Mitarbeiterbefragung mit KI auswerten

Sie können Kommentare zu Themen zusammenfassen. Bei den Mittelwerten haben sich Gemini und ChatGPT in unserem Test aber verrechnet. Am 10. November 2026 haben wir eine erfundene Befragung mit 30 Antworten in Gemini und ChatGPT ausgewertet, ohne angemeldet zu sein, je einmal mit einer einfachen Bitte und einmal mit einem Prompt, der die Zeilen nummeriert und die Summen verlangt. Mit der einfachen Bitte hat keines der beiden Werkzeuge den Kommentar wörtlich wiedergegeben, in dem ein Schichtleiter Leute vor allen anbrüllt, und ChatGPT hat ein defektes Rolltor gar nicht erwähnt. Mit dem nummerierten Prompt standen beide Kommentare im Wortlaut da, aber die Mittelwerte blieben fehlerhaft: Gemini hatte 0 von 8 richtig, ChatGPT 6 von 8, und jede falsche Summe war sichtbar. Claude haben wir nicht getestet. Ein Lauf ist keine Garantie: Deshalb lernst du im Kurs, eine Zählung, einen Mittelwert und jedes Zitat in deiner eigenen Tabelle zu prüfen.

Google hat die Funktion am 5. November 2026 angekündigt: Gemini wertet die Antworten mit Python-Code aus, den es selbst schreibt und ausführt, und schlägt nächste Schritte vor. Laut Googles deutscher Hilfe brauchst du ein passendes Google Workspace- oder Google AI-Abo, mindestens zwölf Antworten und drei Fragen, und die Quizeinstellungen müssen aus sein. Googles Seite zu den unterstützten Sprachen führte die Funktion am 10. November 2026 nicht auf und sagt, dass bei nicht aufgeführten Funktionen nur Englisch unterstützt wird. Wir haben die Funktion nicht getestet. Der Kurs beschreibt, was Google sagt, und zeigt einen zweiten Weg über Export und Einfügen, der mit jedem Werkzeug funktioniert, das eine Tabelle exportiert, auch mit Microsoft Forms.

Für sich gesehen nicht. Das Bundesarbeitsgericht hat 2017 eine freiwillige, anonyme, konzernweite Befragung als objektiv keine Gefährdungsbeurteilung eingestuft und zugleich gesagt, dass eine Beschäftigtenbefragung als Mittel der Gefährdungsanalyse infrage kommen kann. Die Empfehlungen der GDA nennen Befragungen als eine Methode, deren Hinweise für die Maßnahmenplanung in der Regel konkretisiert werden müssen, etwa im Workshop. Der Kurs zeigt, wie deine Befragung Hinweise für die Fachkraft für Arbeitssicherheit liefern kann, und warum eine KI-Zusammenfassung die Beurteilung nicht ersetzt. Das ist keine Rechtsberatung.

Nicht ohne Vorbereitung. Der Kurs zeigt, was du vor dem Einfügen entfernst, warum auch eine bereinigte Tabelle oft noch personenbezogen ist, welche Einstellungen die Werkzeuge haben, und wann Datenschutzbeauftragte und, falls es einen gibt, der Betriebsrat vorher gefragt werden. Die deutschen Datenschutzbehörden empfehlen, dass Arbeitgeber für die berufliche Nutzung von KI eigene Accounts stellen. Alle Übungen nutzen erfundene Daten.

Nein. Der Kurs passt für die Personalabteilung, aber auch für Teamleitungen, Geschäftsführungen kleiner Betriebe und alle, die eine Befragung mit offenem Feld verschickt haben und nicht wissen, was sie mit den Antworten machen sollen.

Lektion 1 und 2 sind kostenlos, den Rest des Kurses und das Zertifikat gibt es mit Pro.

Wie lange der ganze Kurs und jede Lektion dauert, steht oben auf der Kursseite. Schon in Lektion 2 hast du eine bereinigte, nummerierte Tabelle und deine kleinste Gruppe schriftlich festgelegt, bevor du eine Antwort liest.