人脈構築とOB・OG訪問
異業種の人脈をゼロから構築し、「情報収集インタビュー」で内部情報と紹介を得る——求人サイトに頼らない転職活動。
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求人サイトだけでは見つからない仕事
🔄 前のレッスンでAIツールを使ったスキルギャップ分析と求人市場リサーチを学んだ。データはそろった。でもキャリアチェンジの成功には、もうひとつ欠かせない要素がある——「人脈」。
求人の多くは、公開される前に紹介で埋まる。特に異業種からの転職では「この人は業界をわかっているか」が採用の判断に大きく影響する。OB・OG訪問はその「わかっている」を証明する最も効果的な方法。
OB・OG訪問の準備
以下の条件でOB・OG訪問(情報収集インタビュー)の
質問リストを作成してください。
相手の職種:[例)IT企業のプロダクトマネージャー]
自分の現職:[例)メーカーの営業職]
訪問の目的:[業界の実態を知る、キャリアパスを理解する]
時間:15〜20分
以下を含む質問リストを作ってください:
1. オープニング(相手の経歴への関心を示す質問1つ)
2. 業界の実態に関する質問(3つ)
3. 異業種からの参入に関する質問(2つ)
4. キャリアパスに関する質問(1つ)
5. 紹介につながるクローズの質問(1つ)
フォローアップの戦略
OB・OG訪問の後が最も重要。
| タイミング | やること |
|---|---|
| 当日中 | お礼のメッセージ(具体的に何が参考になったかを伝える) |
| 1週間後 | 訪問で学んだことを実行した報告(「あの後〇〇を始めました」) |
| 2〜3ヶ月後 | 近況報告+相手に役立つ情報の提供 |
| ポジション発見時 | 「以前お話を伺った〇〇です。御社の〇〇ポジションに関心があります」 |
✅ Quick Check: OB・OG訪問で「異業種から入った方を知っていますか?」と聞く効果は?①実際の成功事例が自分の戦略の参考になる②その人への紹介で人脈が広がる③「質の高い質問」をする人として相手の印象に残る——1つの質問で「情報」と「紹介」の両方が得られる。
AIで人脈構築を効率化
以下の人物にLinkedInでコネクションリクエストを
送るメッセージを作成してください。
相手:[例)IT企業のプロダクトマネージャー]
自分:[例)メーカーの営業職、PM転職を検討中]
共通点:[例)同じ大学出身、同じ勉強会に参加]
以下の条件で:
- 150文字以内
- 共通点に触れる
- 「15分だけお話を聞かせてください」と依頼する
- 「お忙しいところ恐縮ですが」と配慮を示す
Key Takeaways
- 求人の多くは公開前に紹介で埋まる——OB・OG訪問で「業界をわかっている人」という印象を構築する
- 大量の名刺交換より「質の高い1本のつながり」——1人のキーパーソンから紹介の網が広がる
- 「異業種から入った先例」を聞く質問が最も価値が高い——情報と紹介の両方が得られる
- フォローアップが命——2〜3ヶ月ごとの近況報告で「忘れられない」存在になる
- AIでアプローチメッセージやフォローアップの文面を効率化する
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レッスン7:移行期間のマネジメントでは、キャリアチェンジ中の財務計画、心理的レジリエンス、インポスター症候群への対処法を学ぶ。
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