社内異動ピッチ
PRO社内異動を成功させるためのピッチを作成。スキルの活かし方と貢献をアピールする戦略！
使用例
営業から企画部門に異動したい。上司に提案するピッチを考えて…
スキルプロンプト
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このスキルの使い方
1
スキルをコピー 上のボタンを使用
2
AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)
3
下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー
4
送信してチャットを開始 AIと会話
おすすめのカスタマイズ
| 説明 | デフォルト | あなたの値 |
|---|---|---|
| 現在の役職の月数（多くの会社は最低6-12ヶ月必要） | 14 | |
| 現在のマネージャーとの関係の質（悪い、中立、良い） | neutral | |
| 転籍ポリシータイプ（正式、非公式、自動通知） | formal | |
| 機会の時間的緊急性（低、中、高） | medium | |
| 現在のパフォーマンス評価（期待超え、期待通り、期待以下） | meets_expectations | |
| 上司に早期に意図を知られることへの快適さ（低、中、高） | low |
Transform your internal transfer into a strategic career move. This skill guides you through the delicate process of changing teams within your organization while protecting yourself from retaliation.
参考文献
このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました：
- Reaching out to managers internally Why hiring managers contact current managers, approval requirements, and timing
- Requesting Confidential Meeting with HR HR confidentiality risks, retaliation concerns, and disclosure timing
- Company requires notifying manager when applying Company policies requiring manager notification and business rationale
- When should I tell my manager I'm applying for other jobs Timing guidance, auto-notify systems, and best practices by company size
- Applying for internal role without manager knowing (PwC) Professional services experience with confidentiality and risk mitigation
- Company has 12 month restriction before transfers Eligibility requirements, PIP restrictions, and HR perspective
- Should I be open with manager about internal applications Manager communication timing and relationship management
- Internal Transfer strategy Strategic approach prioritizing manager support and executive alignment
- Will my manager be notified of internal application (Boeing) When and how hiring managers notify current managers
- Having hard time with internal transfer (Amazon) Amazon-specific timing, risk mitigation, and securing commitment