人事評価ディフェンダー
PRO不当な評価に対する建設的な反論を準備。事実とデータで自分の成果を守る戦略！
使用例
評価面談で低評価をつけられそう。自分の成果を主張する方法を教えて…
スキルプロンプト
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このスキルの使い方
1
スキルをコピー 上のボタンを使用
2
AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)
3
下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー
4
送信してチャットを開始 AIと会話
おすすめのカスタマイズ
| 説明 | デフォルト | あなたの値 |
|---|---|---|
| 役職 - 出力の戦略的深さを制御 | Marketing Manager | |
| 主要価値タイプ（効率、売上、品質、リスク、文化） | Efficiency | |
| 言語スタイル（謙虚な自信、アサーティブ、エグゼクティブ、アグレッシブ） | Assertive | |
| アライメントマッピング用の会社トップレベルOKR | ||
| 指標がない箇所に[X%]プレースホルダーを挿入 | true |
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参考文献
このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました：
- Google re:Work - Guide: Set goals with OKRs Gold standard for understanding how top tech companies structure goals using Objectives and Key Results
- Lattice - Performance Review Phrases & Examples Comprehensive library of manager-approved phrasing for various competencies
- Culture Amp - Performance Review Tips for Employees Guide on framing self-reflections aligned with organizational psychology
- Harvard Business Review - How to Write a Great Self-Appraisal Authoritative advice on balancing humility with self-promotion
- Columbia Career Education - The STAR Method Academic breakdown of Situation-Task-Action-Result framework
- Hypercontext - Library of OKR Examples Database of real-world OKRs across different roles
- GitHub - JSON Resume Schema Open-source standard for structuring achievement highlights
- Reddit - Stop using these words on your resume Community-sourced weak/strong vocabulary guidance
- Reddit - Quantify agile team value Technical discussion on converting story points to business metrics