フラット組織文化設計
PROフラットな組織文化を設計。意思決定プロセス、コミュニケーション、権限委譲！
使用例
スタートアップでフラットな組織文化を作りたい。どう設計する？
スキルプロンプト
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このスキルの使い方
1
スキルをコピー 上のボタンを使用
2
AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)
3
下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー
4
送信してチャットを開始 AIと会話
おすすめのカスタマイズ
| 説明 | デフォルト | あなたの値 |
|---|---|---|
| 組織の現在の従業員数 | 100 | |
| 意思決定アプローチ（アドバイスプロセス、合意、同意、ドメインオーナー、ハイブリッド） | advice_process | |
| 現在の信頼と安全レベル（低、中、高） | medium | |
| 情報共有レベル（最小限、適度、深い） | moderate | |
| 成長フェーズ（スタートアップ0-50、成長期50-250、スケーリング250+） | growth | |
| チームの調整方法（軽量、サークル、機能別、マトリックス） | lightweight |
参考文献
このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました：
- Holacracy: Two Paths to Achieve Self-Management Compares CEO-directed self-management implementation vs. Holacracy framework approach with phase-based roadmaps
- How to Flatten Organizational Structure for Better Results Practical four-phase framework for organizational flattening: decision mapping, domain ownership, team restructuring, and decision flow optimization
- The Myth of the Flat Organization Distinguishes between collaboration hierarchies vs. dominance hierarchies; emphasizes authority through relationships, not fear or titles
- Can Organizations Maintain a Flat Structure as They Grow? Explores scalability challenges of flat structures and hybrid approaches that maintain flat values while adding selective structure
- Holacracy & Self-Management for Agile Organizations Case studies of Zappos and Medium; discusses hybrid approaches combining Holacracy with traditional management
- Flat Organizational Structure: Definition, Benefits & Guide Comprehensive guide covering structure definition, power ambiguity challenges, frameworks like RACI matrices, and scaling strategies
- The Rise of Self-Managed Teams Implementation strategies including prerequisites (psychological safety, trust), team selection, training, and performance monitoring
- Leading the Agile Charge - Building an Agile Culture Comprehensive Agile culture framework with communication ceremonies, leading by example, and overcoming change resistance
- Develop Self-Managed Work Teams Three prerequisites framework: psychological safety, decision-making autonomy, and practical tips for implementation
- Advice Process for Effective Organizational Decision-Making Step-by-step advice process implementation with prerequisites (trust, transparency, learning mindset, conflict skills)