AIを就活パートナーに

就活がつらい理由

就活は、就活自体がパートタイムの仕事みたいなもの。

職務経歴書を調整して、志望動機を書いて、企業を調べて、面接の準備をして、複数のサイトで応募状況を管理して——。それだけやっても、返事すら来ないことがある。

心が折れる。でも、一つ変わったことがある。面倒な部分の大半はAIがやってくれる。

コースの進め方

このコースは実践的なレッスンで構成されている。各レッスンは前のレッスンの上に積み上がる形で、演習やクイズで学びを定着させる。一気に全部やっても、1日1レッスンずつ進めてもOK。

このコースで身につくこと

このコースを終えると、以下ができるようになる：

ATS対応の職務経歴書を書き、書類選考を突破できる
求人ごとに応募書類を短時間でカスタマイズできる
AIを活用した模擬面接で面接に備えられる
応募前に企業とポジションを効率的にリサーチできる
データに基づいた年収交渉の準備ができる
持続可能な就活ワークフローを構築できる

AIが就活でできること

AIが得意な時間のかかる作業：

求人内容に合わせた職務経歴書の調整
志望動機・カバーレターの下書き
企業、業界、面接官のリサーチ
模擬面接の質問生成
ポジションに合わせたトーキングポイントの準備
求人票の要約と重要要件の抽出
オファーの比較

AIにはできないこと：

本物の人間関係を築き、誠実にネットワーキングすること
面接に出向いて、自分自身でいること
自分が本当に望むものに基づいてキャリアの判断をすること
企業が求めるスキルを身につけること

AIは道具。かなり優秀な道具だ。でも商品は、あなた自身。

自分らしさとのバランス

全員がAIを使ったら、全部同じに聞こえないか？

使い方を間違えれば、その通り。

間違いは、AIにゼロから全部書かせてそのまま提出すること。それでは他の全員と同じ「無個性な」アウトプットになる。

正しいアプローチ：

まず自分のコンテンツから始める——自分の経験、実績、声
AIで磨く——構成を整え、文章を明確に、文脈に最適化
確認して自分らしくする——テンプレートではなく自分に聞こえるように

AIをゴーストライターではなく、編集者とリサーチアシスタントとして考えよう。

AI活用の就活ワークフロー

求人を探す
├── AIが関連求人の特定を手伝う
├── AIが求人票を要約
└── 本当に興味があるか判断するのは自分

戦略的に応募する
├── AIが求人ごとに職務経歴書を調整
├── AIが志望動機を下書き（自分でパーソナライズ）
└── 応募状況をシステムで管理

徹底的に準備する
├── AIが企業とポジションをリサーチ
├── AIが模擬面接の質問を生成
└── 声に出して練習するのは自分

面接で自分を出す
├── AIが準備を手伝うが……
└── 本番で自分らしくいるのは自分

自信を持って交渉する
├── AIが市場相場のリサーチを手伝う
├── AIが交渉の構成を手伝う
└── 実際の会話をするのは自分

✅ 確認チェック： 今の就活の進め方を振り返ろう。職務経歴書のカスタマイズに何分かかる？企業リサーチはどの程度やっている？面接準備は？応募管理は整理されている？——各エリアの改善方法をこのコースで学ぶ。

Key Takeaways

AIは就活の面倒な作業（下書き、リサーチ、準備）を引き受けてくれる
人間関係、判断、自分らしさ——大事な部分は自分が担う
目指すのは「AI任せ」ではなく「AIアシスト」——あなたの声は依然重要
正しく使えば、AIは本当に内定を決める活動に使える時間を増やしてくれる

Up next: 次のレッスンでは、選ばれる職務経歴書の書き方を学ぶ。