使い、キャリアの方向性を見つけた。方向が決まったら次のステップ——「自分のスキルを新しい業界の言葉に翻訳する」。

多くの人が「自分にはスキルがない」と思い込んでいる。でも実際は「スキルを正しい言葉で表現できていない」だけ。

営業事務5年の人は「営業事務」というスキルしかないと思っているかもしれない。でも分解すると——顧客データベース管理、受発注プロセスの運用、売上レポート作成、社内外のコミュニケーション調整。これらは多くの業界で求められるスキル。

AIでスキル棚卸し

私のスキルを棚卸しして、異業種で通用する形に翻訳してください。

現在の職種：[例）メーカーの営業職]
経験年数：[例）7年]
日常的にやっている業務：
- [例）法人顧客への提案・交渉]
- [例）売上データの分析と報告]
- [例）新製品の市場調査]
- [例）社内の技術チームとの連携]
- [例）展示会・セミナーの企画運営]

目標とする業界・職種：[例）IT企業のカスタマーサクセス]

以下を出してください：
1. ポータブルスキルの一覧（「業務」ではなく「スキル」として分解）
2. 各スキルの異業種での呼び方・活用場面
3. 目標職種とのスキルマッチ度
4. スキルギャップ（不足している2〜3のスキル）
5. ギャップを埋める最短ルート

スキル翻訳の実例

✅ Quick Check: スキルギャップ分析で「12ヶ月以上かかるスキル」が見つかった場合の正しい対応は？まず「本当にそのスキルが必須か」を確認する。多くの場合、入社後のOJTで十分。80%の準備で動く方が、100%を待つより結果的に早くゴールに着く。

Key Takeaways

• スキルは「職種名」ではなく「実際にやっていること」で棚卸しする——分解すればポータブルスキルが見つかる
• 「翻訳」が成功の鍵——同じスキルでも異業種の言葉で語り直せば価値が伝わる
• スキルギャップは通常2〜3個——学位全体が必要なことは稀
• AIでスキルの分解と翻訳を効率化し、不足スキルの最短習得ルートを特定する
• 80%の準備で動く——100%を待つと永遠に動けない

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