会議センチメント分析
PRO会議トランスクリプトの感情パターン、緊張、熱意、エンゲージメントレベルを分析。チームダイナミクスの問題と関係リスクの早期警告サインを検出します。
使用例
このチーム会議トランスクリプトのセンチメントを分析してください：
佐藤：新しいプロセスについてですが…ため息 まあやるしかないですね。 山田：ええ、まあいいんじゃないですか。経営陣が望むなら。 田中：実は良いアイデアもあると思います。新しいワークフロー、誰か試しました？ 山田：組織再編の対応で忙しすぎてそれどころじゃなかったです。 佐藤：次に進みましょう。次のアジェンダは？
緊張、離脱、関係リスクを探してください。
スキルプロンプト
このスキルはfindskill.aiからコピーすると最も効果的です — 変数やフォーマットが他の場所では正しく転送されない場合があります。
このスキルの使い方
1
スキルをコピー 上のボタンを使用
2
AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)
3
下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー
4
送信してチャットを開始 AIと会話
おすすめのカスタマイズ
| 説明 | デフォルト | あなたの値 |
|---|---|---|
| 分析する会議の種類（チーム、1on1、クライアント、全社） | チーム | |
| 検出したいもの（緊張、エンゲージメント、熱意、すべて） | すべて | |
| チームダイナミクスに関するコンテキスト | 先月組織再編が発表された | |
| レポートスタイル（詳細、サマリー、アクション重視） | 詳細 |
使い方
- 上記のスキルをコピー
- AIアシスタントに貼り付け
- 会議トランスクリプトを共有
- 包括的なセンチメント分析を取得
得られるもの
- 全体的なセンチメントスコア
- 個人別の参加者分析
- 関係性ダイナミクスマップ
- 早期警告サインの検出
- ポジティブなハイライト
- 推奨アクション
こんな方に最適
- チームの健全性を監視したいマネージャー
- 組織の変化後の影響を評価したいリーダー
- 離職リスクを早期に検出したいHR
- チームダイナミクスを改善したい組織