異業種への戦略的ポジショニング

「未経験」を武器に変える

🔄 前のレッスンでポータブルスキルを棚卸しし、異業種の言葉に翻訳した。次はその翻訳結果を、職務経歴書・LinkedIn・ポートフォリオという「見える形」にする。

異業種への転職で最大のハードルは「経験がない」という壁。でもレッスン3で学んだように、多くの場合は「経験がない」のではなく「経験の見せ方が違う」だけ。

このレッスンでは、自分の経験を新しい業界の文脈で再構成する「戦略的ポジショニング」を学ぶ。

職務経歴書の「翻訳」

私の職務経歴を、[目標職種]向けに再構成してください。

現在の職種：[例）小売業の店長]
目標職種：[例）IT企業のオペレーションマネージャー]
主な実績：
- [例）年間売上1.2億円の店舗を5年間運営]
- [例）スタッフ20名のシフト管理と育成]
- [例）在庫管理システムの導入を主導]
- [例）顧客満足度スコアを15%改善]

以下の形式で再構成してください：
1. 職務要約（目標職種のキーワードを含む3行）
2. 各実績を「目標職種の言葉」で書き直す
3. 数字を使った成果の表現（Before→After）
4. 補足すべきキーワード・資格の提案

ポートフォリオの構築

実務経験がなくても、能力を証明する方法：

✅ Quick Check: 「プロダクトマネージャー志望」というLinkedInのヘッドラインが良くない理由は？「志望」は「まだなれていない」という受動的な印象を与える。代わりに「マーケティング × プロダクト思考」のように、両方の視点を持つ独自のポジションを表現する。

Key Takeaways

• 職務経歴書は「前職の説明」ではなく「目標職種への適性を証明する文書」——実績を目標職種の言葉で語り直す
• LinkedInは「〇〇志望」ではなく「前職×目標職種」のブリッジ表現で独自のポジションを打ち出す
• ポートフォリオは実務経験がなくても作れる——自主プロジェクトでプロセスと成果物を示す
• 異業種からの参入者は「両方の視点を持つ」ことが独自の強み——弱みではなく差別化ポイント
• AIで職務経歴書の翻訳やキーワード最適化を効率化する

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