修了証

学んだこと

• apply チームの信頼と心理的安全性を構築するための戦略を実践できる
• design 成果とメンバーの成長を両立する権限委譲のフレームワークを設計できる
• construct 防衛反応を起こさず行動変容につながるフィードバック会話を構築できる
• implement 職場の対立を建設的に解決するテクニックを実行できる
• evaluate チームダイナミクスを評価し、パフォーマンス課題を早期に発見できる
• build 測定可能な目標を持つリーダーシップ開発計画を構築できる