響くカバーレターの書き方

🔄 Quick Recall: 前回のレッスンでCARフレームワークを使った実績記述をマスターした。職務経歴書は「何を達成したか」を示す。カバーレターは「それがこの企業にとってなぜ価値があるか」を説明する。

日本のカバーレター文化

日本の転職では、カバーレターは2つの形式がある：

転職サイト経由の応募では送付状が不要な場合も多いが、直接応募やエージェント経由では必須のケースがある。いずれにしても「なぜこの企業か」を語る力は面接でも活きる。

送付状の基本構造

冒頭：フック（2〜3文）

自分の最強の実績を相手のニーズに直結させる。リサーチしたことを示す。

NG（読まれない）：「貴社の○○ポジションに応募いたします。7年間のマーケティング経験があります。」

OK（読まれる）：「貴社の求人にあるコンテンツマーケティングの月間PV 10万達成という目標に、強く共感しました。前職では同様のミッションを担当し、14ヶ月でゼロから月間10万PVを達成した経験があります。」

中盤：接続（2〜3段落）

求人票の主要要件2〜3つを取り上げ、自分の経験で裏付ける。

各ポイントの公式：

1. 相手のニーズを参照
2. 自分の関連経験を共有
3. 具体的な成果を含める

「貴社では部門横断プロジェクトのマネジメント経験を求めていらっしゃいます。前職のDataFlow社では、エンジニアリング・デザイン・マーケティング・営業の計25名を統括し、エンタープライズ製品3件のローンチを担当しました。いずれも初四半期で売上目標を達成しています。」

締め：次のステップ（2〜3文）

意欲を示し、次のアクションを提案する。

「貴社の急成長フェーズにローンチ経験を活かせることに大きな魅力を感じています。ぜひ一度お話しする機会をいただければ幸いです。ご検討のほどよろしくお願いいたします。」

やってはいけないこと

✅ Quick Check: 次のリストを読む前に、カバーレターに書くべきでないことを3つ挙げてみよう。リストと比べてみよう。

AIでカバーレターを書く

ステップ1：企業リサーチ

[企業名]の最近のニュース、ミッション、企業文化、
直面している課題を要約して。
応募するポジションは[役職名]。

ステップ2：下書き生成

以下の求人に対するカバーレター（送付状）を書いて：

求人票：[ペースト]
自分の関連経験：[上位3〜5つの実績記述をペースト]
企業の特徴：[リサーチで得たインサイト]

プロフェッショナルだが温かみのあるトーンで。
自分の実績を相手の具体的なニーズに結びつけて。
日本のビジネスマナーに沿った形式で。

ステップ3：カスタマイズと個人化

AIが80%を作成する。残りの20%を自分で追加：

• この企業に惹かれる具体的な理由
• 文化的なフィットを示すエピソード
• 紹介者やリファラルがあればその旨
• 自分の本当の声

状況別テンプレート

通常の応募

[フック：自分の実績を相手のニーズに直結]

[本文1：求人票の最重要要件に自分の経験で回答]

[本文2：2番目の要件に具体的な成果で回答]

[締め：意欲＋次のステップ]

キャリアチェンジ

[フック：異なるバックグラウンドがもたらす新しい視点]

[本文：前職からの転用可能スキルを具体例で]

[本文：なぜこの業界・職種か＋コミットメントの証拠（学習、資格、副業等）]

[締め：異なる視点を持ち込む意欲]

日本特有：転職エージェント経由

[フック：エージェントから聞いた企業の課題と自分の経験の接点]

[本文：推薦状では伝えきれない具体的な成果と文脈]

[本文：なぜこの企業の文化やミッションに共感するか]

[締め：面談の機会への感謝と意欲]

トーンの調整

企業文化に合わせてトーンを変える：

Key Takeaways

• カバーレター・送付状は「なぜ自分の経験がこの企業のこのポジションに価値があるか」を説明するもの
• 冒頭は自分の最強の実績を相手の最大のニーズに直結させるフックで始める
• 求人票の要件2〜3つに証拠（数字と実績）で応答する
• 企業ごとに必ずカスタマイズ——使い回しの送付状は即座にわかる
• 企業文化に合わせてトーンを調整する（日系大手、外資系、スタートアップ、NPO）
• AIが80%の下書きを作成し、自分のパーソナルタッチで残りを完成させる

Up Next

レッスン6：LinkedInプロフィール最適化では、リクルーターを引きつけるプロフィールの構築方法を学ぶ。