企業研究とポジション分析

「よく調べていますね」は最高の褒め言葉

面接官が最も感心する瞬間：「この人、うちのことよく分かっているな」。逆に最もガッカリする瞬間：「うちじゃなくてもいい志望動機だな」。

企業研究の質が、この差を生む。AIを使えば、従来3〜4時間かかっていた企業リサーチが30〜60分で完了する。

企業研究の5レイヤー

以下の企業について面接準備のための
リサーチを行ってください。

企業名：[企業名]
応募ポジション：[職種名]

以下の5レイヤーで分析してください：

1. 事業の全体像
   - 主力事業、売上構成、競合
   - 中期経営計画のキーワード
   - 最近のニュース（半年以内）

2. このポジションの文脈
   - なぜこのポジションが募集されているか（推定）
   - 求められるスキルと経験
   - 配属先の部門が取り組んでいること

3. カルチャーと働き方
   - 企業理念、バリュー
   - 口コミから見える社風
   - 働き方（リモート、残業、評価制度）

4. 業界の動向
   - この業界の課題とトレンド
   - 競合他社の動き
   - この企業の差別化ポイント

5. 面接で使える仮説（3つ）
   - 「御社の〇〇という課題に対し、
     私の〇〇の経験が活かせる」形式で

志望動機の作り方

NG： 「御社の成長性に魅力を感じ、自分のスキルを活かしたいと考えました」 OK： 「御社がDX推進で掲げている〇〇の取り組みに共感しています。前職で〇〇のプロジェクトを推進した経験があり、この知見を御社の〇〇に活かせると考えました」

違いは「具体性」。企業の課題 × 自分の経験 = 説得力のある志望動機。

✅ Quick Check: 企業研究の目的は「暗記」ではなく何？「仮説構築」。企業の課題と自分の経験を結びつけた仮説を持って面接に臨むことで、志望動機も回答も具体的で説得力のあるものになる。

面接官のリサーチ

面接官が分かっている場合、その人についても調べておく：

以下の面接官について
面接準備のためのリサーチを行ってください。

面接官：[名前、役職]
企業：[企業名]
私が応募するポジション：[職種名]

調べてほしいこと：
1. 経歴と専門分野
2. 最近の発言や記事（LinkedIn、登壇など）
3. この人が面接で重視しそうなポイント（推定）
4. 共通の話題になりそうなこと

Key Takeaways

• 企業研究の目的は「暗記」ではなく「仮説構築」——「御社の課題に私の経験がどう活きるか」を語れるようにする
• 5レイヤー（事業全体→ポジション→カルチャー→業界→仮説）で網羅的にリサーチ
• 「成長性に魅力を感じ…」はNG——100人中80人が同じことを言うので差別化できない
• 具体的な志望動機 = 企業の課題 × 自分の経験
• 面接官のリサーチも可能な範囲で行い、共通の話題や重視ポイントを把握する

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