배우는 내용
- ADDIE 교수설계 프레임워크에 AI 가속을 적용하기
- AI 기반 분석으로 실제 역량 격차를 파악하는 교육 니즈 분석을 설계하기
- AI로 교육 콘텐츠를 제작하기 — 마이크로러닝 모듈, 롤플레이 시나리오, 평가까지
- 역할과 역량 수준에 맞춤화된 AI 기반 학습 경로를 구축하기
- 커크패트릭 모델과 AI 분석으로 교육 효과를 4단계 전체에서 평가하기
- 일회성 교육을 대체하는 지속적 학습 시스템을 구축하기
커리큘럼
기업교육에 대한 불편한 진실이 있어요: 대부분의 교육이 효과가 없어요. 연구들은 일관되게 직원들이 교육 내용의 70%를 일주일 안에, 90%를 한 달 안에 잊어버린다고 보여줘요. 한국 기업들은 직원 1인당 연간 평균 50-100만원을 교육에 투자하지만 — 그 투자의 대부분이 현업에 도달하기 전에 증발해요.
문제는 노력이 아니에요. HRD팀은 열심히 일해요. 문제는 전통적인 교육 방식 — 종일 워크숍, 슬라이드 덱, 연간 법정교육 마라톤 — 이 성인이 실제로 정보를 학습하고 유지하는 방법을 무시한다는 거예요.
2026년 한국 기업교육에서 가장 중점을 둘 분야 1위가 ‘AI 교육’(50.9%)이에요. AI가 이 상황을 바꾸고 있어요. 트레이너를 대체하는 것이 아니라, 교육이 실패하는 구체적 문제를 해결함으로써요: 개인 역량 격차에 맞지 않는 일반적 콘텐츠, 후속 조치 없는 일회성 이벤트, “교육에 만족했나요?“에서 멈추는 측정 대신 “행동이 바뀌었나요?“를 묻는 평가.
이 코스의 대상: HRD 담당자, 교육 매니저, 인사팀, 교육을 설계하는 팀 리더, 직원 역량 개발을 담당하는 모든 분. 기업교육(설계, 실행, 관리) 경험이 어느 정도 있으면 좋아요.
구축할 것: AI로 강화된 완전한 교육 시스템 — 역량 격차 파악부터 콘텐츠 제작, 맞춤형 학습 경로 제공, 실제 비즈니스 임팩트 측정까지.
관련 스킬
자주 묻는 질문
이 코스를 듣기 위해 교수설계 전문가여야 하나요?
아니요. HRD 담당자, 관리자, 인사팀, 교육 담당자 등 누구나 들을 수 있어요. 교수설계 원칙을 기초부터 다루며, AI가 콘텐츠 제작의 무거운 작업을 대신해요.
어떤 AI 도구가 필요한가요?
범용 AI 어시스턴트(ChatGPT, Claude, Gemini) 하나면 80%는 커버돼요. LMS 플랫폼이나 마이크로러닝 도구도 소개하지만 선택 사항이에요 — 어떤 기술 스택에서든 원칙은 동일해요.
AI 기업교육의 비즈니스 케이스를 만드는 데 도움이 되나요?
네. 레슨 7에서 커크패트릭 모델로 ROI를 측정하는 법을 다루고, 경영진에게 AI 투자를 정당화할 수 있는 구체적 지표와 벤치마크를 포함해요.
이 코스는 트레이너를 AI로 대체하는 내용인가요?
아니요 — 트레이너를 더 효과적으로 만드는 내용이에요. AI가 교육 설계의 반복적이고 시간이 많이 드는 부분(콘텐츠 제작, 평가 생성, 스케줄링)을 처리해서 HRD 전문가가 전략, 퍼실리테이션, 인간적 연결에 집중할 수 있게 해요.