30-60-90日オンボーディングロードマップ
PRO新入社員の30-60-90日オンボーディング計画を作成。目標設定、マイルストーン、評価基準！
使用例
新しく入る営業担当の90日間オンボーディング計画を作って…
スキルプロンプト
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このスキルの使い方
1
スキルをコピー 上のボタンを使用
2
AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)
3
下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー
4
送信してチャットを開始 AIと会話
おすすめのカスタマイズ
| 説明 | デフォルト | あなたの値 |
|---|---|---|
| 役割タイプ（営業担当、ソフトウェアエンジニア、カスタマーサクセスマネージャー、マネージャー、HR担当） | individual_contributor | |
| 経験レベル（エントリー、中堅、シニア、エグゼクティブ） | mid_level | |
| オンボーディング期間（通常60-120日） | 90 | |
| 情報提供スピード（高速、標準、じっくり） | standard | |
| 直属の部下数（マネジメント職向け） | 0 | |
| 定量化されたKPIと成功指標を生成するか | true |
参考文献
このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました：
- Onboarding Best Practices: A 30-60-90-Day New Hire Plan Cornerstone OnDemand's comprehensive guide showing 2.6x higher satisfaction with structured 30-60-90 framework
- The Complete Guide to Creating Effective 30-60-90 Day Plans Detailed methodology covering creation process, templates, and industry examples
- How To Write A 30 60 90 Day Onboarding Plan Practical guidance on structuring phases with example activities
- 30-60-90 Day Plan Examples: Sales, Management, Technical Real-world examples showing role-specific variations
- Employee Onboarding Journey Map Template for HR Teams Framework covering pre-boarding, orientation, and feedback mechanisms
- AI-Driven Onboarding Templates: Personalized Pathways AI personalization for adaptive learning and role-specific customization
- Free Employee Onboarding Checklists & Templates Template collection for different phases with task ownership tracking
- Top 10 Metrics to Measure Employee Onboarding Success Metrics framework covering time-to-productivity, retention, and ROI
- New Employee Onboarding Best Practices Discussion HR professional insights on first-week agendas and mentorship programs
- Onboarding Templates: Examples & Checklists for 2026 Multiple template types including schedules and specialized team templates