履歴書の基本構造

🔄 Quick Recall: 前のレッスンでATSの仕組みと7秒スキャンを学んだ。このレッスンではATS通過と7秒スキャン生存の両方を実現する構造を構築する。

履歴書の設計図

履歴書の構造が読まれるかどうかを決める。どんなに素晴らしい内容でも、フォーマットが悪かったり配置が非論理的であれば台無し。

このレッスンではマスター履歴書を作る。すべてを網羅した包括版。ここから特定の求人に合わせてカスタマイズする方法は後のレッスンで学ぶ。

必須セクション

1. ヘッダー：名前と連絡先

山田 太郎
taro.yamada@email.com | 090-XXXX-XXXX | linkedin.com/in/taroyamada | 東京都

含めるもの：

フルネーム（大きく目立つように）
プロフェッショナルなメールアドレス
電話番号
LinkedIn URL（カスタマイズ済み）
都道府県（住所全体は不要）

2. プロフェッショナルサマリー（2〜3文）

旧式の「志望動機」に代わるもの。

旧式： 「スキルを活かせるチャレンジングなポジションを求めています…」

効果的： 「B2Bマーケティング領域で7年の経験を持つマーケティングマネージャー。コンテンツ戦略と有料獲得施策で240万ドルのパイプラインを創出し、オーガニックトラフィックを180%増加させた実績。SaaSマーケティングとデマンドジェネレーションを専門とする。」

✅ Quick Check: あなたの現在の履歴書を見てほしい。旧式の志望動機か、プロフェッショナルサマリーか？志望動機なら、最初の改善ポイントが見つかった。

AIでサマリーを下書き：

[職種]で[X年]の経験を持つ人物のプロフェッショナル履歴書サマリーを書いてください。主な実績：[トップ2〜3の実績]。ターゲットは[会社タイプ]の[役職名]。2〜3文で強い適合性を示してください。

3. 職歴（逆時系列）

最新の職歴から。各エントリー：

職種名 | 会社名 | 所在地
開始年月 〜 終了年月（または現在）

• 定量的なインパクトを含む実績バレット
• 定量的なインパクトを含む実績バレット
• 定量的なインパクトを含む実績バレット

ルール：

各職種3〜5バレット（現職は5〜6可）
各バレットは強いアクション動詞で始める
可能な限り数値を含める
業務内容ではなく実績に焦点
直近10〜15年のみ

4. 学歴

学位 | 大学名 | 卒業年
• 関連する栄誉、GPA（3.5以上かつ卒業5年以内の場合）

経験豊富なプロの場合： 学歴は職歴の下。簡潔に。 新卒の場合： 最も強いセクションなら職歴の上に配置可。

5. スキル

ATS対応の簡潔なスキルリスト：

技術スキル：Python, SQL, Tableau, Google Analytics, HubSpot, Salesforce
資格：PMP, Google Analytics認定, HubSpotインバウンドマーケティング
言語：日本語（ネイティブ）、英語（ビジネスレベル）

フォーマットルール

フォントとサイズ

プロフェッショナルなフォント：Calibri, Arial, Garamond, Cambria
名前：16〜20pt
セクション見出し：12〜14pt、太字
本文：10〜11pt
マージン：1.3〜2.5cm

避けるべきこと

避けるべき	理由	代替
テーブルとカラム	ATS解析の問題	シンプルな上から下のレイアウト
グラフィックとアイコン	ATSが読めない	テキストのみ
写真	バイアスの懸念、ATS解析不可	写真なし（外資系の場合）
ヘッダー/フッターの重要情報	ATSがスキップする可能性	すべての情報を本文に

マスター履歴書

マスター履歴書は包括的なドキュメント（3〜5ページ）で、すべての関連経験、スキル、実績を含む。これを直接送ることはない。ソースドキュメントとして使う。

AIでマスター履歴書を構築：

包括的なマスター履歴書の構築を手伝ってください。全職歴を提供するので、各職種の実績バレットを書いてください。最新の職種から：[役職名]、[会社名]、[開始日]〜[終了日]。主な責任と実績：[思い出せるすべてを列挙]

カスタマイズプロセス

特定の求人に応募するとき：

求人票を精読 — 主要要件をハイライト
マスター履歴書から関連バレットを選択 — 各職種で最も関連性の高い3〜5本
キーワードを調整 — 求人票の言い回しにミラーリング
サマリーを書き直し — この特定の役職向けに
スキルの順序を変更 — 最も関連性の高いスキルを先に

エクササイズ

マスター履歴書の基盤を構築：

最新の連絡先でヘッダーを作成
現在のキャリアターゲット向けにプロフェッショナルサマリーを下書き
直近15年のすべてのポジションを日付と会社名とともにリスト
最新の職種について5つのバレットポイントを書く（次のレッスンで改善する）

Key Takeaways

5つの必須セクション：ヘッダー、プロフェッショナルサマリー、職歴、学歴、スキル
プロフェッショナルサマリーは旧式の志望動機に代わるターゲティングされたポジショニング
逆時系列フォーマットがATSとリクルーター双方に最も好まれる
まずマスター履歴書を作成し、各応募に合わせてカスタマイズする
テーブルやグラフィックのないシンプルなフォーマットでATS互換性を確保

Up Next: 次のレッスンでは「ATS最適化」に入り、自動スクリーニングを確実に通過する方法を学ぶ。