방향 찾기

🔄 Quick Recall: 이전 레슨에서 커리어 전환의 핵심 통계 — 67% 만족도 증가, 45% 전환 가능 역량이 #1 성공 요인, 57% 인식 격차 — 를 배웠어요. 이제 구체적인 방향을 찾아요.

이 레슨을 마치면 이키가이 프레임워크로 전환 방향을 찾고, 피봇 거리를 평가할 수 있어요.

이 레슨에서 배울 내용

• 이키가이 프레임워크의 네 원
• 피봇 거리 스펙트럼
• 시장 수요 검증 방법
• 다중 기준 의사결정

이키가이: 네 원의 교차점

이키가이는 네 가지 질문의 교차점에서 방향을 찾아요:

1. 좋아하는 것 — 시간 가는 줄 모르는 활동은?
2. 잘하는 것 — 다른 사람이 인정하는 역량은?
3. 세상이 필요로 하는 것 — 시장 수요가 있는가?
4. 돈을 받을 수 있는 것 — 생활을 지탱할 수입이 가능한가?

네 원이 모두 겹치는 곳이 지속 가능한 커리어 전환 방향이에요.

한국 직장인에게 특히 어려운 부분이 ‘좋아하는 것’ 찾기예요. 한국 교육 시스템에서 적성보다 성적 중심으로 진로를 결정하는 경향 때문에, 많은 직장인이 자기가 진짜 뭘 좋아하는지 모르는 상태로 첫 직장을 시작해요. 이키가이 연습이 이 근본적 질문에 답하는 출발점이에요.

피봇 거리 스펙트럼

모든 커리어 전환이 같은 크기는 아니에요:

피봇 거리가 클수록 더 많은 준비, 네트워킹, 포트폴리오가 필요해요.

시장 수요 검증

방향을 정하기 전에 수요를 검증하세요:

커리어 전환 방향을 검증해줘.

목표 역할: [직무명]
현재 분야: [현재 업종/직무]

다음을 조사해줘:
1. 채용 공고 볼륨 (사람인, 잡코리아, 원티드 기준)
2. 연봉 범위와 추세
3. 업계 성장 전망
4. AI가 이 역할에 미치는 영향
5. 필수 기술 요구사항 (공고 30개 분석)

✅ Quick Check: 이키가이에서 ‘좋아하는 것’만으로 커리어를 선택하면 안 되는 이유는? 네 원 중 하나만으로는 지속 가능하지 않아요. 좋아하지만 잘하지 못하거나, 시장이 원하지 않거나, 돈이 안 되면 결국 좌절이에요. 네 원의 교차점이 지속 가능한 방향을 보여줘요.

핵심 정리

• 이키가이: 좋아함 + 잘함 + 수요 + 수입의 교차점이 지속 가능한 커리어 방향
• 피봇 거리가 클수록 더 많은 준비 시간 필요 — 역할 전환(13개월) vs 완전 재창조(1224개월)
• 수요 검증은 여러 데이터 소스(채용 공고, 연봉 추세, 업계 성장, AI 영향)를 교차 확인
• 다중 기준 점수 매기기(이키가이 정렬, 전환 거리, 시장 타이밍, 재무, 에너지)로 최적 방향 선택
• 한국 직장인은 적성 찾기가 특히 중요 — 성적 중심 진로 결정 문화에서 벗어나기

다음 레슨: 다음 레슨에서 전환 가능 역량을 체계적으로 매핑하고, 현재 역량과 목표 역할의 스킬 갭을 분석해요.