Investiga empresas con IA

En la lección anterior vimos los datos: 73% de candidatos usan IA, método STAR multiplica 2.6x la contratación, 84% de éxito en negociación salarial. Ahora toca pasar de los datos a la acción. Y la acción empieza antes de la entrevista — con la investigación.

Lo que aprenderás

Al terminar esta lección sabrás investigar cualquier empresa en 15 minutos usando IA, y tendrás un brief que te da ventaja sobre la mayoría de candidatos que llegan sabiendo solo lo que dice la página de “Quiénes somos”.

El framework de 4 áreas

Toda investigación pre-entrevista cubre 4 áreas:

Paso 1: El prompt de investigación empresarial

Copia y adapta este prompt:

Necesito prepararme para una entrevista en [EMPRESA] para el puesto de
[PUESTO] en [CIUDAD/PAÍS].

Investiga y dame un brief con:

1. QUÉ HACE LA EMPRESA:
- Productos/servicios principales
- Mercado objetivo y tamaño
- Principales competidores
- Modelo de negocio

2. CULTURA:
- Valores declarados vs. lo que dicen los empleados
- Estilo de liderazgo
- Cómo es el ambiente de trabajo
- Políticas de trabajo remoto/híbrido

3. NOTICIAS RECIENTES (últimos 6 meses):
- Logros, premios, expansiones
- Cambios en liderazgo
- Desafíos o controversias
- Lanzamientos de productos

4. ESTILO DE ENTREVISTA:
- Número típico de rondas
- Tipos de preguntas frecuentes
- Si usan evaluaciones técnicas o de caso
- Red flags o puntos de atención

Incluye fuentes cuando sea posible.

✅ Quick Check: ¿Por qué el prompt pide “valores declarados vs. lo que dicen los empleados”? (Porque muchas empresas dicen cosas bonitas en su página web pero la realidad es diferente. Glassdoor y LinkedIn muestran lo que los empleados realmente piensan. Esa diferencia te ayuda a hacer preguntas inteligentes y evaluar si la empresa es para ti.)

Paso 2: Investiga el entrevistador

Si sabes quién te va a entrevistar (por el email de confirmación o LinkedIn), investiga:

Investiga a [NOMBRE] que trabaja como [PUESTO] en [EMPRESA].
Basándote en su perfil de LinkedIn y publicaciones:

1. ¿Cuál es su trayectoria profesional?
2. ¿Qué temas le importan? (publicaciones, artículos, comentarios)
3. ¿Qué experiencia compartimos o podríamos conectar?
4. ¿Qué tipo de candidato probablemente valora?

Esto no es para manipular — es para conectar. Si tu entrevistador publicó sobre diversidad en tech, mencionar tu experiencia en equipos diversos es relevante. Si viene de consultoría, hablar en términos de impacto y resultados resuena.

Paso 3: Glassdoor para preguntas reales

Glassdoor tiene reseñas de entrevistas donde candidatos reales comparten las preguntas que les hicieron. Busca:

1. Ve a glassdoor.com.mx (México) o glassdoor.com
2. Busca la empresa
3. Ve a “Entrevistas” o “Interview Questions”
4. Filtra por puesto similar al tuyo

Lo que buscas:

• Preguntas específicas que hacen en esa empresa
• Nivel de dificultad reportado por candidatos
• Proceso — cuántas rondas, cuánto tarda, qué formato
• Consejos de candidatos que pasaron y que no

Paso 4: El brief final

Con toda la investigación, pídele a la IA que te haga un resumen ejecutivo:

Con toda la información que hemos reunido sobre [EMPRESA],
créame un "Brief de Entrevista" de 1 página con:

1. DATOS CLAVE (5 bullets sobre la empresa)
2. CULTURA EN UNA FRASE (cómo resumirías trabajar ahí)
3. NOTICIAS QUE PUEDO MENCIONAR (2-3 temas actuales relevantes)
4. PREGUNTAS QUE PROBABLEMENTE ME HARÁN (5 más probables)
5. MIS PREGUNTAS PARA ELLOS (3-4 inteligentes basadas en la investigación)
6. CONEXIONES CON MI EXPERIENCIA (2-3 puntos donde mi perfil encaja)

Este brief es tu “cheat sheet” para la entrevista. Léelo antes de entrar — en el Uber, en la sala de espera, o 10 minutos antes de la videollamada.

Plataformas de empleo en LatAm para investigación

Usa al menos 2-3 plataformas. Cada una te da una perspectiva diferente.

✅ Quick Check: ¿Para qué sirve buscar vacantes similares en Computrabajo o OCC Mundial aunque no te interese aplicar a ellas? (Para ver qué keywords, habilidades y requisitos piden otras empresas para puestos similares. Esto te dice qué es estándar en la industria y qué habilidades enfatizar en tu entrevista.)

Ejercicio: investiga tu próxima entrevista

Si tienes una entrevista programada (o una empresa donde quieres trabajar):

1. Copia el prompt de investigación empresarial y ejecútalo con IA
2. Busca la empresa en Glassdoor — lee al menos 3 reseñas de entrevistas
3. Si sabes quién te entrevista, revisa su perfil de LinkedIn
4. Genera tu brief de 1 página
5. Identifica 3 preguntas inteligentes que puedas hacer al final de la entrevista

Tiempo total: 15-20 minutos. Resultado: llegas sabiendo más que el 90% de los candidatos.

Puntos clave

• Investiga 4 áreas: qué hace, cultura, noticias recientes, estilo de entrevista
• Usa IA + Glassdoor + LinkedIn como tus 3 fuentes principales
• Investiga al entrevistador si sabes quién es — no para manipular, para conectar
• Genera un brief de 1 página como “cheat sheet” antes de la entrevista
• 15-20 minutos de investigación con IA equivalen a horas de búsqueda manual

Siguiente lección

Ya sabes investigar la empresa. En la siguiente lección vas a construir tu biblioteca de historias STAR — un banco de 8-10 historias que puedes adaptar a prácticamente cualquier pregunta conductual que te hagan.