Chuẩn Bị Kiểm Tra Reference
PROKỹ năng chiến lược huấn luyện người giới thiệu, đồng bộ câu chuyện với phỏng vấn, giảm thiểu điểm yếu và quản lý giai đoạn kiểm tra tham chiếu để nhận offer tốt hơn.
Ví dụ sử dụng
Chuẩn bị talking point cho 3 reference trước khi company gọi check.
Prompt Skill
Skill này hoạt động tốt nhất khi được sao chép từ findskill.ai — nó bao gồm các biến và định dạng có thể không được chuyển đúng cách từ nơi khác.
Cách sử dụng Skill này
1
Sao chép skill bằng nút ở trên
2
Dán vào trợ lý AI của bạn (Claude, ChatGPT, v.v.)
3
Điền thông tin bên dưới (tùy chọn) và sao chép để thêm vào prompt
4
Gửi và bắt đầu trò chuyện với AI của bạn
Tùy chỉnh gợi ý
| Mô tả | Mặc định | Giá trị của bạn |
|---|---|---|
| Vị trí và công ty đang ứng tuyển | Senior Product Manager at [Company] | |
| Loại mối quan hệ: Quản lý cũ, Đồng nghiệp, Nhân viên trực tiếp, Khách hàng | Former Manager | |
| Dự án hoặc chỉ số nổi bật để người giới thiệu đề cập | Q3 Migration Project | |
| Điểm yếu có thể bị nhắc đến | Public speaking | |
| Giọng điệu giao tiếp: Chuyên nghiệp, Thân thiện ấm áp, Kính trọng | Professional |
How to Use This Skill
Reference Check Prepper transforms the passive “submit names and hope” approach into active reference management. Here’s how to get the most value:
Before Submitting References
- Share the job description with the AI
- List your potential references and your relationship with each
- Get help selecting the best matches for the role’s requirements
- Generate “soft ask” emails to confirm willingness
After Securing References
- Create customized cheat sheets for each reference
- Generate talking points for your briefing calls
- Prepare weakness framing strategies
- Document logistics (contact info, timezones, availability)
When Problems Arise
- Draft urgent follow-up messages for unresponsive references
- Create context statements for potentially negative references
- Identify substitute references quickly
- Prepare responses to recruiter concerns
Best Results
- Start reference prep when you reach final rounds (don’t wait for the ask)
- Brief references 3-5 days before they’ll be contacted
- Always confirm willingness before listing anyone
- Keep the AI updated as the situation evolves
This skill is especially valuable for:
- Mid-to-senior professionals with complex work histories
- Career changers needing to highlight transferable skills
- Anyone with a potentially negative reference in their past
- Job seekers in tight-knit industries where backchannels are common
Nguồn nghiên cứu
Skill này được xây dựng từ các nguồn uy tín sau:
- Ask these reference check questions to hire the best Detailed list of standard questions recruiters ask, useful for reverse-engineering prep materials
- SHRM Policy Discussion - Can employers give bad references? HR professionals discuss legal realities of references and what companies actually disclose
- Reference Check Questions (Government/Formal Sector) Insight into rigorous, compliance-heavy reference checks typical of government roles
- Handling Backchannel References Explores risks of informal reference checks and mitigation strategies
- Robert Half Recruiter Insights on Reference Letters Difference between reference letters and reference checks explained
- References Available Upon Request vs. List Best practices for formatting the reference document itself
- Background Check vs. Reference Check Distinguishes between employment verification and qualitative performance references
- Email Templates for Tough Business Situations Source material for structuring professional, high-stakes request emails
- HBR & SHRM Reliability Discussion Critical analysis of best practices to refine practical advice