채용공고 분석과 기업 리서치

채용공고, 제대로 읽고 계세요?

대부분의 취업 준비생이 채용공고를 “읽기는” 해요. 하지만 “분석"하는 사람은 많지 않아요.

채용공고 하나에는 기업이 원하는 인재상, 팀의 현재 상황, 사업 방향, 문화적 적합성까지 — 놀라울 정도로 많은 정보가 담겨 있어요. 문제는 그 정보가 “마케팅용 포장지"에 싸여 있다는 거예요.

“열정적이고 도전적인 인재” — 이건 뭘 의미하는 걸까요? “글로벌 역량을 갖춘” — 구체적으로 영어? 해외 경험? 다문화 팀 협업? 이런 모호한 표현 뒤에 숨겨진 진짜 요구사항을 AI가 읽어내줘요.

채용공고 분석의 3단계

1단계: 명시적 요구사항 추출

채용공고에 직접 적힌 자격요건과 우대사항을 먼저 정리해요:

Analyze this Korean job posting and extract:

1. REQUIRED qualifications (필수 자격요건) — list each one
2. PREFERRED qualifications (우대사항) — list each one
3. Key responsibilities (주요 업무) — list the top 5
4. Technical skills mentioned (기술/도구)
5. Soft skills mentioned (역량/태도)
6. Any specific certifications or licenses required

Job posting:
[채용공고 전문 붙여넣기]

이 프롬프트 하나로 채용공고의 뼈대가 정리돼요.

2단계: 암묵적 요구사항 파악

진짜 중요한 건 여기예요. 채용공고에 직접 쓰여 있지 않지만 행간에서 읽을 수 있는 정보를 AI로 분석해요:

Based on this job posting, identify the IMPLICIT requirements:

1. What does the team structure suggest about needed collaboration style?
2. What business challenges is this role likely addressing?
3. What career growth path does this position suggest?
4. What company culture clues are embedded in the language?
5. What's the likely reason this position is open (growth, replacement, new initiative)?

Also analyze:
- The seniority level implied by the responsibilities
- Whether "preferred" qualifications are actually essential
- Any red flags or unusually demanding requirements

Job posting:
[채용공고 전문 붙여넣기]

예를 들어 “빠르게 성장하는 환경"은 체계가 덜 잡힌 조직일 수 있고, “다양한 업무를 경험"은 인력이 부족해서 여러 역할을 해야 한다는 신호일 수 있어요. AI가 이런 패턴을 객관적으로 분석해줘요.

3단계: 지원 전략 매트릭스

분석 결과를 바탕으로 지원 전략을 세워요:

Based on the job analysis above, create a match matrix:

For each requirement (both explicit and implicit):
1. Rate my match level: Strong / Moderate / Gap
2. Suggest specific experiences or achievements I should highlight
3. For gaps, suggest how to address them in my application
4. Prioritize which requirements to emphasize (most to least important)

My background:
[본인의 경력/경험 요약 붙여넣기]

✅ Quick Check: 왜 암묵적 요구사항까지 분석해야 할까요? 면접관이 자소서에서 보고 싶어하는 건 자격요건 체크리스트가 아니에요. “이 사람이 우리 팀에 들어오면 어떤 모습일까?“라는 그림이에요. 암묵적 요구사항을 파악해야 그 그림을 그려줄 수 있어요.

플랫폼별 채용공고 특성

한국 3대 채용 플랫폼은 같은 포지션이라도 다른 정보를 강조해요:

플랫폼	강점	특징
사람인	복리후생, 기업 규모 정보	대기업/중견기업 채용이 풍부, 기업 리뷰 데이터
잡코리아	자격요건 상세, 산업별 분류	공채 정보, 기업 채용관 연동
원티드	팀 문화, 기술 스택, 업무 환경	IT/스타트업 중심, 추천 보상금

같은 기업의 같은 포지션도 플랫폼마다 표현이 달라요. AI로 여러 플랫폼의 공고를 비교 분석하면 더 입체적인 직무 이해가 가능해요:

Compare these job postings for the same position from different platforms.

Posting A (사람인):
[붙여넣기]

Posting B (원티드):
[붙여넣기]

Identify:
1. Information unique to each posting
2. Differences in how requirements are described
3. Additional insights from combining both sources
4. A comprehensive requirements list merging both postings

기업 리서치: 자소서의 절반은 여기서 나와요

“왜 우리 기업인가?” — 면접에서 가장 많이 나오는 질문이고, 자소서 ‘지원동기’ 항목의 핵심이에요. 설득력 있는 답변은 철저한 기업 리서치에서 나와요.

