ダイバーシティ＆インクルージョン監査
PRO組織のD&I状況を監査。指標、ギャップ分析、改善提案！
使用例
会社のD&I状況を評価して。改善点を教えて…
スキルプロンプト
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このスキルの使い方
1
スキルをコピー 上のボタンを使用
2
AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)
3
下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー
4
送信してチャットを開始 AIと会話
おすすめのカスタマイズ
| 説明 | デフォルト | あなたの値 |
|---|---|---|
| 監査で分析する人口統計カテゴリ | gender, race/ethnicity, age, disability status | |
| 昇進率計算のために分析する年数 | 3 | |
| 昇進分析での公平な比較のための在籍年数閾値 | 2 | |
| 賃金公平性回帰で制御する正当なビジネス要因 | years_experience, education_level, performance_rating | |
| 統計的有意性判定のP値閾値 | 0.05 | |
| 報告する交差サブグループの最低従業員数（プライバシー保護） | 5 |
参考文献
このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました：
- Diversity Equity and Inclusion: A Quantitative Analysis of Fortune 100 Companies Empirical study showing diverse teams outperform non-diverse ones by 35% with correlation between DEI metrics and revenue growth
- Increasing Diversity in Canadian Radiology: Hiring to Retention Concrete recommendations for D&I audit across recruitment, hiring, retention phases
- Innovation from Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Research Implementable DEIB model grounded in Rawls's theory of justice with practical solutions
- Recent Trends in Faculty Promotion in U.S. Medical Schools Quantitative analysis of promotion disparities by race and gender with regression methodology
- Diversity Audit at Starbucks: Assessment of Workforce Case study demonstrating how audits pinpoint disparities and reveal hidden biases
- 25+ DEI Metrics and KPIs You Should Be Tracking Comprehensive guide to DEI KPIs including Diversity Index, Equity Ratio, Inclusion Score
- The Complete DEI Audit Guide for Workplace Inclusion Step-by-step framework covering representation gaps, recruitment, retention, advancement
- Aequitas: A Bias and Fairness Audit Toolkit Open-source toolkit for operationalizing bias metrics and fairness definitions
- How Workforce Demographic Data Analysis Helps Control the Story Technical guide to demographic data analysis including requisition-level analysis
- Recommendations for Recruitment and Retention of a Diverse Workforce Field report with specific recommendations for building diverse pipelines