나만의 커리어 피봇 플레이북

🔄 Quick Recall: 이전 레슨에서 재무 안전장치(파트타임 피봇), 심리적 회복력(증거 파일), 사회적 네비게이션(지지자 그룹)을 배웠어요. 이제 모든 전략을 하나의 맞춤형 플레이북으로 통합해요.

이 레슨을 마치면 개인 맞춤 커리어 피봇 플레이북을 갖추게 돼요.

이 레슨에서 배울 내용

6계층 통합 시스템 정리
6단계 플레이북 (1~36주)
70% 준비 규칙
5가지 선행 지표
코스 전체 복습

통합 커리어 피봇 시스템

이 코스는 여섯 개 계층의 커리어 피봇 역량을 다뤘어요:

계층	역할	핵심 도구
방향 (레슨 2)	정렬 + 시장 현실 기반 피봇 방향	이키가이 + 시장 검증
역량 (레슨 3)	이미 가진 것과 쌓아야 할 것 파악	3계층 인벤토리 + 갭 분석
포지셔닝 (레슨 4)	‘커리어 전환자’가 아니라 ‘강한 후보자’로 보이기	이력서 번역 + 링크드인 최적화 + 스펙 포트폴리오
AI 가속 (레슨 5)	피봇의 모든 단계를 가속	스킬 갭 분석 + 시장 조사 + 모의 면접
네트워킹 (레슨 6)	채용의 85%가 채워지는 숨은 시장 접근	인포메이셔널 인터뷰 + 전략적 관계 구축
전환 관리 (레슨 7)	재무적·심리적·사회적 도전 관리	파트타임 피봇 + 증거 파일 + 지지자 그룹

나만의 플레이북

1단계: 발견 (1~3주)

이키가이 연습 완료: 2~3개 후보 방향 특정
시장 데이터로 검증 (공고 30개 분석, 연봉 추세, AI 영향)
정렬·거리·타이밍·실현 가능성·에너지로 점수화
주력 방향 선택

2단계: 준비 (3~8주)

3계층 역량 인벤토리 작성
목표 역할 요구사항 대비 갭 분석
갭 분류: Showcase, Build, Reframe
1~2개 스킬 갭 구축 시작 (온라인 강좌, 연습 프로젝트)
증거 파일 시작

3단계: 포지셔닝 (6~10주)

이력서를 목표 분야 언어로 번역
링크드인 역량 기반 포지셔닝 최적화
스펙 포트폴리오 3~5개 제작
브릿지 스토리 (60초 커리어 내러티브) 준비

4단계: 연결 (8~16주)

타깃 인맥 20~30명 매핑
콘텐츠 참여와 커뮤니티 기여로 워밍업
인포메이셔널 인터뷰 10~~15회 (주 2~~3회)
관계 구축 + 소개를 통한 확장

5단계: 출격 (12~24주)

타깃 지원 시작 (맞춤형, 대량 지원 아님)
네트워크에 구체적 레퍼럴·소개 요청
AI 모의 면접으로 연습
지원·면접 피드백 기반 반복 개선

6단계: 착지 (16~36주)

시장 조사 데이터로 연봉 협상
원래 이키가이 기준 대비 적합성 평가
새 역할의 첫 90일 계획 수립
새 맥락에서 증거 파일 계속 구축

✅ Quick Check: 왜 플레이북의 단계가 겹치나요 (예: 포지셔닝 6~~10주, 역량 구축 3~~8주)? 커리어 피봇은 순차적이지 않으니까요. 완벽하게 끝내고 다음으로 가는 게 아니라, 역량을 쌓으면서 동시에 포지셔닝을 시작해요. 겹침이 모멘텀을 만들고, 완벽주의 대기를 방지해요.

나만의 플레이북 만들기

개인 맞춤 커리어 피봇 플레이북을 만들어줘.

현재 역할: [직함, 업종, 경력]
목표 방향: [전환하려는 역할이나 분야]
이키가이 평가: [이 방향이 좋아하는 것/잘하는 것/
필요한 것/보상의 네 원에 어떻게 맞는지 간략히]
피봇 거리: [단거리/중거리/장거리]
재무 상황: [재직 중/저축/타임라인]
가장 큰 걱정: [이 전환에서 가장 우려되는 점]

다음을 포함해줘:
1. 구체적 마일스톤이 있는 단계별 타임라인
2. 스킬 갭 분석과 분류 추천
3. 포지셔닝 전략 (이력서 헤드라인, 링크드인 헤드라인, 포트폴리오 계획)
4. 네트워킹 계획 (누구를 타깃, 어떻게 접근)
5. 재무 안전장치 전략
6. 진행 상황 추적용 선행 지표
7. 타임라인 연장 시 비상 계획

코스 전체 복습

레슨	핵심 개념	기억할 한 가지
1. 피봇이 통하는 이유	67% 더 행복, 70% 전환 고려, 45% 전환 가능 역량으로 성공	커리어 피봇은 이제 주류 — ‘위험한 도전’이라는 인식은 구식
2. 방향 찾기	이키가이(4원), 시장 검증, 피봇 거리	열정만이 아니라 이키가이를 따라야 — 네 원이 모두 겹쳐야
3. 전환 가능 역량	57% 파악 못 함, 2.3배 산업 간 관련성	필요한 60~80%를 이미 가지고 있어요 — 장벽은 역량이 아니라 가시성
4. 포지셔닝	이력서 번역, 링크드인, 스펙 포트폴리오	열망이 아니라 역량으로 이끌어요 — ‘Aspiring PM’이 아니라 ‘프로덕트 마인드 마케터’
5. AI 도구	3.1배 성공률, 스킬 갭 분석, 모의 면접	AI가 모든 단계를 가속 — 단, 이키가이 기준을 프롬프트에 항상 포함
6. 네트워킹	85% 인맥 채용, 인포메이셔널 인터뷰	인포메이셔널 인터뷰에서 절대 빈 자리 물어보지 마세요 — 인사이트와 이름을 요청
7. 전환 관리	증거 파일, 파트타임 피봇, 혼돈의 중간	혼돈의 중간이 대부분이 포기하는 지점 — 접근법을 반복 개선하세요, 방향을 포기하지 말고

실행: 이번 주

플레이북 1단계에서 행동 하나를 골라서 7일 안에 완료하세요. 70% 규칙: 70% 준비됐으면 시작. 나머지 30%는 준비가 아니라 행동에서 와요.

핵심 정리

커리어 피봇은 6계층 시스템: 방향이 타깃을 주고, 역량 매핑이 이미 가진 걸 보여주고, 포지셔닝이 올바른 사람에게 보이게 하고, AI가 가속하고, 네트워킹이 숨은 기회에 접근하고, 전환 관리가 재무적·심리적으로 안정을 유지
현재와 목표 사이의 갭은 거의 항상 느끼는 것보다 작아요 — 60~~80%를 이미 보유, 2~~4개 구체적 추가만 필요
5가지 선행 지표가 합격 전에 성공을 예측: 네트워크 성장, 역량 증거, 포지셔닝 품질, 면접 전환율, 학습 속도
70% 준비 규칙이 조사=미루기 함정을 방지 — 70% 준비됐으면 시작, 나머지 30%는 행동과 피드백에서만 배울 수 있어요
모든 성공한 커리어 전환자가 ‘더 일찍 시작할걸’이라고 해요 — 이 코스의 프레임워크가 가능한 한 전략적이고 정보에 기반한 시작을 만들어줘요