AI로 기업 리서치 체계화하기

Research this Korean company for my job application:

Company: [기업명]
Position I'm applying for: [지원 직무]

Compile:
1. Company mission, vision, and core values (미션/비전/핵심가치)
2. Recent news and business developments (최근 1년)
3. Industry position and main competitors
4. Company culture indicators (from job postings, reviews, news)
5. Key financial metrics or growth trajectory
6. Notable projects, products, or achievements
7. Leadership team and their backgrounds
8. How this specific role fits into the company's strategy

기업 정보 소스

AI가 분석할 수 있는 한국 기업 정보 소스들이에요:

DART (전자공시시스템) — 상장기업의 사업보고서, 재무제표
잡플래닛/블라인드 — 직원 리뷰, 연봉 정보, 면접 후기
기업 공식 블로그/뉴스룸 — 기업이 직접 전달하는 메시지
산업 분석 리포트 — 증권사 리포트, 산업 동향
인터뷰/기사 — CEO, 임원 인터뷰에서 드러나는 비전

이 정보를 AI에게 분석시키면 자소서의 ‘지원동기’ 항목이 구체적이고 설득력 있게 바뀌어요.

직무기술서(JD) 해석하기

한국 기업의 직무기술서는 때로 추상적이에요. AI로 구체화해 보세요:

This Korean job description is vague. Help me understand what the role actually involves:

Job Description:
[직무기술서 붙여넣기]

1. Translate vague phrases into concrete daily tasks
2. Estimate the percentage of time spent on each major responsibility
3. Identify the core 3 skills this role absolutely requires
4. Suggest what a typical week in this role might look like
5. What metrics would this role likely be evaluated on?

“다양한 유관부서와의 커뮤니케이션"이 실제로는 “매일 3-4개 부서와 회의하며 일정을 조율하는 프로젝트 매니저 역할"일 수 있어요. 이런 구체화가 자소서와 면접에서 직무 이해도를 보여주는 핵심이에요.

수시채용 vs 공채: 전략이 달라요

한국 채용 시장의 큰 변화 중 하나가 공채에서 수시채용으로의 전환이에요:

	공채 (정기 채용)	수시채용
시기	상/하반기 정해진 기간	수시 (TO 발생 시)
서류	기업 양식 자소서	이력서 + 포트폴리오 중심
특징	대규모, 체계적	빠른 의사결정, 직무 중심
AI 활용	자소서 4대 항목 최적화	JD 분석 + 맞춤 이력서
대응 전략	긴 준비 기간, 기업 연구	빠른 지원, 핵심 역량 어필

수시채용이 늘면서 ‘항상 준비된 상태’를 유지하는 것이 중요해졌어요. AI로 채용공고 모니터링과 빠른 맞춤 지원서 작성 시스템을 구축하는 방법은 레슨 8에서 자세히 다뤄요.

실습: 채용공고 분석 실전

지금 관심 있는 채용공고 하나를 골라 이 과정을 직접 해보세요:

채용공고 수집: 사람인, 잡코리아, 원티드에서 같은 기업 또는 유사 직무 공고를 모아요
명시적 요구사항 추출: AI로 자격요건, 업무, 기술을 정리해요
암묵적 요구사항 분석: 행간에 숨겨진 요구사항을 파악해요
기업 리서치: 기업의 최근 동향, 문화, 전략을 조사해요
매치 매트릭스 작성: 본인의 강점과 갭을 정리해요

이 분석 결과가 레슨 3의 자소서 작성과 레슨 5의 면접 준비의 기초가 돼요.

핵심 정리

채용공고에는 명시적 요구사항과 암묵적 요구사항이 모두 존재 — AI로 양쪽을 분석해요
사람인, 잡코리아, 원티드는 같은 직무도 다른 각도로 기술 — 비교 분석이 효과적
기업 리서치(DART, 잡플래닛, 뉴스)가 자소서 ‘지원동기’의 설득력을 결정해요
추상적인 직무기술서를 AI로 구체적인 일상 업무로 변환하면 면접에서 직무 이해도를 어필할 수 있어요
수시채용 시대에는 ‘항상 준비된 상태’ 유지가 핵심 — AI가 이 효율을 만들어줘요
채용공고 분석 결과가 자소서, 이력서, 면접 준비의 모든 기초가 돼요

Up Next: 다음 레슨에서 AI로 자기소개서 쓰기를 배워요.