後継者計画フレームワーク

PRO
上級 45-60分 認証済み 4.7/5

組織の後継者計画を策定。重要ポジションの後継候補、育成計画、移行タイムラインを設計。

使用例

CEOの後継者計画を立てたい…
スキルプロンプト

Proスキル

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このスキルの使い方

1

スキルをコピー 上のボタンを使用

2

AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)

3

下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー

4

送信してチャットを開始 AIと会話

おすすめのカスタマイズ

説明デフォルトあなたの値
後継者計画フォーカスが必要なポジションExecutive + key operational (3-5 positions)
人材評価と後継者ステータス更新の頻度Quarterly with annual comprehensive review
各重要ポジションの特定候補者数の目標3+ successors per critical role
ハイポテンシャル人材を準備状態に育成する予想期間1-3 years
サクセッションパイプラインの多様な候補者のターゲット割合40%+ underrepresented groups in successor pools
コンティンジェンシープラン更新頻度Semi-annually

参考文献

このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました: