学べること
- Explain 企業コンプライアンスの基礎概念と日本の主要法規制を説明する
- Apply 個人情報保護法の要件にAIを活用して対応する
- Design AIを活用した内部統制と監査の仕組みをデザインする
- Evaluate ハラスメント防止策のAI活用効果を評価する
- Analyze AIモニタリングによる不正・リスクの早期検知を分析する
- Create ChatGPTでコンプライアンス研修資料と社内規程を作成する
By the end of this course, you'll be able to explain 企業コンプライアンスの基礎概念と日本の主要法規制を説明する, apply 個人情報保護法の要件にaiを活用して対応する, design aiを活用した内部統制と監査の仕組みをデザインする, evaluate ハラスメント防止策のai活用効果を評価する, analyze aiモニタリングによる不正・リスクの早期検知を分析する and create chatgptでコンプライアンス研修資料と社内規程を作成する.
カリキュラム
This course covers: AIコンプライアンスの時代, コンプライアンスの基礎, 個人情報保護&AI, 内部統制&監査, ハラスメント防止×AI, AIモニタリング&検知, ChatGPT×コンプライアンス and 総合演習:AIコンプライアンス体制を構築する.
前提条件
- 企業のコンプライアンスに関する基本的な関心がある
- 法務・総務・経営のいずれかの業務経験がある(あれば望ましい)
コンプライアンス違反の「代償」
2024年、ある上場企業で個人情報の大規模漏洩が発覚。影響を受けた顧客は約200万人、賠償金と対策費で推定50億円以上のコストが発生した。株価は20%下落し、ブランドイメージの回復には数年かかると見られている。
これは特殊な事例ではない。KPMG Japanの調査によると、コンプライアンス違反による企業の経済的損失は年間数千億円規模に上る。そしてその多くが「知らなかった」「気づかなかった」「チェックが追いつかなかった」という理由で発生している。
AIがこの状況を変えつつある。個人情報の自動分類と保護、反社チェックの98%自動化、メール・チャットのAI監視によるハラスメントの早期発見——かつて人海戦術で行っていたコンプライアンス業務が、AIで劇的に効率化されている。
誰のためのコースか
- コンプライアンス体制の強化を求められている経営者・役員
- 法務・総務部門でコンプライアンス業務を担当している方
- 内部監査やリスク管理に携わっている方
- コンプライアンス研修を企画する人事担当者
- 中小企業で法務専任者がいない環境の管理職
法律の条文暗記ではなく、「AIを使ってコンプライアンスの仕組みをどう作るか」に焦点を当てた実践的なコースだ。
よくある質問
法務の専門知識がなくても受講できる?
もちろん。法律の条文暗記ではなく、実務でのコンプライアンスの仕組みづくりに焦点を当てている。
どの規模の企業向け?
中小企業から大企業まで対応。特に中小企業で専任の法務担当がいない場合にAI活用のメリットが大きい。
最新の法改正にも対応している?
2026年の個人情報保護法改正方針やAI新法施行など最新動向をカバー。
AIで法的判断を自動化できる?
AIは判断の支援ツール。最終的な法的判断は必ず専門家(弁護士等)の確認が必要。この原則もコースで学ぶ。