AIスマート採用術

AIで採用ワークフローを効率化。求人票の作成、候補者のスクリーニング、面接設計、オンボーディングまで——人手不足時代の人事・採用をスマートに変える。

8 レッスン

3時間

修了証付き

学べること

多様な人材を引きつけるインクルーシブな求人票をAIで作成する

AIを活用した構造化スクリーニングで候補者を効率的かつ公平に評価する

職種に特化した行動面接の質問バンクを設計し、構造化面接を実施する

新入社員が即戦力になるオンボーディング資料と90日プランをAIで作成する

公平で具体的、建設的な人事評価をAIの支援で作成する

社内規程・コミュニケーション・業務手順書をAIで分かりやすく一貫性のある形に整備する

人事担当者の月曜の朝

朝8時半。メールを開くと未読47件。採用マネージャーから「求人票、今日中に」。先週面接した3人全員から辞退の連絡。来週から始まる人事評価のテンプレートは2年前のまま。経理の田中さんは「いとこの結婚式で有給取れますか？」と聞いてくる。

この状況、身に覚えがあるはず。

日本の有効求人倍率は1.2〜1.3倍で推移し、人手不足は深刻化の一途。採用担当者は常に複数の求人を抱え、候補者対応・面接調整・内定フォローに追われる。人事ゼネラリストは採用からオンボーディング、評価、規程整備まで何でもこなす。

AIは人事の「人の判断」を代替しない。誰を採用するか、デリケートな社員の相談にどう対応するか——それは人間の仕事。でもAIは、下書き・整理・チェック・構造化といった事務的な部分を効率化し、人間にしかできない仕事に集中する時間を生み出す。

このコースで学ぶこと

人事でのAI活用には特別な倫理的責任が伴う。バイアスのあるプロンプトはバイアスのあるアウトプットを生む。このコースでは、人間の監視、バイアスへの意識、AIは最終判断をしないという原則をレッスン1で確立し、すべてのレッスンで徹底する。

8レッスン、各20〜25分。週末で一気にまたは1日1レッスンで。

すべてのレッスンに実際の採用業務にすぐ使えるテンプレートとプロンプトが含まれる。