人脈構築とOB・OG訪問

求人サイトだけでは見つからない仕事

🔄 前のレッスンでAIツールを使ったスキルギャップ分析と求人市場リサーチを学んだ。データはそろった。でもキャリアチェンジの成功には、もうひとつ欠かせない要素がある——「人脈」。

求人の多くは、公開される前に紹介で埋まる。特に異業種からの転職では「この人は業界をわかっているか」が採用の判断に大きく影響する。OB・OG訪問はその「わかっている」を証明する最も効果的な方法。

OB・OG訪問の準備

以下の条件でOB・OG訪問（情報収集インタビュー）の
質問リストを作成してください。

相手の職種：[例）IT企業のプロダクトマネージャー]
自分の現職：[例）メーカーの営業職]
訪問の目的：[業界の実態を知る、キャリアパスを理解する]
時間：15〜20分

以下を含む質問リストを作ってください：
1. オープニング（相手の経歴への関心を示す質問1つ）
2. 業界の実態に関する質問（3つ）
3. 異業種からの参入に関する質問（2つ）
4. キャリアパスに関する質問（1つ）
5. 紹介につながるクローズの質問（1つ）

フォローアップの戦略

OB・OG訪問の後が最も重要。

✅ Quick Check: OB・OG訪問で「異業種から入った方を知っていますか？」と聞く効果は？①実際の成功事例が自分の戦略の参考になる②その人への紹介で人脈が広がる③「質の高い質問」をする人として相手の印象に残る——1つの質問で「情報」と「紹介」の両方が得られる。

AIで人脈構築を効率化

以下の人物にLinkedInでコネクションリクエストを
送るメッセージを作成してください。

相手：[例）IT企業のプロダクトマネージャー]
自分：[例）メーカーの営業職、PM転職を検討中]
共通点：[例）同じ大学出身、同じ勉強会に参加]

以下の条件で：
- 150文字以内
- 共通点に触れる
- 「15分だけお話を聞かせてください」と依頼する
- 「お忙しいところ恐縮ですが」と配慮を示す

Key Takeaways

• 求人の多くは公開前に紹介で埋まる——OB・OG訪問で「業界をわかっている人」という印象を構築する
• 大量の名刺交換より「質の高い1本のつながり」——1人のキーパーソンから紹介の網が広がる
• 「異業種から入った先例」を聞く質問が最も価値が高い——情報と紹介の両方が得られる
• フォローアップが命——2〜3ヶ月ごとの近況報告で「忘れられない」存在になる
• AIでアプローチメッセージやフォローアップの文面を効率化する

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