Audit Diversità e Inclusione
PROConduci audit D&I per la tua azienda - metriche, gap e azioni. Workplace più inclusivo!
Esempio di Utilizzo
Crea un framework per un audit D&I della mia azienda tech di 100 persone.
Prompt dello Skill
Questo skill funziona meglio quando viene copiato da findskill.ai — include variabili e formattazione che potrebbero non essere trasferite correttamente altrove.
Come Usare Questo Skill
1
Copia lo skill usando il pulsante sopra
2
Incolla nel tuo assistente AI (Claude, ChatGPT, ecc.)
3
Compila le tue informazioni sotto (opzionale) e copia per includere nel tuo prompt
4
Invia e inizia a chattare con la tua AI
Personalizzazione Suggerita
| Descrizione | Predefinito | Il Tuo Valore |
|---|---|---|
| Categorie demografiche da analizzare nell'audit | gender, race/ethnicity, age, disability status | |
| Numero anni da analizzare per calcoli tasso promozione | 3 | |
| Soglia anni di anzianità per confronto equo nell'analisi promozione | 2 | |
| Fattori aziendali legittimi da controllare nella regressione equità retributiva | years_experience, education_level, performance_rating | |
| Soglia p-value per determinare significatività statistica | 0.05 | |
| Dipendenti minimi in sottogruppo intersezionale da riportare (protezione privacy) | 5 |
Fonti di Ricerca
Questo skill è stato creato utilizzando ricerche da queste fonti autorevoli:
- Diversity Equity and Inclusion: A Quantitative Analysis of Fortune 100 Companies Empirical study showing diverse teams outperform non-diverse ones by 35% with correlation between DEI metrics and revenue growth
- Increasing Diversity in Canadian Radiology: Hiring to Retention Concrete recommendations for D&I audit across recruitment, hiring, retention phases
- Innovation from Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Research Implementable DEIB model grounded in Rawls's theory of justice with practical solutions
- Recent Trends in Faculty Promotion in U.S. Medical Schools Quantitative analysis of promotion disparities by race and gender with regression methodology
- Diversity Audit at Starbucks: Assessment of Workforce Case study demonstrating how audits pinpoint disparities and reveal hidden biases
- 25+ DEI Metrics and KPIs You Should Be Tracking Comprehensive guide to DEI KPIs including Diversity Index, Equity Ratio, Inclusion Score
- The Complete DEI Audit Guide for Workplace Inclusion Step-by-step framework covering representation gaps, recruitment, retention, advancement
- Aequitas: A Bias and Fairness Audit Toolkit Open-source toolkit for operationalizing bias metrics and fairness definitions
- How Workforce Demographic Data Analysis Helps Control the Story Technical guide to demographic data analysis including requisition-level analysis
- Recommendations for Recruitment and Retention of a Diverse Workforce Field report with specific recommendations for building diverse pipelines