Contratación Inteligente con IA

El Cuello de Botella en RRHH

Entraste a Recursos Humanos para conectar personas con oportunidades. En la realidad, pasas tus días enterrado en ofertas de trabajo, persiguiendo retroalimentación de gerentes de contratación, copiando y pegando preguntas de entrevista del último proceso, e intentando escribir evaluaciones de desempeño que no suenen como escritas por una máquina.

El recruiter promedio maneja entre 30 y 45 requisiciones abiertas a la vez. Los generalistas de RRHH hacen de todo: desde papeleo de onboarding hasta reescrituras de políticas, pasando por conflictos entre empleados. Nunca hay suficiente tiempo, y la calidad de tu trabajo sufre cuando estás tan disperso.

La IA no va a reemplazar el juicio humano que el buen RRHH requiere. No va a decidir a quién contratar ni cómo manejar una situación sensible con un empleado. Pero puede redactar, organizar, revisar y agilizar las partes mecánicas de tu trabajo — dándote más tiempo para lo que realmente necesita el toque humano.

Qué Vas a Aprender

Este curso te enseña a usar IA como tu socio de productividad en RRHH:

• Escribe mejores ofertas de trabajo que sean inclusivas, claras y atraigan a los candidatos correctos
• Filtra más efectivamente con criterios de evaluación estructurados
• Diseña entrevistas con preguntas conductuales adaptadas a roles específicos
• Construye programas de onboarding que no dejen a los nuevos adivinando
• Escribe evaluaciones de desempeño justas, específicas y constructivas
• Redacta políticas y comunicaciones que la gente realmente lee

Estructura del Curso

Lección 1: IA en RRHH — Eficiencia con Empatía

Dónde encaja la IA en los flujos de RRHH, para qué sirve (y para qué no), y las reglas éticas que necesitas desde el día uno.

Lección 2: Ofertas de Trabajo que Atraen al Talento Correcto

Deja atrás el copy-paste de ofertas. Escribe descripciones que sean inclusivas, específicas y atractivas para candidatos diversos.

Lección 3: Filtrado y Evaluación de Candidatos

Construye criterios de filtrado estructurados, escribe rúbricas de evaluación y usa IA para manejar procesos de alto volumen sin perder calidad.

Lección 4: Diseño de Entrevistas y Bancos de Preguntas

Crea preguntas conductuales y situacionales adaptadas a roles específicos. Diseña procesos de entrevista estructurados que reduzcan el sesgo.

Lección 5: Programas de Onboarding y Documentación

Construye checklists de onboarding, materiales de bienvenida y documentación de capacitación que preparen a los nuevos desde el primer día.

Lección 6: Evaluaciones de Desempeño y Retroalimentación

Escribe evaluaciones específicas, balanceadas y constructivas. Convierte observaciones vagas en retroalimentación accionable con asistencia de IA.

Lección 7: Políticas de RRHH, Comunicaciones y Flujos

Redacta políticas, comunicaciones para empleados y SOPs que sean claros, consistentes y que la gente realmente siga.

Lección 8: Proyecto Final — Construye un Proceso de Contratación Completo

Ensambla todo en un flujo de contratación completo de principio a fin — desde la oferta de trabajo hasta el onboarding — personalizado para tu organización.

Para Quién Es Este Curso

• Recruiters que manejan múltiples requisiciones y necesitan trabajar más rápido sin sacrificar calidad
• Generalistas de RRHH que hacen de todo y necesitan eficiencia en cada área
• Gerentes de contratación que escriben ofertas y conducen entrevistas
• Directores de RRHH que buscan estandarizar procesos en su equipo
• Profesionales de People Ops que construyen sistemas de onboarding y desempeño
• Dueños de pymes que manejan RRHH ellos mismos

Necesitas algo de familiaridad con procesos de contratación y flujos de RRHH. No se requiere experiencia técnica con IA.

Nota Importante sobre IA y Contratación

La IA en RRHH tiene un peso ético real. Prompts sesgados producen resultados sesgados. A lo largo de este curso, enfatizamos la supervisión humana, la conciencia de sesgo y el principio de que la IA asiste el proceso — nunca toma la decisión final sobre la carrera de las personas. Estableceremos estas reglas en la Lección 1 y las reforzaremos en cada lección.

Inversión de Tiempo

8 lecciones, aproximadamente 20-25 minutos cada una. Completa el curso en un fin de semana o avanza una lección por día.

Cada lección incluye ejercicios que puedes aplicar a requisiciones y tareas de RRHH reales de inmediato. Las plantillas y prompts que construyas se convertirán en tu kit de herramientas de cabecera.

¿Listo para hacer tu proceso de contratación más rápido y más justo? Empecemos.