Gerador de Plano de Desenvolvimento de Funcionários
PROCria planos de desenvolvimento de funcionários personalizados e orientados por milestones com objetivos SMART, análise de gap de competências e caminhos de aprendizagem estruturados alinhados com aspirações de carreira e estratégia organizacional.
Exemplo de Uso
Preciso criar um plano de desenvolvimento pro analista que quer virar sênior.
Como Usar Este Skill
Copiar o skill usando o botão acima
Colar no seu assistente de IA (Claude, ChatGPT, etc.)
Preencha suas informações abaixo (opcional) e copie para incluir com seu prompt
Envie e comece a conversar com sua IA
Personalização Sugerida
| Descrição | Padrão | Seu Valor |
|---|---|---|
| Current job title/role - determines relevant competencies | Software Engineer | |
| Target role or career direction (Manager/Technical Expert/Executive/Specialist) | Senior Manager | |
| Overall plan duration (90 days/6 months/1 year/2 years) | 12 months | |
| Main development concentration area | Leadership Skills | |
| Preferred learning modalities (Formal/Hands-on/Mentoring/Self-paced/Mixed) | Mixed | |
| Review and check-in cadence (Monthly/Quarterly/Semi-annually) | Quarterly |
Fontes de Pesquisa
Este skill foi criado usando pesquisa destas fontes confiáveis:
- AIHR - Individual Development Plan Examples 9 IDP examples across roles with implementation steps and free templates
- Simpplr - Employee Development Plan Guide (2024) 4-step EDP process with assessments and real-world examples
- LinkedIn Learning - SMART Goals for Professional Development SMART framework and goal-setting techniques for career growth
- People Managing People - Competency-Based Performance Management 4-component competency framework with behavioral indicators
- VerifyEd - Competency-Based Training Guide (2025) Competency vs. traditional training comparison and proficiency levels
- Training Magazine - Competency-Based Development Programs Competency identification and framework development methodology
- MuchSkills - Competency Mapping for Performance Skills taxonomy and gap analysis matrix methodology