네트워킹과 인포메이셔널 인터뷰
채용의 85%가 인맥으로 채워지는 현실 — 전략적 네트워킹과 인포메이셔널 인터뷰로 숨은 기회에 접근해요.
프리미엄 강좌 콘텐츠
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🔄 Quick Recall: 이전 레슨에서 AI로 스킬 갭 분석, 시장 조사, 지원 최적화, 면접 준비를 가속하는 법을 배웠어요. 이제 채용의 85%가 채워지는 채널 — 네트워킹 — 을 전략적으로 활용해요.
이 레슨을 마치면 전략적 네트워킹과 인포메이셔널 인터뷰로 숨은 채용 기회에 접근할 수 있어요.
이 레슨에서 배울 내용
- 채용의 85%가 인맥으로 채워지는 현실
- 인포메이셔널 인터뷰 구조와 골든 룰
- 전략적 네트워킹 4단계 시퀀스
- 관계 유지와 전환 전략
85%의 숨은 시장
채용의 85%가 공개 채용이 아닌 네트워킹을 통해 채워져요. 한국에서도 ‘추천 채용’과 ‘레퍼럴’이 빠르게 늘고 있어요 — 원티드의 추천 보상 시스템, 대기업의 임직원 추천 채용 프로그램이 대표적이에요.
인포메이셔널 인터뷰
인포메이셔널 인터뷰는 20~30분짜리 대화로 정보 + 관계가 목표예요. 일자리를 구하는 자리가 절대 아니에요.
구조:
| 단계 | 시간 | 내용 |
|---|---|---|
| 맥락 | 2분 | 왜 연락했는지, 배경 간략 소개 |
| 그들의 이야기 | 5~7분 | 커리어 경로, 전환 경험 |
| 역할 | 5~7분 | 일상, 필요 역량, 업계 동향 |
| 브릿지 | 3~5분 | 자신의 정렬 공유 |
| 요청 | 2~3분 | 추가 2~3명 소개 요청 |
| 마무리 | 1~2분 | 감사, 다음 단계 |
골든 룰: 인포메이셔널 인터뷰에서 절대 빈 자리를 물어보지 마세요. 그 순간 정보 교환에서 취업 면접으로 바뀌고 신뢰가 깨져요.
전략적 네트워킹 시퀀스
| 주 | 활동 |
|---|---|
| 1~2주 | 리서치 & 맵핑 — 목표 분야 20~30명 특정 |
| 3~4주 | 워밍업 & 기여 — 콘텐츠 반응, 커뮤니티 활동 |
| 5~8주 | 연락 & 인터뷰 — 인포메이셔널 인터뷰 10~15회 |
| 9주+ | 유지 & 전환 — 관계 깊이 있게, 기회 연결 |
한국에서는 링크드인 외에도 ‘리멤버’, ‘블라인드’, 직무 관련 오픈카톡방 등이 네트워킹 채널로 활용돼요. 대학 동문 네트워크(선후배 관계)도 한국 특유의 강력한 네트워킹 자산이에요.
팔로업 전략
- 24시간 내: 감사 메시지 + 대화 중 인상 깊었던 포인트
- 2주 후: 가치 공유 (관련 기사, 리소스)
- 매월: 터치포인트 (그들의 콘텐츠에 반응, 성취 축하)
- 기회 발생 시: 구체적 요청 (특정 역할 + 회사 + 소개)
✅ Quick Check: 인포메이셔널 인터뷰에서 빈 자리를 물어보면 안 되는 이유는? 그 순간 정보 교환에서 취업 면접으로 바뀌고, 상대방이 방어적이 되고, 관계의 기반이 깨져요. 인포메이셔널 인터뷰의 목적은 정보와 관계이지, 직접적 채용 기회가 아니에요.
핵심 정리
- 채용의 85%가 네트워킹으로 채워짐 — 공개 채용만으로는 15%에만 접근
- 인포메이셔널 인터뷰: 20~30분, 정보 + 관계 목표, 절대 빈 자리 물어보지 않기
- “뭐가 놀라웠나요?“가 최고의 질문 — 어디에도 쓰여 있지 않은 암묵지에 접근
- 4단계 시퀀스: 맵핑(1
2주) → 워밍업(34주) → 인터뷰(5~8주) → 유지(9주+) - 네트워킹은 장기전 — 가치를 먼저 제공하고, 관계를 키운 후, 구체적 요청으로 전환
다음 레슨: 다음 레슨에서 커리어 전환의 재무적, 심리적, 사회적 도전을 관리하는 법을 배워요.
이해도 체크
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