KI im Personalwesen (HR)
HR-Workflow mit KI: Personalakte, Onboarding, Umfragen, Skill-Matrix, Trennung — DSGVO + BetrVG + EU AI Act Annex III konform. 8 Lektionen.
Worum geht es in diesem Kurs?
Du bist HR-Generalist:in in einem DE-Unternehmen — Personalakte, Onboarding, Umfragen, Skill-Matrix, Trennungs-Ge-Spräche. KI könnte vieles ent-lasten. Aber: EU AI Act listet HR-AI als Hoch-Risiko (Annex III) ab August 2026 mit Pflichten zu Bias-Audit + Trans-pa-renz. BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 6 + Nr. 11 verlangt Be-Triebs-Rat-Mit-Be-Stim-mung bei KI-Roll-Out. BDSG §26 schützt Be-Schäftigten-Daten.
Dieser Kurs zeigt dir 8 Praxis-Lektionen, wie du KI im HR-Alltag rechts-sicher einsetzt.
Was du lernst
- Recht: EU AI Act Annex III + BetrVG + BDSG §26 + AGG + KSchG
- Personalakte: digital + DSGVO-konform pflegen
- Onboarding: strukturierter Plan mit KI
- Umfragen: aus-werten ohne Diskriminierung
- Personal-Planung: Budget + Forecast
- Skill-Matrix: Talent-Map + Ent-Wicklungs-Pfade
- Trennung: respektvoll + recht-sicher kommunizieren
Für wen ist das?
HR-Generalist:innen in DE-Unternehmen mit Aufgaben quer durchs Personal-Wesen — Verwaltung, Be-Triebs-Rat-Be-Zug, Talent-Ent-Wicklung. Mit-Tel-Stand bis Konzern.
Voraus-Setzungen
- HR-Rolle mit Personal-Aus-Lagen
- KI-Zugang (ChatGPT/Claude/Gemini, frei oder Pro)
- ggf. Be-Triebs-Rats-An-Schluss + Daten-Schutz-Be-Auftrag-te:r
Das lernst du
- EU AI Act Annex III HR-Hoch-Risiko + BetrVG §87 + BDSG §26 anwenden
- HR-Workflow (Akte, Onboarding, Umfragen) DSGVO-konform mit KI
- Personalkostenplanung + Skill-Matrix + Trennungs-Kommunikation strukturieren
- Be-Triebs-Rat-Mit-Be-Stim-mung bei KI-Roll-Out im Be-Trieb
