나만의 EQ 성장 계획
7개 레슨의 EQ 스킬을 통합해 개인 성장 계획을 만드세요 — 30일 목표, 일일 마이크로 연습, 주간 시나리오 훈련, 진척 추적.
🔄 Quick Recall: 지난 레슨에서 일상 관계의 감성지능을 다뤘어요 — 경계 설정, 갈등 후 회복, 관계 깊어지기. 이제 7개 레슨의 모든 것을 통합한 개인 EQ 성장 계획을 만들어요.
코스 전체 복습
| 레슨 | 핵심 스킬 | 주요 기법 |
|---|---|---|
| 1. 왜 EQ인가 | EQ 프레임워크 이해 | 골만의 4가지 영역, 자기평가 |
| 2. 자기인식 | 감정 패턴 파악 | 트리거 매핑, 감정-생각-행동 사슬, 감정 어휘 |
| 3. 공감 | 관점 전환 | 인지적/정서적 공감, 공감 격차, 경청 3수준 |
| 4. 어려운 대화 | 리허설과 실전 | AI 롤플레이, 관찰-감정-이유, 감정적 반응 대처 |
| 5. 감정 조절 | 압박 속 침착 | 90초 규칙, STOP 기법, 인지적 재평가 |
| 6. 직장 EQ | 피드백과 팀워크 | SBI 모델, 피드백 5단계, 감정 노동 관리 |
| 7. 관계 지능 | 경계와 회복 | 경계 공식, 회복 5단계, 연결 깊어지기 |
30일 EQ 성장 계획 만들기
1단계: 현재 위치 재평가
레슨 1의 자기평가를 다시 해보세요. 7개 레슨을 거치며 변한 점이 있을 거예요.
2단계: 30일 목표 설정
EQ 30일 성장 계획을 만들어줘.
현재 강점: [2-3가지]
가장 개선하고 싶은 영역: [1-2가지]
목표를 구체적 행동으로 만들어줘:
- 관찰 가능한 행동 변화
- 매일 추적 가능한 것
- 직장 + 개인 생활 모두 포함
3단계: 일일 마이크로 연습
| 시간 | 연습 | 소요 |
|---|---|---|
| 아침 | 오늘의 EQ 의도 설정 (“오늘은 피드백 받을 때 감사 먼저”) | 2분 |
| 점심 | 오전 감정 체크인 (“지금 어떤 감정이지? 트리거가 있었나?”) | 3분 |
| 저녁 | 하루 성찰 기록 (“오늘 EQ가 잘 작동한 순간, 아쉬운 순간”) | 5분 |
4단계: 주간 연습 스케줄
| 요일 | 연습 유형 | 예시 |
|---|---|---|
| 월 | 감정 기록 분석 | AI에게 주간 감정 패턴 분석 요청 |
| 수 | 롤플레이 | 이번 주 예정된 어려운 대화 리허설 |
| 금 | 인지적 재평가 | 이번 주 스트레스 상황을 3가지로 해석 |
| 일 | 관점 전환 | 이번 주 갈등 상대의 입장에서 보기 |
✅ Quick Check: 매일 짧은 연습이 가끔 집중 세션보다 효과적인 이유는? EQ는 근육과 같아서 매일 짧은 연습(10분)이 뇌의 자기인식 회로를 강화해요. 이 회로가 자동화되면 위기 순간에도 의식적으로 반응할 수 있어요. 주 1회 1시간은 6일간의 자동 반응을 못 막아요.
진척 추적
간단한 표로 매주 추적:
| 주 | 목표 행동 | 실행 횟수 | 가장 잘된 순간 | 개선 포인트 |
|---|---|---|---|---|
| 1주차 | ||||
| 2주차 | ||||
| 3주차 | ||||
| 4주차 |
30일 후: 결과를 AI에게 분석해달라고 하고, 다음 30일 목표를 설정하세요. EQ는 목적지가 아니라 여정이에요 — 매달 조금씩 나아지면 1년 후 완전히 다른 사람이 돼요.
가장 중요한 것
이 코스에서 하나만 기억한다면:
“감정적 반응은 선택할 수 있다.”
트리거를 없앨 수는 없어요. 다른 사람을 바꿀 수도 없어요. 하지만 트리거와 반응 사이에 공간을 만들 수 있어요. 그 공간에서 선택이 일어나요. 선택이 반복되면 습관이 되고, 습관이 되면 성격이 돼요.
AI는 이 연습의 최고의 파트너예요 — 판단 없이, 피로 없이, 언제든 가능하게.
핵심 정리
코스 정리:
- 자기인식 (레슨 2): 트리거 매핑, 감정-생각-행동 사슬에서 ‘생각(해석)’ 바꾸기, 감정 어휘 확장(“스트레스” → “압도감/불안/무력감”)
- 공감 (레슨 3): 인지적 공감 + 정서적 공감, 공감 격차 인식, “친구에게 설명한다면?” 관점 전환
- 어려운 대화 (레슨 4): AI 롤플레이로 실전 대비, 관찰-감정-이유 구조, 감정적 반응 대처(방어/회피/역공격/침묵)
- 감정 조절 (레슨 5): 90초 규칙(화학적 서지 정점), STOP 기법, 인지적 재평가(관대한/실용적/성장 해석)
- 직장 EQ (레슨 6): SBI 피드백, 피드백 받기 5단계(감사→질문→요약→처리→결정), 팀 갈등 1:1 먼저
- 관계 지능 (레슨 7): 경계 설정(“소중하기 때문에”), 회복 5단계(인정→책임→공감→약속→실행), 연결 깊어지기
- 성장 계획 (이 레슨): 매일 10분 마이크로 연습, 구체적 행동 목표, 직장+개인 양쪽에서
이해도 체크
먼저 위의 퀴즈를 완료하세요
레슨 완료!