キャリアチェンジ実践プラン
コース全体の学びを統合し、マイルストーン付きのキャリアチェンジ実践プランを構築する。
プレミアムコースコンテンツ
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🔄 7つのレッスンで、キャリアチェンジの全体像を学んだ。成功の条件（L1）、方向性の発見（L2）、スキルの棚卸し（L3）、ポジショニング（L4）、AIツール活用（L5）、人脈構築（L6）、リスクマネジメント（L7）。最終レッスンでは、これらを「実行可能なプラン」にまとめる。
コース全体の振り返り
| レッスン | 身につけた力 | 核心のメッセージ |
|---|---|---|
| 1. はじめに | キャリアチェンジの成功条件 | スキルの40-60%はポータブル |
| 2. 方向性 | 生きがいフレームワーク | 4要素の交差点を見つける |
| 3. スキル棚卸し | ポータブルスキルの翻訳 | 「職種名」ではなく「やっていること」で棚卸す |
| 4. ポジショニング | 経歴書・LinkedIn再構築 | 「未経験」ではなく「異業種経験者」 |
| 5. AIツール | スキルギャップ分析・求人分析 | 70%マッチで動き出す |
| 6. 人脈構築 | OB・OG訪問戦略 | 質の高い1本のつながりが網になる |
| 7. マネジメント | 財務・心理的レジリエンス | 80%の準備で動く方が早い |
6ヶ月キャリアチェンジプラン
以下の情報をもとに、6ヶ月のキャリアチェンジ
実践プランを作成してください。
現在の職種：[記入]
目標職種：[記入]
移行方式：[現職継続 / 退職集中]
ポータブルスキル：[レッスン3の棚卸し結果]
スキルギャップ：[レッスン5の分析結果]
人脈の状況：[レッスン6のネットワーク状況]
6ヶ月の計画を作成してください：
月1：[具体的アクション]
月2：[具体的アクション]
月3：[具体的アクション]
月4：[具体的アクション]
月5：[具体的アクション]
月6：[具体的アクション]
各月に以下を含めてください：
- スキル習得の目標
- 人脈構築のアクション
- 応募・面接の目標
- 心理的なチェックポイント
✅ Quick Check: 「もう少し調べてからにしよう」が危険な理由は？調べるほど不安材料が見つかり、「準備の罠」にはまる。80%の準備ができたら動く——残りの20%は動きながら修正する方が、結果として早くゴールに着く。
最初の一歩
このコースで学んだことを「明日の1アクション」に落とし込む：
| もし今の状態が… | 明日やること |
|---|---|
| 方向性が定まっていない | 生きがいフレームワーク（L2）を15分で書き出す |
| 方向は決めたがスキルが不安 | AIでスキル棚卸しプロンプト（L3）を実行する |
| スキルはあるが応募書類がない | 職務経歴書の翻訳プロンプト（L4）を実行する |
| 書類はあるが人脈がゼロ | OB・OG訪問のアプローチメッセージ（L6）を1人に送る |
| すべて準備できたが動けない | OB・OG訪問を1件セットする（L7の「80%で動く」原則） |
Key Takeaways
- キャリアチェンジは「ゼロからのスタート」ではなく「ポータブルスキルの翻訳」——自分の経験の価値に気づくことが第一歩
- 80%の準備で動き出す——100%を待つと「準備の罠」にはまる
- プロセスの進捗指標（スキル・人脈・書類通過率）で「進んでいるか」を判断する——転職決定だけを指標にしない
- 最初の一歩は小さくてよい——OB・OG訪問1件のセット、1つのスキル学習の開始
- AIはキャリアチェンジの「加速装置」——方向性は自分で決め、実行をAIで加速する
理解度チェック
まず上のクイズを完了してください
レッスン完了！