カオス上司対応スクリプト
PRO指示がコロコロ変わる、理不尽な上司への対処法。状況別の対応スクリプトを生成する神ツール。
使用例
上司が言うことがコロコロ変わる。どう対応すればいい？…
スキルプロンプト
このスキルはfindskill.aiからコピーすると最も効果的です — 変数やフォーマットが他の場所では正しく転送されない場合があります。
このスキルの使い方
1
スキルをコピー 上のボタンを使用
2
AIアシスタントに貼り付け (Claude、ChatGPT など)
3
下に情報を入力 (任意) プロンプトに含めるためにコピー
4
送信してチャットを開始 AIと会話
おすすめのカスタマイズ
| 説明 | デフォルト | あなたの値 |
|---|---|---|
| 私の無秩序な上司のアーキタイプ | scatterbrain | |
| タスクまたは状況の重要度 | medium | |
| この上司との社会的資本の量 | established | |
| スクリプトの配信場所 | email | |
| このコミュニケーションで達成したいこと | clarity |
得られるもの
- Professional scripts tailored to your specific boss archetype
- Paper trail templates that protect you from gaslighting
- Priority-forcing messages that make bosses choose
- SBAR updates that cut through noise
- Deadline negotiation language with data backing
- “Commander’s Intent” questions that get the real “why”
Key Frameworks Used
- SBAR: Situation, Background, Assessment, Recommendation
- Yes, And: Agreeing with goals while surfacing constraints
- Negative Consent: “I’ll proceed unless I hear otherwise”
- Strawman Proposals: Concrete options that force reactions
- Commander’s Intent: Military concept for understanding the outcome goal
参考文献
このスキルは以下の信頼できる情報源の調査に基づいて作成されました：
- Harvard Business Review: Managing Your Boss The seminal Gabarro and Kotter article defining mutual dependence between boss and employee
- The Set-Up-To-Fail Syndrome (HBR) Explains how micromanagement cycles start and how to break them
- How to Lead When Your Boss Can't (or Won't) - John Maxwell Practical guide on 360-degree leadership without stepping on toes
- Radical Candor - Managing Up Guide Kim Scott's framework for giving feedback to superiors directly but kindly
- The SBAR Communication Technique (IHI) Gold standard for concise communication: Situation, Background, Assessment, Recommendation
- Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes Are High The STATE path for high-stakes clarification scripts
- Asana: The Ultimate Guide to Managing Up Modern, workflow-oriented guide connecting communication to project management
- Forbes: 10 Ways To Get Your Boss To Trust You Completely Focuses on consistency and anticipating needs for building trust