OKR/KPI目標設定

PRO
中級 15分 認証済み 4.7/5

OKR・KPIを効果的に設定。測定可能で野心的な目標と主要結果を定義するフレームワークを提供。

使用例

来四半期のOKRを設定したい。マーケティングチームの目標は…
スキルプロンプト

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このスキルの使い方

1

スキルをコピー 上のボタンを使用

2

AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)

3

下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー

4

送信してチャットを開始 AIと会話

おすすめのカスタマイズ

説明デフォルトあなたの値
OKRの期間(四半期、半期、年次)quarterly
OKR配分(カスケード:トップダウン、アライメント:ボトムアップ、ハイブリッド)hybrid
目標あたりのキーリザルト数(2-5)3
組織レベルあたりの目標数(2-5)3
予想達成率(ストレッチゴールで0.6-0.7)0.65
KR進捗レビュー頻度(毎週、隔週、毎月)weekly
心理的安全のためOKRをボーナス/昇給と分離true

Overview

Objectives and Key Results (OKRs) represent a strategic goal-setting framework designed to align organizations around ambitious, measurable outcomes. Combined with Key Performance Indicators (KPIs) for ongoing monitoring, OKR/KPI goal-setting enables companies to cascade annual strategies into actionable quarterly objectives that drive transparent execution.

This skill helps you translate ambitious annual strategies into measurable quarterly goals, cascade objectives across organizational levels, establish effective check-in protocols, and avoid common OKR implementation pitfalls based on real-world patterns from Google, Intel, and hundreds of organizations.

Key Capabilities

  • Annual-to-Quarterly Translation: Break down year-long strategic objectives into manageable quarterly targets
  • Organizational Cascading: Align OKRs from company level through team and individual levels
  • Measurable Key Results: Transform qualitative aspirations into quantifiable metrics
  • Check-In & Scoring Protocols: Weekly momentum maintenance and end-of-quarter assessment
  • Troubleshooting: Address common OKR failure patterns and implementation challenges

参考文献

このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました: