Kündigung Arbeitsvertrag schreiben + prüfen mit KI
Eigenkündigung formulieren, erhaltene Kündigung prüfen, Aufhebungs-Vertrag verhandeln, Sperrzeit vermeiden und 3-Wochen-Frist nutzen — 8 Lektionen plus Zertifikat.
Was du in diesem Kurs lernst
Eine Kündigung — ob du sie schreibst oder erhältst — ist eine große berufliche Entscheidung mit klaren Regeln. Wer die Regeln kennt, bewahrt seine Rechte: korrekte Frist, Sperrzeit-Vermeidung, faire Abfindung, sauberes Zeugnis.
In 8 Lektionen lernst du:
- Welche Kündigungs-Arten es gibt und wann KSchG-Schutz greift
- Wie du eine rechtssichere Eigenkündigung formulierst
- Wie du eine erhaltene Kündigung auf Wirksamkeit prüfst
- Wann sich Aufhebungs-Vertrag lohnt und wann Abwicklungs-Vertrag besser ist
- Wie du Sperrzeit beim ALG I vermeidest
- Was die 3-Wochen-Frist für Kündigungsschutzklage bedeutet
- Wie du Resturlaub, Überstunden und Zeugnis nach Kündigung sicherst
KI ist hier dein Strukturierungs- und Formulierungs-Helfer. Bei rechtlichen Streit-Fragen (Klage, Verhandlung, Sperrzeit-Befreiung) führst du mit klaren Argumenten ins Anwalts-Gespräch.
Für wen ist der Kurs?
- Angestellte, die selbst kündigen wollen
- Angestellte, die eine Kündigung erhalten haben — und schnell reagieren müssen
- Personen in Aufhebungs-Vertrags-Verhandlungen
- Führungskräfte + HR, die Kündigungen rechtssicher umsetzen wollen
Was du am Ende kannst
Eigenkündigung mit korrekter Frist + Form selbst schreiben. Erhaltene Kündigung auf Form-Mängel prüfen + ggf. innerhalb von 3 Wochen klagen. Sperrzeit beim ALG I vermeiden. Resturlaub + Zeugnis nach Kündigung sichern.
Das lernst du
- Kündigungs-Arten und KSchG-Schutz unterscheiden
- Eigene Kündigung rechtssicher formulieren (§623 BGB Schriftform, §622 BGB Frist)
- Erhaltene Kündigung auf Wirksamkeit prüfen
- Aufhebungs- vs. Abwicklungs-Vertrag mit Sperrzeit-Risiko abwägen
- 3-Wochen-Frist für Kündigungsschutzklage rechtzeitig prüfen
- Resturlaub, Überstunden, Zeugnis nach Kündigung sichern
After This Course, You Can
Kursinhalt
Voraussetzungen
- Du bist Angestellte:r in Deutschland und planst Kündigung oder hast eine erhalten
- Grundlegende ChatGPT/Claude/Gemini-Bedienung (Prompt schreiben + lesen)
Häufig gestellte Fragen
Wie lange ist meine Kündigungs-Frist?
§622 BGB: Grund-Kündigungs-Frist ist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Bei längerer Beschäftigung verlängert sie sich (z.B. nach 5 Jahren: 2 Monate, nach 20 Jahren: 7 Monate). Beachte: Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können andere Fristen gelten — meist länger, manchmal kürzer in Probezeit. In der Probezeit (max. 6 Monate) gilt 2-Wochen-Frist ohne Termin-Bindung.
Brauche ich eine Kündigung schriftlich?
Ja, §623 BGB schreibt Schriftform vor. Mündliche Kündigung ist UNWIRKSAM. E-Mail reicht in der Regel NICHT — Original-Unterschrift erforderlich. Per Brief oder Fax ist gültig. Per Einschreiben mit Rückschein empfohlen für Beweis-Zwecke.
Was ist die 3-Wochen-Frist?
§4 KSchG: Wer gegen eine Arbeitgeber-Kündigung Kündigungsschutzklage erheben will, muss das innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung tun. Versäumst du die Frist (§7 KSchG), wird die Kündigung WIRKSAM — auch wenn sie eigentlich unwirksam war. Deshalb: bei Kündigungs-Erhalt SOFORT Anwalts-Erstberatung.
Was ist Sperrzeit beim ALG I?
§159 SGB III: Wer ohne wichtigen Grund selbst kündigt oder Aufhebungs-Vertrag unterschreibt, bekommt 12 Wochen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I — d.h. 12 Wochen kein Geld. Vermeidung: Eigenkündigung nur bei nachweisbarem wichtigem Grund (z.B. Gesundheits-Belastung mit Attest, neuer Job mit konkretem Vertrag). Aufhebungs-Vertrag: Sperrzeit-Risiko hoch — siehe Lektion 5.
Kann KI meine Kündigung schreiben?
KI hilft beim Strukturieren + Formulieren — sehr gut. Bei eigener Kündigung übernimmt KI fast den ganzen Brief-Text. Bei erhaltener Kündigung: KI hilft beim Wirksamkeits-Check + Klage-Vorbereitung. Bei rechtlichen Streit-Fragen (Aufhebungs-Vertrag-Verhandlung, Kündigungsschutzklage, Sperrzeit-Befreiung) gehört eine Anwält:in mit Arbeitsrechts-Schwerpunkt dazu — die 3-Wochen-Frist ist eine harte Frist.
