네트워킹과 인포메이셔널 인터뷰

🔄 Quick Recall: 이전 레슨에서 AI로 스킬 갭 분석, 시장 조사, 지원 최적화, 면접 준비를 가속하는 법을 배웠어요. 이제 채용의 85%가 채워지는 채널 — 네트워킹 — 을 전략적으로 활용해요.

이 레슨을 마치면 전략적 네트워킹과 인포메이셔널 인터뷰로 숨은 채용 기회에 접근할 수 있어요.

이 레슨에서 배울 내용

• 채용의 85%가 인맥으로 채워지는 현실
• 인포메이셔널 인터뷰 구조와 골든 룰
• 전략적 네트워킹 4단계 시퀀스
• 관계 유지와 전환 전략

85%의 숨은 시장

채용의 85%가 공개 채용이 아닌 네트워킹을 통해 채워져요. 한국에서도 ‘추천 채용’과 ‘레퍼럴’이 빠르게 늘고 있어요 — 원티드의 추천 보상 시스템, 대기업의 임직원 추천 채용 프로그램이 대표적이에요.

인포메이셔널 인터뷰

인포메이셔널 인터뷰는 20~30분짜리 대화로 정보 + 관계가 목표예요. 일자리를 구하는 자리가 절대 아니에요.

구조:

골든 룰: 인포메이셔널 인터뷰에서 절대 빈 자리를 물어보지 마세요. 그 순간 정보 교환에서 취업 면접으로 바뀌고 신뢰가 깨져요.

전략적 네트워킹 시퀀스

한국에서는 링크드인 외에도 ‘리멤버’, ‘블라인드’, 직무 관련 오픈카톡방 등이 네트워킹 채널로 활용돼요. 대학 동문 네트워크(선후배 관계)도 한국 특유의 강력한 네트워킹 자산이에요.

팔로업 전략

• 24시간 내: 감사 메시지 + 대화 중 인상 깊었던 포인트
• 2주 후: 가치 공유 (관련 기사, 리소스)
• 매월: 터치포인트 (그들의 콘텐츠에 반응, 성취 축하)
• 기회 발생 시: 구체적 요청 (특정 역할 + 회사 + 소개)

✅ Quick Check: 인포메이셔널 인터뷰에서 빈 자리를 물어보면 안 되는 이유는? 그 순간 정보 교환에서 취업 면접으로 바뀌고, 상대방이 방어적이 되고, 관계의 기반이 깨져요. 인포메이셔널 인터뷰의 목적은 정보와 관계이지, 직접적 채용 기회가 아니에요.

핵심 정리

• 채용의 85%가 네트워킹으로 채워짐 — 공개 채용만으로는 15%에만 접근
• 인포메이셔널 인터뷰: 20~30분, 정보 + 관계 목표, 절대 빈 자리 물어보지 않기
• “뭐가 놀라웠나요?“가 최고의 질문 — 어디에도 쓰여 있지 않은 암묵지에 접근
• 4단계 시퀀스: 맵핑(12주) → 워밍업(34주) → 인터뷰(5~8주) → 유지(9주+)
• 네트워킹은 장기전 — 가치를 먼저 제공하고, 관계를 키운 후, 구체적 요청으로 전환

다음 레슨: 다음 레슨에서 커리어 전환의 재무적, 심리적, 사회적 도전을 관리하는 법을 배워요.